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9月起，机关事业单位人员将迎来养老金补发，补发金额超5万元吗？

根据网上公开的消息，截至2023年9月，全国多个地区公布了2023年养老金计发基数，部分地区已经启动养老金的重算补发，根据上海市部分退休人员反馈，上海市2023年养老金的重算补发已经实施，部分企业退休职工，已经于2023年8月收到了养老金重算补发的上涨金额和补充计发的养老金280元。

而根据河北省某机关事业单位退休人员反馈，其2023年8月收到了补发的养老金，合计补发了14个月的养老金，共计25187.4元。那么，9月起，机关事业单位人员将迎来养老金补发，补发金额超5万元吗？

第一，2023年养老金的重算补发，哪些人员可以参与？

需要说明的是，关于养老金的重算补发，不仅仅企业职工可以参加，凡是基本养老保险待遇的核定，与养老金计发基数相挂钩的退休人员，其实都可以参加养老金的重算补发，不过仅仅针对养老金的核定，使用的是上年度养老金计发基数的退休人员。

因此，2023年度养老金的重算补发，不仅仅包含企业退休职工和灵活就业退休人员，还包括机关事业单位退休人员。

而根据机关事业单位退休人员基本养老保险待遇核定的方式来看，2023年办理退休的机关事业单位人员，养老待遇的核定，不仅需要采用新办法核定基本养老金，还需要采用老办法核定基本养老金，采取新老办法对比，限高保底的方式，确定最终的养老待遇。

如果老办法核定的基本养老金，高于新办法核定的养老待遇，将按照老办法核定的基本养老金，确定最终计发的基本养老金，也就不存在养老金的重算补发。

第二，9月起，机关事业单位将迎来养老金的补发，包含哪些方面？

根据机关事业单位基本养老保险改革决定的规定来看，机关事业单位退休人员养老金的补发包含两个方面：

一是，机关事业单位所在地区退休中人养老待遇理顺，补发退休中人过渡期内新老办法差额部分养老金。

二是，机关事业单位人员，参与2023年养老金的重算补发，新办法核定的基本养老金参与养老金的重算，并补发养老金差额。

首先，以机关事业单位退休人员2021年3月办理退休，2021年4月开始领取临时性的养老金，其中老办法核定的养老待遇为6500元，该机关事业单位退休人员所在地区2023年9月，理顺当地机关事业单位退休中人养老待遇，该机关事业单位退休中人新办法核定的基本养老待遇为8700元，新老办法核定的养老待遇差额约为2200元。

2021年办理退休，为机关事业单位养老金并轨过渡期的第7年，新老办法核定的基本养老待遇差额部分按照70%计发。

因此，该机关事业单位退休人员2021年补发新老办法差额部分的70%，2022年补发新老办法差额部分的80%，2023年补发新老办法差额部分的90%。

对应补发2021年4月至12月差额部分，合计约为：2200×70%×9=13860元。

2022年1月至12月差额部分，合计约为：2200×80%×12=21120元。

2023年1月至9月差额部分，合计约为：2200×90%×9=17820元。

按照上述情况来看，该机关事业单位人员所在地区如果2023年9月退休中人待遇理顺，并补发新老办法差额部分养老金，对应合计补发的养老金约为52800元。

其次，以机关事业单位退休人员，2023年1月办理退休，2023年2月开始领取基本养老金，该机关事业单位退休中人所在地区养老待遇已经理顺，对应老办法核定的养老待遇为5000元，新办法核定的养老待遇为6800元，对应2023年2月计发的基本养老金约为：5000+1800×90%=6620元。

该机关事业单位退休中人所在地区，2023年养老金计发基数9月份公布，相较于去年涨幅约为6%，其养老金包含基础养老金3000元，过渡性养老金2300元，个人账户养老金600元，职业年金为900元。参加2023年养老金重算时，基础养老金每月计发的金额为：3000×（1+6%）=3180元，过渡性养老金每月计发的金额为：2300×（1+6%）=2438元，养老金重算后，新办法核定的养老待遇为7118元。

对比老办法核定的养老待遇，新办法核定的养老待遇更高，两者相差2118元，按照90%计发，对应养老金重算后每月计发的养老待遇约为：5000+2118×90%=6906元，对应补发2023年1月至9月上涨金额，合计补发的金额约为：（6906-6620）×9=2574元。

综合上述情况来看，9月起，机关事业单位人员将迎来养老金补发，包含两个方面，一是2023年养老金的重算补发，相较于退休中人待遇已经理顺的地区来说，养老金补发的金额很难达到5万元。二是2023年9月起，机关事业单位退休人员所在地区，中人待遇理顺补发养老金，还是存在相当一部分机关事业单位人员退休较早，补发月份较多，养老金补发的金额能够达到5万元。