阿里巴巴2024校招公告：应聘者第一学历必须为211或985

阿里巴巴2024校招公告：应聘者第一学历必须为211或985

阿里巴巴，这家在互联网时代大放异彩的企业，近日公布了2024年校招公告，让人瞩目的一条是：要求应聘者第一学历必须为211工程或985工程高校。这个公告犹如一块投入平静湖面的石子，瞬间引爆了网络讨论。

“它凭什么？”这是许多网友心里的疑问。有些人觉得，阿里巴巴作为一家知名的国际企业，应该以能力为先，而不是过于看重学历背景。也有人质疑，这种门槛是否会排除许多有才华但学历不够优秀的应聘者。

然而，站在阿里巴巴的角度，他们有他们的立场和考虑。在快速发展的互联网行业，竞争异常激烈。对于一家如阿里巴巴这样的大企业来说，他们需要的是能够在短时间内适应并投入工作的员工。而从统计数据来看，211和985高校的毕业生在综合素质、学习能力和适应能力上，普遍表现出较高的水平。

不可否认的是，学历只是一种代表过去成就的方式，它并不代表全部。我们不能否认一些非211或985高校的毕业生也许有更出色的能力和才华，但是，从概率角度来看，这样的员工往往需要更多的时间和精力去培养和发掘。

这并不是说只有211或985的毕业生才能成功，而是说这些高校的毕业生具有更大的潜力。就像一个硬币的两面，一面是学历，一面是能力，只有当这两面都达到一定的水平时，才能铸造出阿里巴巴需要的优秀员工。

在这个问题上，我们需要理解的是，不是阿里巴巴“看不起”其他学历的应聘者，而是他们需要的是能够在高压竞争环境下快速适应并贡献的员工。而通过设定学历门槛，他们可以更有效地筛选出符合这一要求的应聘者。

对于那些有能力但学历不够优秀的求职者来说，这并不意味着他们就没有机会。他们可以通过展示自己的实际经验和能力来证明自己。毕竟，阿里巴巴是一家重视能力的企业，如果你的能力足够出色，那么学历的门槛也许并不是无法跨越的障碍。

然而，这并不是说阿里巴巴的这种做法就是正确的。事实上，它引发了我们对学历和能力的深度思考。在一个越来越看重学历的时代，我们是否应该仅仅以学历来衡量一个人的价值？或者我们应该如何找到一种更公平、更全面地评估应聘者的方式？

阿里巴巴的这种做法无疑会引发争议，但这也让我们有机会反思和探讨这个问题的答案。让我们期待阿里巴巴在这次招聘中能够找到更多优秀的员工，同时也期待我们能够在讨论中找到更好的方式来评估人才。