职场：内卷的危害有多大？没有赢家

最近，“内卷”这个词火了，不要觉得“内卷”是老板们才要关心得问题，跟我们打工人无关，要知道，雪崩来了的时候，没有一片雪花，是无辜的，今天我们从员工、老板的角度，来探讨一下“内卷”的真相，

什么是内卷？举个例子你就明白了，现在，假设有一个小镇，只有小王一家在卖衣服，那多自在啊是不是，独一户，小王想什么时候来摆摊都行，一天只卖三个小时，其余的时间回家睡大觉，反正镇上的居民没有其他的选择，有想要买衣服的，只能等小王第二天上班，而有一天，小李也来卖衣服了，小李是个勤快人，他每天摆摊8个小时，衣服质量和小王差不多，这样一来，小王生意慢慢不好了，他一看着急了，你摆8个小时，我也摆8个小时，又过了一段时间，来了个小赵儿，小赵儿是个狠人，一天摆摊12个小时，衣服质量也不差，这样一来，小王和小李的生意又出现了下坡，没办法，小王和小李只能也跟上小赵儿的节奏，摆摊12个小时。

发现没有？他们的工作时间变长了，但收入却没有增加！除了头铁的小赵儿，其他人都被动变得不快乐了。为什么会这样？要知道，小镇需要购买衣服的人群是一定量的，竞争者越多，每个生意人分到的利润就越少，在这群竞争者里，如果有一两个人比其他人更勤奋，长久以后，其他人也就得必须跟着勤奋！到最后，大家越来越累，钱挣得，还和以前一样。

所以说，“内卷”如果不管控，害人害己！

如果你读过博弈论，你就会发现，内卷，就是经典的囚徒困境。

反映出来的深刻问题是：个人的聪明勤奋会导致集体的非理性聪明勤奋，最后大家都不好过，损害了集体的利益，当然，老板们也不容易呀，王老板看中了一块儿车站的广告牌，这块儿广告牌可以为公司带来1万元的利润，李老板也看中了，志在必得，王老板说，我让价5000，给我，李老板说，我让8000，是我的，这时赵老板又来了，我不挣钱，交个朋友。你想想看，多么相似，国内电商平台是不是这么做的？

你看某东、某宝、某多多。这个时候你又该说了，这个对我们客户好啊，不是这样的，你了解下现在电商从业人员的压力就知道了，蛋糕就那么大，羊毛出在羊身上，倒逼着产业升级的同时，每个人都不快乐了，平台不挣钱，商家不挣钱，没钱去消费了，那些消费场所的经济就变差了，经济变差了，服务得升级，得做的更好，这部分从业人员又内卷了，一连串的连锁反应下来，最后还是分摊到这个社会的每个个体身上。工作越来越久，收入却并没有增加，人们的幸福指数越来越低。那么内卷到底能不能创造价值？有没有好的解决办法？

内卷到底能不能创造价值？先说结论，不能！它会在一定时间内提高社会效率，最后劣币驱逐良币，谁都不好过。那么有什么好的解决办法？有的，那就是需要我们每个打工人觉醒并抗争，管理者制定有效措施去防止内卷。

劳动法干嘛用的？就是保障打工人的合法权利和社会经济的有序发展，在公司里，小王每天来的很早走的很晚，领导开会表扬了他，那么其他同事要想得到领导的表扬，就得跟着小王学习，最后，大家不管有事没事都在公司呆着，磨洋工，能走我偏不走，我走了就是典型了。

正确的做法是什么？潇洒的离开，只要做好了自己该做的事情，就回家去，面子不重要，有那个时间陪陪父母孩子不香？你如果跟风，结果就是，最后大家都累，工作效率下降，生活质量下降！绝对没有其他结果。

就好比看电影的时候，前面一个人站起来了，你又不能打他，打他犯法。要么继续坐着看不下去，要么也站起来，结果就是，最后大家都站起来了，发现没？这个时候缺少什么？缺少能制服住第一个人的管理员。如果管理员不管，大家又管不了，除了骂一句傻叉什么也做不了，最后，各个影院都开始内卷，大家一起站着看吧。电影院因为客户站着看电影太累，看电影的人少了，经济不行了，把这个管理员裁员了，这个时候，这个管理员就开始后悔，没想到，搬起石头砸了自己的脚，最后，谁都不得好过。

如果说非要给内卷下个结论，那就是管理制度的缺失，而打工人，越来越失去了自我。这是时代的退步，这条路的最后，没有赢家。

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