前段时间，2021 年第一季度全球智能手机处理器市场规模公布，华为海思同比下滑88%，当时华为宣称，7000人研发团队不会裁员。

近日，“不死”的华为不仅不裁员，还大张旗鼓的开始对外招聘了！

招聘对象面向2022年1月1日-2022年12月31日期间毕业的国内高校的本硕应届学生，以及2021年1月1日-2022年12月31日毕业于海外高校的中国籍本硕留学生。

招聘岗位涉及芯片、硬件、研究等六大类。

工作地点包括：北京、上海、深圳等10个城市。

海思在招聘海报中表示：加入华为海思，拖着世界往前走！招聘如下：

华为海思继续招人的原因

华为一直对应届生有所偏爱。此前，华为甚至为一些优秀的应届生提供数百万年薪，可见对人才的重视。

（往届百万年薪应届生名单）

但目前，海思“半死不活”，各方面芯片出货量也急速减少，发展举步维艰，基本丧失盈利能力。为什么要这么大规模的招人？还喜欢招聘应届生呢？

小松觉得，华为公司一直养着海思这支队伍，希望其不断做研究，不断开发和继续积累，是在为未来做准备。

而华为更青睐应届生，主要是以下两点：

1、华为人才需求量大，社招速度慢，满足不了需求。招应届生是现实利益的需要。

2、华为的培训体系、管理机制非常强，热血腾腾的年轻人进来，一张白纸一样更容易塑造，接受华为的企业文化和价值观，等于高效的塑造了一批华为人，这批人在5年内都会成为中坚力量。

在海思上班是什么样的体验

很多应届生对于在华为海思上班也是充满好奇的，一些在在海思工作的这样说：

知友风灵：正经讲。海思是国内半导体企业的标杆，技术、资金实力都是第一位（大概吧）。和外企相比，在海思的攻城狮们能够接触到核心技术，这可能是对微电子行业学生最大的吸引力吧。

如果是在上海，海思规模较大，而且上海本身是集成电路人才的高地，行业竞争也大，相对而言辛苦程度也不是很高（太辛苦的话，跳槽不愁下家，毕竟在上海的集成电路公司太多了）。总体而言，非常适合刚毕业的学生作为职业生涯的第一站吧。

如果是在上海研究所（简称上研基地）上班，情况是这样的：

知友匿名：海思主体在上研基地，离其他IC公司比较远，其他IC公司比较扎堆地聚在张江那边。

有许多其他IC公司跳槽过来的，入职给的级别都不低，具体待遇不好说，不过给的低他们也不会来吧……

工作体验就是规模大，据说一般大公司才会组建正规的验证团队，从这点讲的话海思规模真的很大。海思根据对口的业务不同分很多的部门，比如麒麟，无线……

比较吵，因为很多人会用内部的即时通讯工具和项目组的人用语音电话沟通，有的人从早沟通到晚也不稀奇。

但是交流起来方便，有什么不懂的直接问附近的前辈即可，也可以发起语音电话……

周围大神很多，应届生基本都是名校毕业。

茶水间很方便。厕所也很方便，也相当豪华，但是男厕所总是得排队。（男生多，厕所一样不够用）

每天早上上班都可以目睹公司门口壮观的堵车景象，两千多个车位完全不够用。

总结

华为做到了很多国产科技公司做不到的事情，同时在芯片，5G和操作系统取得巨大成就。

华为一年千亿的研发投入，利润只有几百亿，只希望能为国产科技带来进步。

目前，华为已在武汉建立了第一家晶圆厂，预计2022年投产，并不断努力弥补芯片制造的不足。也许随着国内芯片制造能力的增强，海思真的可以卷土重来。