慕了慕了！24岁就可以获得57万港币的激励奖，小米工程师真幸福

就在昨天，港交所披露了一个很“酸”的消息，小米员工很振奋，但是别人家公司的员工就变成柠檬精了，只有羡慕的份了。小米集团向3904名员工授予了股票，总数达到了70231664股。

而雷军也确定，其中有700名优秀的青年工程师获得了1604.2万股的奖励，这也是雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”的首批名单。这一次重点是从手机部以及互联网部门切入，被选中的工程师包含软硬件开发、芯片研发、操作系统、系统构架、交互设计以及云计算和图像处理等各个方面。

“青年工程师激励计划”是面向小米集团所有的青年工程师的一个项目，而且也是公开评选的模式，一年一评，优秀的小米青年工程师都有机会。按照今年的股票授予金额和人数来计算，人均可以获得57万港币的奖励，真的慕了慕了！

值得一提的是，这次700名优秀的小米青年工程师之中，年纪最小的只有24岁，这也可以看出小米对于人才的培养是非常重视的，在小米工作，不用担心年资不够，只要你有技术，只有你有本事，只要你有真材实料，总会有发光的时候！难怪小米也是青年工程师最想要去的公司之一，谁不心动呢？

小米对人才的重视并不仅仅只表现在“青年工程师激励计划”上，小米在年初的时候也启动了校招，但是这次的校招可以贴上“史上规模最大”的标签，因为小米打算在今年扩招5000名工程师，这是相当惊人的。光是这一批扩招的工程师人数就已经占到了小米员工总数的20%以上，再加上小米原本的员工，小米的技术人员的占比越来越高。

一家公司，技术人员的占比越高，就代表了在科研方面是具有优势的，这也是一家公司的立身之本。小米2020年在科研方面投入就已经接近了百亿，而今年还打算增加30%-40%的科研费用，再加上人才的扩招，小米在人才培养和科研这两方面，都是行业领先的！

现在很多人都在说国内芯片被卡脖子的主要原因就是人才外流，那么既然找到了问题的根源，就要从根源开始解决，小米已经做好了表率，其他的国内科技企业也需要行动起来了，“技术为本”才是王道！