#头条讲真的#
3月份快来了,3月份两会会在3月5号和3月4号召开,依据最近两年的惯例,一般人都会出炉2024年工作报告和相关的财政预算报告,其中大概率会提到养老金调整的相关事宜。
我国法定退休年龄目前男性60岁、女干部55岁、女工人50岁,因此工龄超过30年的人算是一个比较长的长度了,不过在1.3亿退休职工中工龄超过30年的“大有人在”。
那么2024年,工龄超过30年的能享受下面这5大优势,你都知道吗?与你有关吗?咱们逐个看看。
财政部前段时间公布了养老基金结余6万亿、人社部也公布了基本养老保险参保人数10.66亿、社保基金运行平稳,然后去年物价、工资双双上涨,逐渐具备了二十连涨的基础条件。
那么养老金调整中,工龄超过30年的人、而是占有明显优势的,最近这些年都是如此。
比如以去年广东为例,与工龄挂钩部分、超过20年以上的、价值高一些,那么30年工龄的自然涨钱更多。
然后北京,去年对于65岁以上高龄人员、如果工龄满30年的、额外可以多涨5元,可见明显有优势。
然后还有河南省,河南上次调整方案、工龄每一年的单价1.2元、那么假如有30年以上、比如35年工龄。
那么这一调整环节,养老金能够上涨35×1.2=42元,而20年的人、只能上涨1.2×20=24元,明显就少一些。
工龄超过30年、相比于29年及以下的工龄,算出的第1个月的养老金肯定会更高一些。
而且在江苏省,由于过渡性养老金计发公式从今年1月起调整了,还会分三年增发过渡性养老金,因此工龄超过30年的人、通常也会更加受益。
养老金的计算公式如下,去年9月30日之后,新退休的事退职工新办法计算公式也是这样了:
① 基础养老金=本省养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷ 2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
②个人账户养老金= 个人账户储存额 ÷对应计发月数
③过渡性养老金=本省养老金计发基数×(1+平均缴费指数)÷ 2×视同缴费年限 ×过渡性系数(注意:此项各地可能存在差异)
从中可以看出,工龄超过30年、那么算出的基础养老金和过渡性养老金无疑都会更高一些,可见相比工龄十几年的人优势很明显。
下面重点来了。
近期,医保局宣布了2024年“高效办成一件事”重点事项清单,其中就明确提到落实“退休一件事”联办,医保部门配合养老经办机构办理医保退休手续。
也就是说,退休办理养老金、办理医保退休可以一次性搞定,更加简单、省心了——不过,办理医保退休、享受终身医保待遇,有一个前提条件就是要达到医保最低缴费年限。
否则在办退休的时候,还需要额外缴纳一笔大约几万元的医保费。而工龄超过30年、一般不存在这个问题。
因为养老保险、医疗保险费,一般都是每月同步缴纳的。
如果你工龄超过30年、那么在全国所有省份,基本都能达到男性30年、女性25年左右这样一个标准,办理医保退休可以说是高枕无忧的、更加容易。
2024年江苏,山东,广东,河南,四川办理医保退休,最低缴费年限要求、最高也都没有超过30年,比如山东2025年年底之前要过渡到男职工为30年、女职工为25年,这个标准也是各地的大趋势了。
随着各省2023年上年度城镇居民月人均可支配收入的提高,各个省份的丧葬费和抚恤金今年也都提高了。
不过,企业退休人员相关福利与工龄、以及所在的地区有关系,其中最重要的“大头”抚恤金,发放规则与工龄有直接挂钩关系,规则如下。
我们可以看到,工龄超过30年的,抚恤金最高可以发放24个月的对应月数的待遇,再加上两个月月数对应的丧葬费,所以明显高于30年工龄以下的相关去世的人员。
可见这部分待遇,30年及格以上工龄优势明显。
一个人参加工作的时间,一般至少是18岁左右,那么工龄超过30年、然后已经退休的、许多人已经迈入高龄阶段、很多人年龄往往都达到了65至70岁,往往更容易享受养老金调整的高龄倾斜。
而且许多省份对于年满65岁以上的城乡居民、基础养老金也有加发的优待,而且年满70岁的,2024年在山东、重庆、海南、北京、天津等地,还能享受医保返款的优待,具体如下。
2024年,工龄超过30年的能享受5大优势,都是实打实的利好,上面这5个优点、你都能享受吗?有许多网友提议养老金调整应该与工龄重点挂钩。对此,你怎么看呢?
页面更新:2024-03-04
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