“二代接班”之扩大人选范围

一项中国私人财富报告显示，只有约35%的受访二代继承人愿意接掌家族企业，其余65%的人则希望以引入职业经理人或只担任股东的方式延续家族企业经营，甚至可以考虑转卖并退出企业。

（一）扩大到泛家族成员

中国人信奉“传男不传女”，二代接班首选男丁；如果没有儿子，只能退而求其次地传给女儿。

虽然有些无奈，但女儿接班的总体效果实际上要好于传承儿子。所谓“纨绔子弟”“败家子”，本意都不含女生，主要原因不外乎两点：一来女生不会沾染吃喝嫖赌等恶习，二来女生心理偏于保守、谨慎。

比如，新希望集团的刘永好与刘畅、哇哈哈集团的宗庆后与宗馥莉，还有碧桂园集团的杨国强与杨惠妍。再看福耀集团的曹德旺。

当初大儿子曹晖辞职创业，小儿子、女儿均无兴趣接班。

女婿叶舒2003年加入福耀玻璃。他从最底层做起，历任采购部副总经理、供应管理部总监，2017年接任总经理前一个多月才升职公司副总经理。

（二）扩大到资深经理人

实际上，曹德旺还有个“情同父子”的经理人左敏。

23岁大学毕业后，志向远大的左敏加入初创期的福耀。他不仅智商、情商在线，而且财商惊人，早早就投资购买了大量公司原始股而成为持股最多的高管。截至2016年末，左敏持有福耀集团约1600万股。

从2015年接替曹晖出任总经理，到因“家庭和身体原因”辞职，左敏在位不足两年。

抛开其它因素，看来有无血缘关系还是大不同。

所谓名门望族，一定要香火鼎盛。育有二子一女的曹德旺令人羡慕，可很多老板对女儿、女婿也难以一视同仁。