继HR之后，又有华为员工投诉，这次却被高管回怼，任正非：说得好

前几日，华为内部HR胡玲的一封投诉信让华为上了热搜，华为的加班文化和内部考评制度也因此遭到了网友的质疑，而近日，又有媒体报道，华为内部员工又一次投诉，不过这次不是投诉高管，而是投诉华为的内部食堂，称食堂的伙食太差、定价高且服务不到位，甚至还有员工干部“为民请命”。

不过此次员工投诉却遭到了当值CEO徐直军的回怼，还专门发了一封《告研发员工书》，称“当事干部可调去帮厨三月，直到实现他所提的建议再回到工作岗位”，该《告研发员工书》还得到了任正非的亲手批示“说得好！”

华为的内部食堂好吗？这一点不是华为的员工还真不知道，但是华为的福利待遇一向都是被业内人士所称道的，而且华为作为中国金字塔尖的那一批公司，再怎么也不会克扣员工的伙食吧？

徐直军为了回应研发员工对公司食堂的投诉，专门发布了一封《告研发员工书》，大概包括如下五个点：

1.研发人员不是天之骄子，不能要求其他部门的过度服务，享受公司服务的时候要学会感恩。

2.员工都已经成年了，应当有生活自理的能力，公司的服务完全可以自主选择是否购买。

3.此次“为民请命”的干部不够成熟，考虑抽调去食堂帮厨三个月，直到实现他所提到的建议再回到研发岗位。

4.公司不欢迎葛朗台式的人物，这样的人在公司也没有发展前途。

5.另外，该名去帮厨三个月的干部工资还是照常发，暂时不降低，如果帮厨没做好再考虑降薪。

该文一出，可以说是立即在研发部掀起了一层波澜，这位“为民请命”的研发部领导也免费获得了帮厨三个月的资格，更值得一提的是，任正非还专门对该文作出了批示，称“此文写得何等好啊！”。

任正非更是在回复《告研发员工书》的批示中表示，员工都是成年人了，应当学会自立，并且我们是要以客户为中心，而不是以员工为中心。还表示“行政系统推出的这个员工满意度简直莫名其妙，是谁发明的？”，“员工不满意了，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗？”

最后任总还着重提到有些干部还比较幼稚，习惯将矛盾转移给公司，对于不成熟的干部应当调整他们的工作岗位，希望研发以及海外代表处的员工都要学习一下。如果真的有不舒服的地方建议去找心理咨询机构，而不是把不满宣泄在后勤部门。

那么到底华为公司食堂的饭菜到底怎么样呢？从曝光的图片来看还是不错的，有鱼有猪肉，而且价格也十分的公道，一个月也才350元，如果这样的伙食华为员工都能不满意，那么可能他们确实需要去看心理医生了！