俞敏洪回应：新东方留不住人才

文/刘刘爱分享

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1月20日，俞敏洪在北大演讲时表示，老天对新东方真的很好，把董宇辉送到他的身边，因为董宇辉一个人的火爆，带遍整个新东方的火爆。当被问及“新东方留不住人才”的言论时，他表示，新东方正在逐步发展新的业务，这意味着新东方在内部其实是为人才提供了发展的平台。否则，新东方拥有这么多人才，如果他们都离开了，那新东方真的就无法存在了。

他认为，新东方之所以能够吸引和留住人才，是因为公司具有发展潜力和吸引力。特别值得一提的是董宇辉的火爆，他认为这是老天对新东方的眷顾。俞敏洪表示，新东方可以为人才提供发展的机会和平台，而不是将人才留在身边。

他指出，过去新东方的核心竞争力并不是依托名师存在的，而是体系，一个能够源源不断培养出名师的体系。只要有点口才和表达能力的人，在这个体系里都有可能成为名师。然而，真正的人才只有他自己。

严格来说，董宇辉也不能算是人才。如果新东方还是过去的样子，他只是一个可以替代的名师。但现在，他是位面之子，是气运加身的人，俞敏洪真不敢让他离开。

俞敏洪认为，新东方的成功不仅仅是因为他的管理和选品能力，而是因为人们更喜欢看董宇辉这个人。他饱读诗书，出口成章，每天都在努力销售产品，成为了很多人榜样和精神上的力量。

新东方曾有很多杰出人物离开，如胡敏、罗永浩、王强、徐小平、李笑来、沙云龙、江博、陈向东和周思成。他们后来的创业之路也都取得了巨大的成功。虽然离开的原因众说纷纭，但他们都用实际证明了自己的能力和价值，为后来者树立了榜样。这些离开的杰出人物已经用行动证明了自己的价值和影响力

董宇辉用一年多的时间证明了读书有用、努力有用、善良有用。东方甄选的那位孙老师用一天时间就教育了大家：普通人再怎么读书、努力、善良、优秀，也很难摆脱被资本利用、玩弄、最后抛弃的结局。

他也反思了社会效益的问题，并思考了企业如何解决高待遇问题。他也提到了老快递员从京东退休后每月能领到几千块钱养老金的新闻，这让他思考了一些企业可能很难做到这一点。因为很多企业习惯或不得已总在考虑用人周期。

总之，新东方有着深厚的底蕴和优秀的团队，未来还将不断涌现更多的人才。新东方将继续为人才提供发展的机会和平台，携手共进，共创美好未来。#新东方##董宇辉##热点#