砸40亿奖励员工，小米留人薪举措

7.2日，小米启动了 “青年工程师激励计划”，对集团内部3904名员工进行了股权奖励，合计7023.17万股，价值逾15亿元，以期将小米打造成全球首屈一指的科技公司、工程师向往的研发圣地。今天，小米又颁布了“股票激励计划”，对122名员工进行了股权奖励，合计1.2亿股，价值约25亿元。

小米首次奖励的员工涵盖了优秀青年工程师、应届生、团队核心岗位优秀员工、年度技术大奖优秀工程师等。第二次的奖励则涵盖了技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等。

对此番大幅的员工激励举措，雷军表示，希望大家都能以创业者心态投入到小米的新十年征程中，“一个人可能走得快，一群人才能走得远”，并表示，人才是小米新十年腾飞的基石。

随后，卢伟冰表示，高薪留人的主要目的是让贡献者能得到回报，共享公司的发展成果。

据了解，今天颁布的1.2亿股成熟期将长达十年，个人收益与公司利益高度绑定。

近两年，尤其是今年以来，小米的智能手机市场份额迅速提升，也开始想要在高端机型市场上搏得一席之地，这就需要更多的技术投入和更多的人才培养。小米此次的激励计划，足以表明其对自主研发的重视，无数的事实表明，只有自己掌握核心技术，才能在后续的竞争中有一方立足之地。

在过去的十年时间里，小米凭借其自身努力成长至如今的模样，在未来的十年乃至更远的时间里，科技与创新是永远无法忽视的话题，眼前的人才培养计划，是日后企业的发展与未来。