明年起“双轨制”养老金即将取消？机关和企业退休人员谁更获益？

不管是过去还是现在，中国人民对于养老金的问题一直都很注重。提高养老生活质量。目前，在各个线上交流平台对养老金双轨制已成热门话题。

我国的养老金“双轨制”现如今已有28年的历史，它是当时社会的产物。对当时的社会起到了稳定的作用。

随着社会经济的发展，养老金“双轨制”也逐渐暴露出自身存在的一些问题，一样的技能，一样的学历，一样的岗位，相同的职称，一样的职务，一样贡献的人，退休时的单位不同，退休金也是不同，企业的养老金远远低于机关和事业单位的养老金。

我们今天一起来了解近期引起的“双轨制”养老金即将取消话题。

养老金双轨制的发展历程

新中国成立到改革开放前期我国养老金实行的是同一个制度。

到了1997年，企业退休人员领的是“基本养老金”，机关和事业单位的退休人员领的高，叫“养老金”。并且机关事业单位用缴纳养老保险的。

1995年，“双轨制”开始出现，企业的养老制度开始改革，企业和个人共同承当养老保险费用。而机关和事业单位却未进行改革，一直由国家财政完全拨付。

就这样在养老制度上，形成了不同的的“双轨”模式。

在企业，退休金按照其缴纳的养老保险费以及当年的社会平均工资等因素计发；而机关和事业单位，是按其工龄和退休前的工资计发。

一开始，所领取的养老金差异不大。随着时间的推移，企业与机关事业单位退休人员，领取的养老金金额差距越来越大。这对于企业退休人员来说是十分不公平的。

废除养老金“双轨制”

对于企业和机关事业单位的退休人员，“双轨制”的养老金制度，领取养老金的差距较大。明年起，将取消“双轨制”，全国统一实行“并轨制”。

“并轨制”，也就是说以后的养老金只是一种制度，并且是多缴多得。企业和个人各承担一部分，将养老金账户分为个人和统筹，与我们的医保相似，退休之后就可领取。很大程度上能够提升人民缴纳养老金的积极性。

这一解决问题办法的提出，不仅能够缓解于缓解社会压力，也能减少企业和机关事业单位之间的养老金领取金额差异，还能够缓解对养老金双轨制的不满现状。实现所有退休人员的公平性。

不管提出什么政策，转变什么观念，都有一个时间来过渡，需要时间来执行和证明，这个过程中需要考虑的不仅仅像个人一样，只考虑自己就行，需要在这个阶段对突出的问题进行解决。

政策所要考虑的社会影响力，以及是否能够达到社会稳定，还有其他利益等等。

结尾

我们要相信，这个新的创新，将会继续改善和发展，我们不用想它多久开始实行，只需了解这个制度将会使人们的晚年生活更加欢乐。而我们需要做的就是提升自己的能力，迎接美好的未来。

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