众所周知，2023年7月31日前，全国1.3亿退休人员心心相恋的养老金第19次调整补发已到账，退休人员人均上涨幅度达到3.8%。不过养老金调整补发却引发了很大争议，其中养老金提低限高、缩小养老金差距的呼声最高。因为大多数企退人员养老金低于3000元，甚至有的企退人员养老金也就是一二千元，对此很期待在2024年养老金调整中多涨养老金。那么，有退休人员提出，2024年养老金调整能不能提低限高呢？企退人员涨300元，事退人员涨100元，努力缩小养老金差距，这样可行吗？

首先，我们看一下2024年养老金是否会如期调整呢？根据《社会保险法》规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高退休人员养老金水平。为此，为了退休人员生活，不受通货膨胀所带来的影响，国家从2005年开始，连续上涨退休人员养老金，到了2023年已经连续第19次调整了。

此外根据统计部门相关数据显示，全口径就业人员平均工资在增长，养老金计发基数在上涨，经济发展回暖，社保基金运行稳健等等，这预示着2024年养老金调整“嘎嘎板正”，属于大概率事件。

接着看一下事退人员和企退人员养老金情况，就以我们当地今年退休为例进行说明，41年工龄的公务员退休，一个月6000多元，而41年工龄的企退人员养老金将近3700元，两者相差2000多元，如果是工龄更低的话，养老金差距将会更大。

如果我们的养老金调整提低限高，也就是少的多涨，高的少涨，是不现实的，因为养老金调整不是救济，不是哪个人收入低、家庭困难，就多涨养老金，哪个收入高、家庭条件好，就少涨养老金，而是从定额调整、挂钩调整、倾斜调整三个方面进行调整补发，既体现公平公正又要体现激励性。如果企退人员涨300元，事退人员涨100元，看起来提低限高，缩小养老金差距，但是实际操作可行性不大，也存在很大困难，原因有以下几点。

第一，破坏了养老金调整公平公正。因为企退人员中有的是国有企业高管、专业技术人员，他们的养老金不低于机关事退人员，如果不区分养老金水平，而是简单按身份进行调整养老金，那么，就会让养老金多的人多得养老金，失去了养老金调整公平性。

第二，破坏了养老金发放平衡。我国1.3亿退休人员中大多数是企退人员，占比70%以上，如果人均按300元调整的话，那么月调整补发就会达到273亿元，再加上机关事退人员月调整补发39亿元，一年12月就是多调整补发3744亿元，合计就是一笔天文数字，超出社保基金承担能力。

第三，破坏了养老金激励性原则。说好的，在职时养老保险多缴多得长缴多得，而实际上，养老金被提低限高，这会严重打击在职人员养老保险长缴和多缴的积极性，长期以往，社保基金收不抵支。

综上所述

时间即将来到2024年，根据现有的数据显示，2024年养老金调整将是大概率事件。但是对于企退人员涨300元，事退人员涨100元，看似缩小养老金差距，体现公平公正，但是存在很多困难，实行起来可行性不大。此外根据连续19年连调惯例，不管机关事退人员还是企退人员，养老金依然会从定额调整、挂钩调整、倾斜调整三个方面进行调整补发，从概率上看是不会出现提低限高的政策。

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来源：社保工程

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