越来越多的女性获得诺奖

1901年-2023年诺奖女性得主。（Nobel Prize Outreach/图）

2023年的诺贝尔奖有4位女性获奖，在所有6个奖项11位获奖者中，占比36%（4/11），在诺贝尔奖历史中，是女性获奖者第二多的一届和占比第二高的一届。2009年女性获奖者最多，有5位女性获奖，占比也最高，达38%（5/13，当年共13人获奖）。

今年的4位女性获奖者分别是，诺贝尔生理学或医学奖的卡塔林·卡里科（Katalin Karikó）；物理学奖的安妮·勒惠利尔（Anne L’Huillier）；和平奖的纳尔吉斯·穆罕默迪（Narges Mohammadi）和经济学奖的克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）。

有趣的是，获得经济学奖的成果正是研究两性差异的。美国经济学家克劳迪娅·戈尔丁因为研究女性在劳动力市场性别差异的关键驱动因素而获奖。颁奖辞称，她的研究成果“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。

通俗地讲，戈尔丁是因为研究为何女性收入不如男性而获奖，这可以看作是男女性在劳动报酬方面的性别差异。性别差异在社会生活的方方面面都存在，就连诺贝尔奖的获得也存在着极大的性别差异。

戈尔丁不仅研究收入中的男女差异，就连获奖后也要吐槽经济学奖是男多女少。她称，在诺贝尔经济学奖中男女之间“仍然存在着严重的不平等”。情况也的确如此，戈尔丁是经济学奖颁发以来第三位获此殊荣的女性经济学家。从1969年（诺贝尔经济学奖从1969年开始颁发）到2023年，诺贝尔经济学奖已颁发55次，共有93人获奖，女性占比不过3.2%。

从诺贝尔奖官方网站的统计数据全面看待诺贝尔奖，男女性获奖的性别差异也是相当悬殊的。从1901年到2023年，诺贝尔奖共颁发了621次，有970位个人和30个组织（团体）获奖，总共1000人、组织获奖。其中，女性65人，仅以个人比例看，女性所占比例约为6.7%（65/970）。但是，如果考虑到居里夫人是两次获奖（1903年物理学奖，1911年化学奖），只有64名女性获奖，因此实际占比为6.6%(64/970)。

再从诺贝尔奖的各单项来看，由于战争和各种原因，历史上诺贝尔奖的不同单项奖有不同的颁奖次数和获奖人数。

从1901年以来，诺贝尔生理学或医学奖颁发了114次，共有227人获奖，其中有13名女性获奖，占比5.7%。

物理学奖颁发117次，有225人获奖，女性获奖人数为5人，占比2.2%。

化学奖颁奖115次，有194人获奖，女性获奖者8人，占比4.1%。

文学奖颁发116次，有120人获奖，女性获奖者17人，占比14.2%。

和平奖颁发104次，有141人获奖，女性获奖者19人，占比13.5%。

从6个奖项看，女性获奖占比最高的是文学奖，为14.2%，最低的是物理学奖，女性占比2.2%。戈尔丁吐槽的经济学奖算是好的了，女性占比3.2%，并非垫底。

为何女性获奖人数所占比例如此低呢，仅以总数来看，也只占到10.3%。对此，戈尔丁分析女性为何收入低于男性的原因也可以用来解释。

尽管戈尔丁认为男女性收入差距的原因有很多，如性别歧视，但她还是创造了一个术语——贪婪工作来解释，认为这是主要的原因。贪婪工作指的是当一个人工作时间更长或对工作时间的控制更少时，每小时的报酬会高得不成比例，这实际上是对需要寻求灵活劳动的女性的惩罚。

但是，这种情况对两性也造成了两败俱伤。对于男性，是放弃了与家人在一起的时间，对于女性则往往放弃了自己的事业。本质是，当工作时间较长、随叫随到、工作繁忙、傍晚和周末或不可预测工作时间时，许多工作的时薪要高得多。但是，在大多数受过高等教育、有事业和孩子的夫妇中，女方在家庭里是随叫随到的专业人员，男方则是工作岗位上随叫随到的专业人员。因此，男性的收入比女性高。

这后面的原因则是，女性要生儿育女和照顾家庭，用在工作上的时间少了，收入当然比男性少。如果用这个原因来解释为何一百多年来女性获得诺贝尔奖只占10.3%，也是成立的。因为，女性投入工作和研究的时间要比男性少，也就妨碍了她们在不同的领域获得较高的成就，并因此而获得诺贝尔奖。

但凡事业和工作获得成果，一是天赋，二是勤奋，这两者的比例孰大孰小也许有不同的看法，但是，不能否认的是，勤奋是出成果的重要因素。“人一能之己百之，人十能之己千之”就道出了其中的真谛。只要从事一项工作和职业，长期下来，持之以恒，就会熟能生巧和出成果。

从诺贝尔奖的历史也可以看出在职业上坚守的重要性。只要女性参与科研和工作，获奖的机会和人数就会增加。从1901年到1925年，有4位女性获奖；从1926年到1950年，有8位女性获奖；从1951年到1975年，有3位女性获奖；从1976年到2000年，有15位女性获奖，从2001年到2023年，有35位女性获奖。

比较而言，从1901年到1950年的50年中，有12位女性获奖，但是，到了2001年至2023年的22年，就有35位女性获奖。这既说明了女性获奖人数随时代的发展而增多，也表明，现代女性大量参与工作和科研是她们能获得与男性同样的成果并获奖的重要原因。

这些解释和事实也体现在戈尔丁的研究中。她在其最新著作《职业与家庭：女性向平等迈进的百年历程》中提到了多种因素对女性职业的影响，如女性追求事业和家庭的历史、高等教育中的男女同校、避孕药对女性事业和婚姻决定的影响、作为社会指标的女性婚后姓氏以及女性在大学本科生中占多数的原因等。

戈尔丁分析了两百多年的数据，证明收入和就业率方面的性别差异是如何以及为何发生变化的，例如避孕药的使用就为女性的职业规划提供了新的机会，让她们有更多时间和机会工作，参与科学研究，从而能获得像男性一样的成果，这些成果就有可能获得诺贝尔奖。

因此，接受高等教育、参加工作和科研，是女性逐步获得更多诺贝尔奖并提升收入的重要基础。

张田勘

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