厚植成长沃土 拓宽成才道路 -探寻吉林长光卫星人才成长密码

员工编号从0001号到1000号；卫星发射从一箭4星到一箭41星；单星重量从400多公斤到20多公斤；卫星造价从8000多万元降至800多万元……

作为我国第一家集卫星研发制造、运营管理和遥感信息服务于一体的全产业链商业遥感卫星公司——吉林长光卫星技术股份有限公司，已成为东北第一家独角兽企业。

2014年末长光卫星成立之初，四十几位年轻人合力闯出一条商业航天路。今天，近千名“年轻科研力量”在这里成长成才成就大业。

长光卫星如何吸引人才，留住人才，形成人才的聚集效应？探求企业聚才引智秘籍，解析人才成长密码，我们不难发现，这一切得益于我省出台的一系列引才优惠政策和实际行动，得益于企业对人才团队建设工作的高度重视，也得益于企业创新实施引才育才举措，持续优化人才发展环境。

近年来，我省对高端人才、优秀人才、基础人才制定出台了相应政策，从人才引得来、留得住、用得好等方面，基本形成了一个比较完善的政策体系。截至目前，仅长光卫星就有90多位员工享受到长春市高端人才补贴政策，450多位员工享受长春市住房保障政策，450多位员工享受到长春新区人才补贴政策等。

“引才是基础，用才是目的，爱才敬才是保持人才队伍稳定、持续广泛吸引人才的重要保障。”公司董事长、总经理宣明说，长光卫星坚持践行待遇留人、事业留人、感情留人的人才引进策略, 厚植人才成长沃土，拓宽人才成才道路,打造了优秀人才的“蓄水池”。大批本硕均毕业于985院校的优秀人才，为公司后续研发创新、生产管理、市场开拓储足了动能。

“在这里真切感受到公司对人才的重视，良好的工作平台让我安心攻关高精尖技术，成就有价值的人生。”长光卫星副总经理、卫星型号总设计师钟兴，是来自四川的80后，不知不觉间已在吉林度过了二十多个年头，从求学到走上科研之路，吉林成了他的“第二故乡”。

李畅来长光卫星的第一项工作是测试高分03B星和C星。她坦言，刚参加工作时非常紧张，就怕出错。但公司容错度高、包容性强，灵活的科研机制极大地激发了她的研发热情。

高科技航天人才是保持技术领先、实现创新突破的关键，作为一家靠创新驱动的企业，公司致力于打造一个“以人为本”“全面均衡”的人才培养机制，根据每个人不同特点和发展方向制定中长期培养计划，每人每年不少于50个课时的专业培训，让人才进入公司之后得到快速成长。

“公司为继续深造的员工寻求符合资质的导师进行学业指导，今年我博士毕业后顺利进入了公司博士后工作站，未来，我将全力以赴努力工作，为吉林全面振兴取得新突破贡献自己的力量。”公司卫星型号副总师赵相禹说。

环境好，则人才聚、事业兴。长光卫星把优化人才发展环境作为企业人才工作全面提质的先手棋，聚焦优机制、优服务、优效能、优渠道发力用劲，持续提升人才服务品质，扎实兑现各项人才政策，创新实施引才、育才举措，持续优化人才发展环境……一系列行之有效举措，使公司创新力、凝聚力、向心力大大增强。公司领军人才、管理人才、技术人才如潮涌现，人才的集聚裂变,有力推动企业高质量跨越式发展。

吉林日报社出品

作者：吉林日报记者 王丹

策划：韩雪洁

执行主编：于悦

编辑：吴茗