有出色成就的人才就应该有出色的奖励，让众多网友羡慕的激励计划

近日看到一则消息，在7月2号小米集团发布公告，向三千九百多名员工授予了7000多万股的股票。挑选出来的这些员工可都是十分具有竞争力的，他们包括了小米集团的优秀青年工程师应届生以及团队核心岗位的优秀员工，当然还有年度技术大奖的优秀工程师等等。

而且在这里面还有700多名的优秀青年工程师入选了最新的人才激励项目「青年工程师激励计划」，这个激励计划里面，奖励可谓是十分的丰厚，他们将会获得总计1600多万股的股票，人均获股价值约为50万元，果然有技术永远不怕没饭吃，对于优秀工程师的奖励也是对他们技术的肯定，将会激发出他们的潜能。

直接奖励股票的这个方法和众多的上市公司股权奖励有所不同，别的公司都是奖励员工折价购买股票，而小米是直接给员工赠送股票，不得不说，这真的是十分的真诚、厚道。而且随着企业的不断成长，我认为小米的股价在未来还是有巨大的想象空间，这等于奖励了他们一个会不断增值的财富。

这次的青年工程师激励计划是雷军亲自牵头，首批700余人，里面涵盖了研发工程师、测试、产品经理、设计师等等，覆盖了众多的前沿岗位，这次入选的员工里面最小的只有24岁，相信大家也看到了，在这个激励计划发布以后，一时间这个话题登上了某博热搜，网友们都纷纷喊话雷军，问他现在入职还来得及吗[笑哭][笑哭]。

确实，一个企业需要不断的创新，才能永葆活力和青春，那这些创新的动力和源泉怎么来呢？当然通过各种各样的工程师他们的创新，通过人才激励也为保持技术创新力量以及年轻活力提供了重要保障。不然怎么会创造出像环绕屏概念手机的MIX Alpha、还有采用了自研澎湃C1专业影像芯片的MIX FOLD，这一切一切的研发都少不了创新以及科研实力。

有句话说得好：没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之本，希望人才激励计划能够吸引到更多出色的人才，继续做出最酷的科技产品。