地方财政没钱,一个县有必要配备12个副县长、100多个行政部门吗？

文|须臾

编辑|雅俗共赏

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前几年，经常能听到网友无奈的感慨自己没钱，去年又听到各家企业说经营困难，而现在，就连地方政府都出现了缺钱的情况。

当广大民众听到政府出现财政紧缺以后，都表示非常的不解。

我们也承认，政府承担着城市建设的重任，有大笔的花销也是很正常的。

可是这几年来，城市的建设速度逐渐放缓，政府为何还会出现资金紧缺的情形呢？

经过仔细研究，大家发现，光是一个小县城，就有12个副县长，甚至就连行政部门都有100多个，怪不得缺钱。

现在城市的发展速度越来越快，很多民众都不愿意停留在小县城生活。

因为小县城的就业岗位少，工资也较低，所以民众纷纷前往了大城市。目前有很多小县城人口都不超过10万。

在这种小县城当中，最受外界羡慕的工作就是公务员，工作并不是很累，但是却能享受到优厚的福利待遇。

可能有不少人觉得，想要在小县城里当上公务员也不是一件容易的事情，毕竟当地的人民少，体制队伍肯定是很精简的。

然而让人没想到的是，在人口不过10万的小县城当中，公务员并不少，甚至还设置了上百个行政部门。

按理来说人口少，工作任务也不会太重，完全没必要招纳这么多的公务员，现在的体制规模明显不合理。

网上有消息称，在一个小县城当中，足足有12个副县长，面对这条讯息，网友们的态度也是两极分化。

一部分人觉得人多力量大，这些副县长肯定有各自直属管理的部门，在管理各项事务的时候，一定能更精细更准确。

但也有一部分网友持反对意见，因为副县长的数量太多，可能会出现决策困难的情况。

比如签署一个文件，本来只需要一位副县长盖章签字就好。

但是因为有12位副县长，所以需要跑12个部门，这就严重影响了办事效率。

要知道现在很多县城的经济发展状况并不理想，当上级和人民追责问责的时候，县城政府给出的理由是贫困问题由来已久，难以在短时间内解决。

在人口并不多的县城，经济迟迟难以腾飞。

那政府就要考虑是不是自己的管理能力出了问题，是不是政府队伍过于庞大。

如果政府队伍不够精简，那么这就很有可能会成为县城发展的负担。

政府部门如果真的是为人民着想，那么就应该明确职责，让各个部门各司其职，防止出现资源浪费的情况。

如果某些部门的工作任务并不是很重，一年到头也没有几个工作项目，那么最好是将其解散或者整合到其他部门当中。

之前我国的经济状况积极向好，当地方政府出现资金紧缺问题的时候，上级甚至还会给调拨一笔可观的资金。

拿到钱以后，地方政府也没想着推动城市发展，而是养了大批闲人。

本来广大民众对公务员是没有意见的，公务员甚至还拥有着较高的社会地位。

可是渐渐的民众就意识到，公务员的数量已经多到离谱了。

都说公务员是为人民服务，然而人民的生活并没有变好，这些公务员还有存在的价值和必要吗？

在民众的呼吁之下，我国有关部门也采取了精简编制的措施，不过精简的是编外人员。

既然已经开了头，后期肯定也会对体质队伍采取更加严格的管理举措。

据悉，目前有关部门已经开始对山西省当地的6个县级单位采取精简编制的试点工作了。

以当下的情况来看，试点工作的进展非常顺利，这6个县城政府的工作效率明显提高，而且还省下了大笔资金。

只要后期这项试点工作没有出现任何问题，那么该项策略必然会推广到全国各个地区。

值得关注的是，现在湖南、内蒙古等地区已经派遣团队来山西进行学习和观摩了。

这就说明县级单位采取精简编制的策略，很快就会推广开。

之前有很多民众觉得，只要自己正式进入到了体制内，这辈子的工作就算是稳定下来了，哪怕自己没有任何贡献也无碍。

所以体制内的风气就特别差，基本上每个人都在混日子。

既然当下有关部门已经把整改的目光放在了公务员的身上，那么公务员这份工作就没有那么固定了。

如果工作人员在岗位上没有做出贡献和成绩，都有可能会被开除。

通过这种方法也可以有效的提高公务员的办事效率，也能提高公共服务水准。

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