2024年养老金若调整，6000以上停涨，3000以下涨10%可行吗？

2024年养老金若调整

6000以上停涨

3000以下涨10%可行吗？

作者：社保之心

今天是大年初四了，春节假期已经过半，还有几天时间，各行各业都将回归正轨，2024年的养老金调整工作，也将进入窗口期。

从目前的各种信息来看，2024年养老金调整的可能性是非常大的。

因为从统计局公布的数据来看，2023年的经济、物价、职工工资都有所增长。

同时人社部又表示社保基金运行情况平稳，结余充足。

人民网截图

另外在春节前，四川、河南、上海三个省市已经率先表态，2024年将继续调整养老保险待遇水平，提高退休人员基本养老金水平，写进了2024年的重点工作中。

再加上，截止至2023年，职工养老金已经连续上涨了19次，没有特殊情况，不会突然停止上涨。

综合来看，2024年养老金的第二十次上涨，大概率会如期而至。

那么，关于养老金差距的争论话题，又进入了大家的视线。

如何缩小养老金的差距，是很多退休人员始终关心的重点问题。

有人提出“控高提低”，养老金达到6000元就停止上涨，3000元至6000元的上涨5%，3000元以下涨10%，是否可行？

说句实话，我也曾经这样想过，如果单纯的想要缩小差距，那么“提低控高”无疑是可行的，高于6000元的停止上涨，3000元至6000元的正常上涨，低于3000元的涨10%，确实是可以快速缩小差距。

但是，这种快速缩小差距的办法，很快就被推翻了，很多退休人员提出了反对的意见，而且非常有道理。

一位来自吉林的退休人员说到：很明显这样做是极为不合理的，是真正意义上的不公平！这就像两个人合伙做生意，一个投入30万，一个投入10万。到年底分红时，是所获得的红利平分呢？还是投30万的是投10万的3倍呢？哪个更公平合理？

退休人员反馈

从养老保险的角度来说，就是“多缴多得和长缴多得”的道理，对社保基金贡献大的人员，理应得到更大的回报，养老金再高也是理所应当的。

还有一位来自北京的退休人员说到：养老金其实是一种特殊的投资行为，投入得多，回报的就多，无可厚非。

退休人员反馈

这也是养老保险的激励机制，缴费多、缴费时间长，就应该在退休时领更高养老金，为什么非要拉平呢？

还有一位来自新疆的退休人员说到：应该是多缴多得，如果少缴的反而涨的多，那就太不公平了，以后谁还相信，谁都不多缴了。

退休人员反馈

确实，如果多缴费的，反而涨得少，或者因为多缴费，养老金达到6000元了，就停止上涨。缴费少的人员，养老金低，反而大幅度上涨，要不了多久就追上缴费多的人员。那么，这是多么打击参保的积极性啊，以后谁还会多缴费呢？这对社保基金的发展，有百害无一利。

所以综合来看，养老金上涨还是会遵循“多缴多得和长缴多得”的激励机制，通过“控高提低”，高于6000元的停涨，低于3000元的涨10%，从而快速缩小差距的办法，是不可行的。

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