两会正在召开，每个代表的提案都备受关注，他们是代表老百姓发声，如果他们的提案通过，那么将会有不少人受益，我们一起来看以下提案，你支持哪个？

尚海红：建议实行未成年人父母弹性上班制

现在很多家庭为了看孩子发愁。父母都是上班族，没有多余时间看孩子。孩子没上幼儿园时，父母得寸步不离地照顾，孩子上了学，父母还得接送孩子，学校四五点放学，那时父母还在上班，频繁请假又怕招致领导不满。

把孩子放在一些辅导机构，家长还是不放心，因为有些辅导机构资质不全，工作人员素质良莠不齐，甚至还存在安全隐患。

让家里的老人来看孩子，老人要么身体不好，要么就是还没退休。

为了解决这个问题，尚海红代表建议实行未成年人父母或其他监护人弹性上班制，更好地陪伴孩子成长。

其实孩子不管交给谁，都不如父母亲自看护更合适，调查显示缺少父母陪伴的孩子容易缺乏安全感，容易自卑、唯唯诺诺。如果未成年人的父母真的可以弹性上班，那就可以让孩子们多享受一些亲子时光了。

尚海红还建议应该鼓励企事业单位为未成年人父母提供一些弹性工作岗位，对这样的企事业单位可以减免税收、增加补贴。

崔荣华：建议给予独生子女每年累计20天护理假，薪资正常发放

独生子女的负担比较重，80后、90后有不少人都是独生子女，如今这批人大多已经成家立业，如果夫妻双方都是独生子女，那么他们就要负担4个老人。一旦老人生病住院，那么更是忙得不可开交。

为此崔荣华建议给予独生子女每年累计20天护理假，薪资正常发放。

每年20天的护理假，应该可以解燃眉之急了，不是特别严重的疾病，20天足够用了。到时我们就可以安心在父母床前尽孝了。

全国政协委员彭静：建议探索生育女职工弹性工作机制

同样提出弹性工作制的还有全国政协委员彭静，她这个建议针对的是生育女职工。

女职工在生育哺乳期确实可能会面临难题，一些私企对生育哺乳期的女职工非常不友好，甚至在招聘员工时也不愿意录用即将处于生育哺乳期的女性，这对女性来说是非常不公平的。

女性承担着生儿育女的重任，本身压力就比较大，如果在生育哺乳期还要遭受职场上的不公正待遇就更让人难以接受了。

对此彭静建议允许女职工以“经济补偿性辞退、停薪留职、非全日制工作、远程办公”等方式度过生育哺乳期，让女职工感受到保护和关怀，而不是排挤和歧视。

闫永志：建议深化农村殡葬改革，鼓励生态安葬

农村的火葬制度已经推行多年，虽然人们的观念有所改变，但有的地方还是会把逝者的骨灰盒放入棺木里，然后再修坟头，这种安葬方式和原来土葬时差别不大，依然会占用农村宝贵的土地资源。

闫永志提出建议，要鼓励生态安葬，不强制要求火葬，鼓励“土葬深埋”不留坟头的生态安葬方式，这样可以减少土地资源的浪费。

同时加大宣传力度，改变人们的传统落后观念，鼓励集中深葬、草坪葬、树葬、鲜花葬等生态安葬活动，

不断完善设施建设，积极修建安息堂、公墓等殡葬设施。加大执法力度，依法取缔非法公墓，坚决查处乱埋乱葬行为。

生老病死是每个人都要经历的阶段，如何让逝者安息的确是个值得重视的问题，闫永志的建议提得很全面，得到了很多人的拥护，希望提案可以通过。

全国政协委员洪明基：建议推广嵌入式幼儿园，让员工带娃上班

上了班就看不了娃，怎么办？全国政协委员洪明基建议推广嵌入式幼儿园，让员工带娃上班。

也就是说由政府和企业合作，在工作园区里设置幼儿园，附近的上班族都可以把孩子送进园区的幼儿园，不限制户籍，也不需要在园区附近有房产。

这样一来，职工们上班时可以带上孩子，把孩子送进园区幼儿园后，他们就可以安心工作，下班了直接把孩子接上。

洪明基还建议这些嵌入式幼儿园作息时间要参考企业员工作息时间，晚上最好可以给孩子们提供晚餐和托育服务，这样就可以让宝爸宝妈彻底没有后顾之忧，真的可以实现上班带娃两不误！

写在后面的话

以上代表的建议都得到了不少拥护，因为他们的提案都体现了人文关怀，都是真真切切为百姓着想。不过这些提案能否通过，还得看是否有可行性，我们可以静候佳音。

你觉得哪位代表的提案最接地气、最有可能通过？欢迎一起来交流！