留住了梁孟松，又走了吴金刚，中芯国际为何总是留不住人？

20年元老突然离职， 30亿港元市值灰飞烟灭，公司研发副总裁为何宣布出走，中芯国际又会走向何方？

就在今年7月份，备受关注的中芯国际刚发生了一件大事：作为核心技术人员的吴金刚博士向中芯公司提交了辞呈，并且宣布在离职之后不再担任公司的任何职务。

这个消息一放出来，不禁让人大跌眼镜，因为就在吴金刚博士离职的上一个月，他才在中芯公司的临时股东大会上被授予了16万支限制性股票。这16万支股票的价值加起来，约有1000万人民币。按理说刚得到这么一笔丰厚的奖励，吴博士应该没有离开公司的理由才对，但他为什么要突然离开中芯公司呢？

而这一切，还要从吴博士本身的经历说起。

吴博士本科就读于华中科技大学的前身——华中工学院，并且于1995年获得中科院兰州物理化学研究所的博士学位。在日本通产省工业技术研究院工作六年后，他在2001年加入了刚刚成立的中芯国际。可能他也没想到，自己将在这里挥洒二十年的青春。

加入中芯国际的吴金刚博士，从最初的助理总监开始干起，一路升级成为总监、资深总监，最后在2014年成为公司的研发副总裁，可以说他是伴着中芯公司一路成长起来的。但是作为技术人员，光有陪伴公司二十年的苦劳还不够，必须拥有过硬的技术实力才行。而技术，吴博士也并不缺少。

他是中芯国际仅有的5名核心技术人员之一，负责公司FinFET技术的研发与管理，并且在任职期间作为发明人申请的专利数量为37件，其中72.97%是有效专利，并且100%都是发明专利。这些专利主要集中于半导体、介质层、接触孔与栅极结构等专业领域。他还曾主导过中芯公司先进的“n+1”项目，这一项目在宏观上由梁孟松主导，而细节路线则由吴博士负责。这一技术相当于台积电的10nm水平，到了目前，中芯公司的技术又更进一步，攻关到了“n+2”的阶段，这就相当于业界的7nm水平。

吴博士有过硬的技术，有充分的组织管理经验，还有二十年来陪伴公司成长的深厚资历，按理说就算更进一步也无可厚非，然而就在他踌躇满志准备冲击更高位的时候，现实却给了他当头一棒。

之前我们曾提到过，吴博士在2020年的临时股东大会上获得了将近1000万元的激励股份。1000万元对我们普通人来说，是一笔相当大的巨款了，但是对吴博士而言，未免有些不太公平，这又是为什么呢？

这件事还得从中芯公司的激励计划说起

由于近年集成电路企业数量高速增长，各大公司对优秀人才的争夺也日趋激烈，于是中芯决定实行股权激励计划，试图将人才绑定在公司的战车之上。并在2020年的临时股东大会中，将激励股份授予了公司的杰出人才。

中芯国际的董事长周子学以及中芯国际的副董事长蒋尚义，两人分别得到了40万支激励股份。和吴博士同为核心技术人员，同时也是联合首席执行官的赵海军与梁孟松，也各自获得了40万支股票。而另一位核心技术人员周梅生则得到了36万支激励股票。在一个高新技术公司中，核心技术人员获得最多股票似乎也理所应当。

接着重点来了，首席财务官兼执行董事，执行副总裁兼公司秘书高永岗，得到了36万支激励股票。作为运营与工程资深副总裁，公司附属子公司董事的张昕，得到了32万支之多的股票。相比之下，同为核心技术人员还是研发副总裁的吴金刚，得到的激励股票只有16万支，这无疑是核心管理层中最少的，甚至只与中高级业务管理人员所分到的激励股票相同。

一个常年奋斗在第一线的核心技术人员，还是公司的研发副总裁，所得到的激励股份竟然只和中高级业务管理人员相等，这肯定是相当不够的，而在中芯国际一工作就是二十年的吴博士想必也不怎么缺钱。因此，因为薪酬问题出走的可能性被降到了无限小，因为分配不公离开中芯的可能性，变得合理了起来。

而和吴金刚博士形成鲜明对比的，正是在2017年才加入的梁孟松。

梁孟松是半导体行业知名的研发大拿，曾在台积电担任自身研发处长，后来又在韩国三星公司担任研发总经理，中芯公司看中了他的研发能力于是将他邀请入公司任职。一开始梁孟松的年薪只有34万美元，但在2020年梁孟松流露出去意后，为了挽留住这位技术人才，将他的年薪提升到135万美元，还赠送了他一套价值2000多万的房产用来供他及家人居住。2020年的那次临时股东大会，他所获得的激励股票也是最多的。为了让他留在公司 ，中芯国际可谓是下足了血本。

但这样一对比，就难免让人感到不平衡，中国有句老话说得好，“不患寡而患不均”

意思是大家不怕钱少，就怕钱分配得不公。大家都是核心技术人员，拿到的薪酬也该差不多，可如今中芯的蛋糕分配下来，其他人都得到了大块的，而吴博士这个最早加入中芯的高层却只拿到了最小的那块，你觉得他会怎么想呢？这难道不是对他二十年辛劳地否定吗？也难怪吴博士会选择离开公司，毕竟，不是谁都有这么宽广的心胸，能继续为一家显失公平的公司奋斗终生的。

其实吴博士的出走，在中芯公司并不是个例。由于内部的管理缺陷，早在2011年中芯国际就出现过高层大动荡。

中芯国际首席执行官王宁国，公司首席营销官季克非递交辞呈。到了2018年6月，周一华辞去董事会提名委员会成员职务，同时陈立武退任公司独立非执行董事。而今吴金刚博士离开公司，当天中芯港股下跌2.15%，30亿港币市值蒸发，不过是又为中芯高层的内斗史上添上一笔罢了。

中芯国际除了高层内斗严重，在对于公司优秀人才的管理上也有相当多的不足之处

在中芯国际去年发布的一份，《2019年企业社会责任报告》中显示，中芯的员工在2019年流失了17.5%，并且在流失的员工中，年龄低于30岁的占据了68.8%，而同行业的台积电，近年的离职率一直在5%以下。显然，中芯的人才流失情况已经达到了一个相当可怕的程度。

而造成这一情况的原因，很大程度上应归于薪酬的不足。在代工厂行业中， 中芯国际的薪资处于中下水平，并且调薪速度相当慢，但由于它国内芯片龙头的位置，许多年轻人都倾向于先到中芯镀金，然后再以此为跳板，跳槽到待遇更优厚的公司中。

面对人才不断流失的问题，中芯公司也在不断调整，之前提到的股权激励是一项，不断涨薪，提升员工待遇又是一项。2019年中芯员工的薪酬平均为4.6万美元，而到了2020年，这一数字上涨为5.6万美元，薪酬的涨幅约为21.7%。可是工资尽管涨了这么多，也仍旧比公司25.4%的营收同比增速更低，再考虑到公司高管的巨额薪酬，也许中芯底层的工程师涨薪的幅度并没有1万美元。在这样的情况下，年轻而富有创造力的人才离开中芯去往其他公司也就不足为奇了。

中芯国际这个国内芯片业的龙头老大，高层内斗不休，年轻员工不停流失，还受到美国方面的制裁，不免让人难以看好它的前景，吴金刚博士的离去， 无疑又给中芯蒙上了一层浓浓的阴影。中芯国际这个国内芯片业的龙头老大，到底会走向何方呢？

但根据中芯国际给出的公告来看，目前中芯国际的研发均正常进行，未曾对公司的整体研发实力产生重大影响，吴博士的离开至少到目前为止没有对中芯产生什么恶劣的影响。但中芯如果要继续发展，追上美国高通、韩国三星等企业，无疑还需要继续提高管理技术，加强分配的公平性，让最一线的科研人才得到应有的待遇。只有这样，公司的科研人员才会更有动力，而对于那位离开中芯的吴博士，也希望他能有一个锦绣前程吧。