碧桂园原副总裁彭志斌加盟小米！网友：帮雷军找人的人来了

在过去的十年，雷军创办小米，最重要的一项工作就是找人，从一开始十几个人的团队，到如今上万名员工，年营收破2000亿元，小米在过去十年的发展，雷军在其中的角色是非常重要的，在8月11日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在公开演讲时提到，创办小米的第一年，80%的时间都花在了找人上，并且留下了金句：找人不是三顾茅庐，而是三十次顾茅庐。

雷军有着丰富的创业经验，在2018年小米公司上市之后，雷军在内部提拔了颜克胜、崔宝秋、何勇与高自光四位副总裁，另外还任命了数十位80后的骨干出任部门总经理。

而在8月16日，雷军宣布了小米实行合伙人制度，后来加入小米的王翔、周受资、张峰、卢伟冰成为新晋合伙人，同时雷军启动了“新十年创业者计划”，宣布未来将选拔100位年轻核心干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们和小米共同开启重新创业的历程。

可以看出，尽管创业十年，雷军对小米的人才战略还是很坚定的，就是持续不断的发掘、引进和培养人才，同时持续会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报，让每一位同事都能大展身手。

9月7日，小米集团公布了最新高管任命，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO）。据了解，彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。

笔者去查了一下曾志斌的履历，他曾经任职碧桂园集团副总裁、人力中心总经理，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近10年，另外他曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司，在中兴曾志斌曾负责中兴集团的干部管理工作。

可以看出，雷军引进的这名副总裁，经验也是十分丰富，笔者认为在人力资源管理上能够引入副总裁，从侧面可以看出雷军对小米人才培养和管理体系的重视，作为一个企业，比人才更重要的是人才培养机制，能够源源不断培养出优秀的人才才是企业的核心竞争力。