图文编辑丨琪谈天下

日前，写了一篇有关京东物流临时分拣员夜班工作经历的文章。

引起网友质疑物流公司的用工制度是否合理，是否有违劳动法？

文章是根据一位京东夜班临时分拣员的工作经历进行整理的，以下略作阐述。

京东物流临时分拣员，多是通过劳务外包公司的招聘平台，或者熟人介绍而来。

工作分为白班和夜班，夜班工作时间为下午6点至凌晨6点，共计12个小时。

临时分拣员的工资为160元，在工作结束后由劳务外包公司通过微信支付。

若分拣过程中造成货物损坏，需要按价赔偿。

文章的评论区，很多网友分享了自己做临时分拣员的经历，问题主要集中在这几个方面。

1、工作时间长

当事人：夜班分拣员的工作时间为下午6点到次日凌晨6点，共计12小时。

网友表示，12个小时已经算是很轻松了，618，双11，年货节，都是平均一天要上15个小时左右，从凌晨4点半开始，干到凌晨1点才下班。

还有网友指出，京东大件区工作平均时间为15小时，现在每天基本早上8点到晚上12点。

2、工资待遇低

当事人：临时分拣员的工资是劳务外包公司通过微信口头约定，12个小时160元。

第二天凌晨完成工作后，通过微信支付，并没有签订劳务合同。

这个工资待遇，令很多网友发出疑问：

国内最低工资不是每小时20元吗？

日结工每天工作12小时160元，每小时才13.33元，工资太低了。

3、工作强度高

当事人：夜班分拣工作的12个小时中，没有安排休息时间与宵夜时间，上厕所需要提前报告，找人代班。

机器不停，人不停。稍有懈怠，就会拥堵出货口，导致警报响起。

在网友的经历分享中，可以了解到这个工作强度并非虚言。

有网友说：奥特曼来了都要亮红灯，特种兵来了干一天都要休息三天。

也有网友详细讲述了自己的工作经历：

冬天做夜班分拣特别冷，凌晨三四点的时候最困，只能全靠毅力撑过来。

最后的几个小时，自己干嘛都不知道了，迷迷糊糊在干活。

还有网友说，物流分拣装卸已经不是能不能吃苦的问题了，是用命在换。

赶上6.18和双11，真能累死在流水线上。

有位网友在郑州京东干过半年，今年7月份因年龄超过45岁而被辞职。

他说分拣员的劳动强度比工地累多了，每月倒一次班，平均工资5000多，下班除了睡觉就不想动一下。

4、多数人只干一天

当事人：工作到12点后，就因过度劳累导致腰酸背痛，耳鸣目眩。

夜班分拣工作结束三天后，四肢与腰部的痛感才略有缓解。

这也是很多临时分拣员只干一天，劳务外包公司一直在招聘临时工的原因。

没有毅力和体力根本就干不了这活，认为自己超级能吃苦的人都没有坚持下来。

有网友发誓，以后挖野菜吃也不会再去做这份工作。

5、各大物流公司均被点名

当事人：听说顺丰好一点，有休息时间，也不收手机。

但网友说：你如果觉得京东分拣苦，就来顺丰看看。

很显然，高时长高强度的分拣工作，不止存在于京东一家。

邮政，德邦，百世，沃尔玛……都被网友一一点名。

甚至有网友指出，京东12个小时160已经不少了，邮政干一天才100。

上海百世供应链干了三年的网友表示，京东待遇比百世好太多了。

6、损坏货物需要赔偿

当事人：负责人说损坏快递物品需要按价赔偿，还好没有打碎任何东西。

但很多人却因此赔过钱。

踩碎一个泡沫箱子，赔了160。

破损了一个汽车机械油盖子，赔了240。

还有人是在快下班的时候，打了一箱白酒，一晚上白干了。

赔过酒钱的并不只一两位，有位网友说作者写出了底层人民的艰辛，绝对是干过。

作者有考虑去亲身经历一下，更能体会到这份工作的不易。

这些网友的工作经历，引起了很多人对于物流行业用工制度的质疑：

12个小时工作制太长了，还没有宵夜吃，怎么顶得住？

一天工作12个小时是不是违反劳动法？

网友认为，这种用工方式极度不合理，快递公司和外包劳务公司都极度压榨工人价值，中低层人民都是拿命换钱。

《劳动法》对全日制用工，与非全日制用工分别有规定如下：

全日制劳动者每日工作时间不超过8小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。

非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。非全日制小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2023年4月26日，陕西省人力资源和社会保障厅发布关于调整最低工资标准的通知。

非全日制用工的小时最低工资标准：一类区21元，二类区20元，三类区19元。

当事人工作过的京东亚洲一号物流园位于陕西省西安市灞桥区，属于一类区。

那么，该物流园所实施的用工制度，12小时160元，甚至15小时，是遵循什么标准呢？

这个情况并不止存在于京东一家，各大物流公司用工制度大致相同。

这种用工制度是否合法，不可妄断，但至少是不合理。

希望这个高时长，高强度，低收入的工作群体，被更多人关注到。

希望会有更合理合法的用工制度。

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