2023年12月16日11时许，近日一直处于热搜的东方甄选发布人事任免通知。通知说：“经东方甄选董事会决定：董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务，免去：孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务，即日生效。”

朋友们注意到没有，东方甄选这份人事任免通知，犯了多个低级错误。

首先是任免程序错误。有那么短短几分之一秒或一秒、几秒时间，东方甄选有两个CEO，一个是俞敏洪，一个是孙东旭。

按照相关法律（比如大会常务委员会任免国家机关工作人员条例）规定，人事任免对外宣布，对同一职务的任免，应当先行免职表决，再行任职表决。

如果先任命后免职，比如像上述东方甄选发布人事任免通知，就会出现一个职务同时两个人的尴尬情形。

东方甄选这次发布的CEO人事任免通知，好在处于同一份人事任免通知，一个职务同时两个人的情形只有短短的几分之一秒或一秒、几秒时间。如果是发两个通知，而且中间有一定时间差的话，那可能会带来严重的后果。开个玩笑，就是小孙在没有免职时，还是CEO，还可签署文件。这时他签出去的文件，还是有法律效果的。

第二是东方甄选的人事任免通知有几处公文规范差错，一是没有标题；二是没有文件编号；三是没有写明接收通知的对象；四是没有签发人。

东方甄选这份人事任免通知还有三处标点符号错误。

一是“董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务”后面应该用分号或句号，而不是逗号，因为它已经把一件事情说清楚了；二是“免去：孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务，”中的“免去”后面的分号是多余的；三是“免去：孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务，”中的“CEO职务，”后面的逗号应该是句号。

这是一份相对比较规范的企业人事任免文件

人事任免是一件很严肃的事项，更是一个事关单位大局的事件。

东方甄选发布人事任免通知，居然犯了任免程序、公文规范等低级错误。很显然，东方甄选缺少合格的公文撰写人，上头审批把关也不严格。