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文 | 古轩说史

编辑 | 古轩说史

巴西，作为南美最大的国家，占据了整个南美大陆近一半的面积，其影响力在南美无可替代，它坐拥丰富的自然资源，从茂密的雨林到矿产资源，无一不是世界级的。[玫瑰]

在文化上，巴西的多元性和独特性也使它在南美独树一帜，但是这样一个得天独厚的国家，却在经济发展上一直未能达到与其资源相匹配的水平。

事实上，尽管巴西在某些领域有着不俗的表现，如农业和部分工业，但在整体经济发展上，它与墨西哥的差距依然明显。

人们不禁要问，为何拥有如此优越条件的巴西，至今未能充分发挥其潜力，实现全面的经济发展呢？

01

工作态度

巴西每年的带薪假日数量达到了41个，这使得巴西成为了世界上假期最多的国家之一，但是尽管有如此多的假期，巴西人的每周工作时间却并不短，达到了39.4个小时。

这与经济合作与发展组织(OECD)成员国平均每周工作时间的36.8小时相比，巴西的工作时间显得略长。

这种看似矛盾的现象背后，反映出巴西人对待工作的态度：他们既不偷懒，也不加班，这种平衡的工作和生活方式，使得巴西人在享受休闲和娱乐的同时，也能完成相应的工作任务。但是这种工作态度也导致了巴西人在单位时间内的产出较低。

根据联合国的统计数据，巴西职员的年均产出仅为3万美元，这一数据相较于其他拉美国家明显偏低，平均而言，其他拉美国家的职员年均产出数据为3.5万美元，显示出巴西在这一指标上的相对落后

这意味着巴西人在工作效率上与其他拉美国家存在一定的差距，而且巴西的人均产出数据仅高于非洲国家，平均每小时的产出为18美元，而欧美国家则为34-93美元。

巴西的一位经济学家曾对此现象表示担忧：“巴西最可怕的地方在于，每个人看起来都很忙，但是却没有任何产出。”

这种低效的工作效率，在一定程度上限制了巴西的经济发展，虽然巴西的人口数量相对较多，使得其在GDP水平上保持了拉美国家中的领先地位，但这种优势并不能持续太久。随着全球竞争的加剧，提高劳动生产率将成为巴西未来发展的关键。

巴西面临的挑战在于如何提高其劳动生产率，虽然巴西人勤劳且热爱生活，但在全球经济一体化的背景下，提高工作效率和产出将成为巴西实现可持续发展的重要途径。

02

状告三星

2013年，三星巴西分公司因涉嫌“长期虐待”员工而成为头条新闻，被处以1.1亿美元的巨额罚款。

巴西记者揭露了这一问题，揭露了位于马瑙斯自由贸易区的一家工厂一直在从事虐待劳工的行为。

据报道，工人们被要求连续加班27天，大部分时间都站着，没有任何座位安排，这意味着工厂的员工基本上每天要站近10到15个小时，以任何人的标准来看，这都是一场艰苦的折磨。

巴西劳工部最近公布了一份报告，其中详细披露了在三星工厂的5600名巴西工人中，有多达2018人被诊断出患有背部问题等职业病。

这一发现构成了巴西政府对三星的判决的基础，整个1.1亿美元的罚款专门用于补偿受影响的员工。

但是，三星对于巴西政府的决定感到有些莫名，他们承认，公司确实要求员工加班，但同时也提供了可观的加班费作为补偿。

对于巴西三星分公司的待遇和韩国那边一样，做到了一视同仁，但巴西劳动法并未明确规定加班费与休假的关系，这意味着，尽管员工获得了加班费，但他们可能没有相应的休假时间来平衡工作与休息。

尽管三星可以被视为在利用漏洞，但从技术上讲，该公司并没有违反当地法律，因为巴西的立法中没有明确的禁令。

尽管加班可能对工人产生不利影响，但三星的工作模式仍然受到当地人及企业的强烈反对，因此受到相应的处罚，这是处于发展初期的国家所面临的现实困境。

在取得经济成功之前，日本和韩国都是在加班上发展起来的，类似于西德将整整一代年轻人投资于制造业，以实现经济的快速复苏。这些经验表明，在经济发展的早期阶段，可能需要付出一定的个人和社会的代价来实现经济快速增长。

但是巴西似乎直接跨越了“加班时代”，进入了“零加班时代”，我们不禁要问，这样的转变对一个国家真的有益吗？

尽管存在争议，但三星对巴西工厂的投资力度不容小觑，该工厂被视为其在南美地区的业务中心，这意味着，该地区销售的所有三星手机都源自这里。

尽管三星支付的工资远高于同类工厂的工资，高出120%至150%，并遵守巴西的法律法规，但问题依然存在。

应该注意的是，并非所有职位都缺少椅子，相反，某些职位没有椅子，因为工人在检查时需要站着。

正是因为这个细节上的东西，导致对三星工厂的不公正批评，尽管三星在巴西的薪酬优惠，甚至超过了中国和东南亚工厂的薪酬，但东亚的工作方式与巴西人的工作文化发生了冲突。

03

懒惰天性

巴西作为一个充满活力和激情的国家，一直面临着劳动效率等问题，巴西人天性中的自由散漫被视为一个重要原因。

在整个拉丁美洲文化圈，特别是在巴西和阿根廷这样的南美大国，人们自由散漫的态度都很常见，由于巴西资源丰富，人们无需担心基本生活需求，因此缺乏持续努力的动力。

而且巴西工人的工作效率受到影响，虽然工作时间并不短，但他们有很强的偷懒倾向，这种现象在巴西的工厂中很普遍。

例如，为了确保生产进度，三星巴西公司不得不让员工加班，但是这并不能解决根本问题，因为许多巴西人对工作持有抵触情绪。

而且巴西完善的社会福利制度也是一个因素，就像欧洲国家一样，即使不工作，巴西人也能享受到政府的支持，这降低了他们的工作积极性。

同时，巴西政府对劳动者的倾斜政策在一定程度上加剧了这个问题，许多巴西工人在与雇主发生纠纷后选择停止工作，等待漫长的诉讼过程。

巴西的劳动效率问题是一个复杂而根深蒂固的问题，要解决这个问题，我们需要从提高劳动者素质、改善工作环境等方面入手，同时也要探讨并解决那些植根于社会文化层面的根本性问题。

04

得天独厚的条件

巴西是一个位于南美洲的辽阔国家，以其丰富的自然资源和独特的文化魅力吸引着世界的目光。

作为一个发展中国家，巴西在某些领域展现出了强大的竞争力，尤其是在支线航空机型和私人商务飞机领域，但是与中国相比，巴西的发展速度似乎并不尽如人意。

巴西的国土面积广阔，地形地貌多样，从茂密的亚马逊雨林到广阔的潘帕斯草原，从雄伟的安第斯山脉到肥沃的巴西高原，构成了这个国家的地理骨架。

这些得天独厚的自然环境为巴西提供了丰富的自然资源，包括铌矿、石油、水力资源等，而且巴西还拥有世界18%的淡水资源，人均淡水拥有量高达2.9万立方米，这为该国的水利发电提供了有力保障。

尽管拥有如此丰富的自然资源，巴西在发展过程中仍面临着诸多困难，农业方面，虽然巴西是全球第二大转基因作物种植国和第一大大豆生产国，但由于土地分配不均、农业技术落后等问题，农业发展仍然受限。

在矿业开发方面，巴西虽然拥有大量的矿产资源，但在开采、加工等方面仍存在技术和管理上的短板，而且巴西的城市化进程也面临诸多问题，如城市贫困、犯罪率较高等。

对比中国，巴西之所以未能实现快速发展，主要原因在于技术因素、政策环境和社会文化背景等方面的差异。

中国在科技研发和应用方面投入巨大，尤其在基础设施建设、新能源等领域取得了显著成果，而且中国政府在政策制定和执行方面具有较高的效率和决心，能够迅速应对市场变化和国际竞争。

中国社会文化背景强调集体主义和勤奋工作，这在一定程度上促进了经济的发展和社会的稳定。

巴西作为一个自然资源丰富的国家，虽然在某些领域展现出竞争力，但在农业、矿业和城市化等方面仍面临不少挑战。

巴西在技术、政策和社会文化等方面存在一定差距，未来，巴西需要借鉴中国的经验，加大科技创新力度，优化政策环境，弘扬自身文化优势，以期实现更加全面和可持续的发展。#文章首发挑战赛#

参考资料

[1]新华网 巴西从退休金入手削减高福利-新华网

[2]人民论坛网 巴西人为何勤劳却低效_思想理论_人民论坛网

[3]人民网 三星巴西工厂被曝虐待工人 将面临1.1亿美元罚款--财经--人民网