雷军拼了！为了避免青年人才外流，豪掷15.3亿，网友：难以置信

经过多年的发展，国内也是高校林立，但为何一谈到半导体问题，就显得捉襟见肘？

究其根本原因，一是“拿来主义”根深蒂固，许多企业都崇尚“造不如买，买不如租”的理念，只有当危机真正来临的那一刻，才会真切地意识到事情的严重性；其二就在于人才流失问题，过去一段时间，国内培养的人才比比皆是，但选择留下的却寥寥无几。

我们没有理由去怪罪这些人才的选择，毕竟每个人都有追求自己生活的权利。问题说到底还是企业给的待遇上，其实国内的职场一种很常见的现象，就是溜须拍马第一、能力次之，一般的企业倒也就算了。

如果说一家科技企业，想要寻求技术上的突破，养着太多的中庸之才，而对有能力的人才十分冷淡，那么就不仅是企业凝聚力会出现问题，还有可能会失去赖以生存的核心竞争力。要让现在的职场不至于沦为“修罗场”，作为大型企业，必须起到带头作用。

在这一点上小米就做得很好，为了防患于未然，避免青年人才外流，雷军也是拼了，豪掷15.3亿人民币奖励优秀的员工，让众多网友在网上直呼难以置信。

就在几天之前，小米集团发布公告，将70231664股股票授予给集团的3904名员工，人均能够获得的奖励高达39万元左右。其中入选雷军亲自牵头的“青年工程师激励计划”的近700名员工，更是获得了人均50万元左右人民币的奖励。

他们来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算等众多前沿的一线岗位，其中年龄最小的才24岁。对于这样的激励计划，雷军更是想要在之后推广到全集团，让公司所有的青年工程师，都有获奖的机会。

一个公司对人才的重视程度，一定是自上而下的，首先得老板认可，其次同事尊重，在良性竞争中互相成长，为公司贡献自己最大的能力，从而也能够达到自我价值的体现，这才是一个良性的循环。

很显然小米就是这样的一个企业，首先就是雷军非常重视人才，他的所作所为，也正是为了将小米打造成工程师向往的圣地，包括近几年一步步增加的股权激励，也让员工们更有了归属感，而笔者想，这也是小米能够蒸蒸日上的核心竞争力所在，您说呢？