不画饼，直接发股票！小米又双叒叕实施一项重磅员工激励计划

“老板画饼，员工摸鱼”是很多公司的通病。在市场增长期，这样的公司同样能活得不错，但一旦市场进入存量竞争，这样的公司往往不具备长期的市场竞争力。经过过去十年国内移动互联网的快速发展，智能手机行业在国内早就是一个红海市场，而整个科技行业的竞争也进入白热化，在这样的背景下，科技企业想要基业长青，员工是万万不能摸鱼的，而员工不摸鱼的前提，是老板不要再画饼。

在这方面，小米创始人雷军可谓是给企业家们做了一个很好的表率。从金山时期开始，雷军的管理方式就非常务实，跟互联网行业普遍存在的画饼疗法格格不入，雷军喜欢亲力亲为，相比言传更热衷于身教，因此很多现在的互联网大佬都声称自己是雷军的学生，特别是前些年在创业大潮中的“金山系”。

除此之外，雷军在互联网界也以讲义气著称，最典型的例子就是20多年对金山的不离不弃，虽然自己在卖到卓越网之后就实现财务自由，并早就看到互联网带来的机会，但雷军依旧在把金山艰难带领上市之后才因身体原因卸任。而2010年金山陷入困境之时，已经创办小米的雷军依然选择披挂上阵，救金山于水火，这也有了金山如今的辉煌。当初提到金山上市，筋疲力竭的雷军说到“这是对兄弟们的一个交代”，才选择离开。而事实上，雷军“对兄弟们的交代”并不止于此，创办小米之后，很多金山系的老人继续跟随雷军，随着小米的上市，他们的财富规模也早上一个台阶，很多都是几十亿甚至数百亿的身价。

创办小米之后，雷军对并肩作战的战友们依然慷慨。早期跟随雷军的员工自不必多说，绝大多数都已经实现财务自由。即便是最近几年，小米已经是世界500强，小米员工依旧能够享受在创业公司一样“越级”的待遇提升。例如，在2018年公司上市前，小米就给数千名核心工程技术人才授予了期权激励；上市后，小米同样多次授出股份奖励，仅去年一年就有5次，例如去年10月10日，小米针对579人授予了1067.24万股......

今年是小米新十年的起点，“技术立业”成为这家科技公司的新宗旨，雷军更是表示要让小米成为所有工程师向往的圣地。这种情况下，一向慷慨的雷军对技术人才的激赏“在所难免”。7月2日，小米集团发布公告，将向3904名员工授予总计70231664股股票。被授予对象包括小米集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师等。值得一提的是，有700名优秀青年工程师入选小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”。他们将获得总计 1604.2万股的股票，人均获奖股票价值约50万元！

这是继多次股权激励、百万技术大奖之后，小米又一项重磅员工激励计划，可以看出，这些激励计划基本上也都针对技术型人才，足见小米“技术立业”的决心。小米这次推出的“青年工程师激励计划”并不是一个短期计划，以后每年都会有，而且随着小米造车、IoT、大家电等事业部的齐头并进，这样的激励估计会越来越多，小编想问一句，现在投简历，不，现在学技术还来得及吗？