好消息！大会工作报告敲定2024年将调整养老金，挺重要的，这四类人将更受益，有你吗？看看（附截图）

3月5日，备受瞩目的大会召开非常隆重，而许多退休人员关心的2024年养老金待遇调整也有确凿好消息。

是目前比较直接和权威的声音，给1.3亿退休职工吃下定心丸，具体怎么说的呢？哪些人在调整中将更加受益？我们一起看看。

一，有什么确凿的好消息呢？

2024年3月5日，新出炉的2024年政府工作报告，其中就“赫然”提到了“继续提高退休人员基本养老金水平，完善养老保险全国统筹”。有图有真相，具体如下：

来自：新华社 刊文截图

惊喜吗？这也是目前最有分量的声音了，可以说为2024年的养老金二十连涨定调了，已板上钉钉。

参照最近8年的惯例，一般会在三月至五月份，发布养老金调整通知。具体如下：

因此依据每年重大福利的延续性和相似性，今年四月、五月也值得期待，可以说是一个重要的“窗口期”。下面，说重点了。

二，养老金如期调整的话，有四类人更加受益，怎么回事？

从2005年开始，养老金已经完成了19年连涨，今年再调整的话就是20连涨了，可以说比较振奋人心。

每年养老金的调整模式这些年来基本已固定，按照定额、挂钩、倾斜三部分相结合。

其中定额调整是本省所有人先上涨一个同样金额，体现公平性，而挂钩调整一般分为工龄挂钩和养老金水平挂钩，体现激励性。

也就是多缴多得、长缴多得。

而适当倾斜体现特殊性，从养老金调整的这些内在逻辑，以及最近这五年的各省方案、惯例来分析，确实有下面这四类人有望上涨更多，希望有你在其中，逐个看看。

①第1类，综合工龄/缴费年限比较长的人员

这个主要体现在，与工龄挂钩的部分，长缴多得。

比如42年工龄、每年对应涨1.5元，那么仅这个环节就能涨63元，像山东、江苏等地往往会将工龄划分为区间段，越长的那部分工龄还越值钱、对应涨得越多。

另外，由于有一部分人拥有视同缴费工龄，对应一部分过渡性养老金，而过渡性养老金，同样也是能够参与挂钩调整“双挂钩”的。

比如江苏2024年1月给有视同缴费年限的企业退休职工，增发了过渡性养老金，有人增加了600元，那么600元属于基本养老金、同样可以参与今年挂钩调整的。

②第2类，年龄达到了高龄的人员

最近这三年来，大部分省份调整养老金的时候，都会对于上一年度年满70岁的人员给予额外倾斜，有少数省份还有养老金调整“特定年龄高龄倾斜”。

比如去年为例，山东对于上年度年龄恰好达到70岁、75岁和80岁的企退人员，分别额外增加290、190和360元，而事退休人员，分别只能额外增加20元、80元和80元。

也向企退职工倾斜了，然后还有上海市、对上年度恰好年满65岁的男性、60岁的女性，高龄倾斜额外增加120元，都十分给力，预计今年也会延续。

再比如河北省，去年调整中，对于满70不满75岁，满75不满80岁，80岁及以上，这三个年龄段分别多涨20、30、40元。

③第3类，艰苦边远地区退休人员

艰苦边远地区人员，工作环境相对恶劣一些，比如干旱缺水、严寒、风沙等等，在这些地方工作，可以说付出和奉献更大。

因此每年调整时，这一类退休人员、往往也可以享受倾斜优待、多涨一点，例如去年山西省调整方案中，对于一类地区每月多加 6元，二类地区每月多11元，体现了倾斜照顾。

艰苦边远地区

④第4类，企业退休军转干部

这一类人员早年由于工作的原因，因此缴费年限不长，许多人退休时养老金偏低，为了体现倾斜照顾，这些年各省一般都会对其直接拉平到当地企退人员养老金平均线。

比如当地企退养老金平均数是3200元，某一位养老金2700元、那么可以直接上调500元，因此涨幅就比较高了，比如去年河北、浙江、陕西都有类似规定。

当然，如果你本身养老金水平比较高，也能够在挂钩部分占优势，不过去年大部分省份都下调了这部分的挂钩比例。

接下来，大家只需要静静等待总体调整通知即可，由于每年调整的起算时间都是1月1日，所以大家的养老金实质上已经“涨”了三个月了，只不过暂时没有体现在你的账户数字上而已。

综上所述：

3月5日大会工作报告揭晓，关于职工养老金调整带来了好消息，退休人员欢欣鼓舞、拍手叫好，以上这4类人员、相对来说养老金调整中能更占优势。

另外，许多网友提议应该加大工龄挂钩比重、提高工龄价值，对此你怎么看呢？欢迎在评论区一起交流、探讨，有兴趣第一时间了解今年相关通知方案的人，记得点击下方蓝字关注我。

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