重庆男子送外卖一个月跑了910单，结工资一毛没有，还倒欠站长！

位于重庆的李先生，踏上送外卖的职业征程，全情投入，在一个漫长的月份里，奋力奔波，累计完成了整整九百一十单的配送任务。不曾料到，当他满怀期望地期盼着可观的酬劳时，残酷的现实却无情地将他击倒。他的站点负责人毫不客气地告知，这个月竟然没有工资可领，且他还背上了一笔高达一千三百元的债务。

李先生闻言大感震惊，他不禁感慨自己辛勤劳作了整整一个月，却不仅毫无所得，反而欠下如此巨额的债务。他的一位同事也陷入同样的困境，明明辛苦地完成了五百多单的任务，却不幸欠下了一百七十多元的巨款。

最初，李先生为了负担家庭开支而毅然辞去了自己的工作，寻找新的就业机会。在漫长的求职过程中，他听闻外卖行业的可观收入，于是毫不犹豫地加入了送外卖员的行列。他寻找到当地的送外卖站点，经过一番成功的应聘，正式成为外卖员。

然而，他完全没有预料到，在七月的漫长一个月里，他奔波送外卖达九百一十单之多。然而，当他期待着丰厚报酬的时刻终于来临时，却与他的梦想背道而驰。他展开薪资表，本以为会见到令人欣慰的数字，但却只见到了零这个冰冷的数字，对他来说是一次沉重的打击。

他不解为何薪资表上的数字是零，遂寻找站点的负责人，迫切询问薪酬为何空白。站长听闻李先生的疑虑，坦言平台在计算报酬时犯下了错误，已经发出了新的薪资表。李先生松了口气，却未曾料到，站长紧接着告诉他，不仅没有工资可领，还背上了一千三百元的巨额债务。

李先生大为震惊，对站长的欺诈行为感到愈发气愤，不折不扣是对他们的侮辱。于是，他和同事联袂寻求调解员的协助，试图解决这一纷争。

调解员的到来，为事情的解决带来了一线希望。首先，调解员仔细审查了李先生提交的薪资表，确实确认李先生在一个月里完成了九百一十单的任务。然而，当他继续查看表格时，发现其中有一项名为“站点管理”的扣款，总计高达两千五百三十元。

这超过两千元的扣款包含站点充电、车辆押金和车辆租金等各种杂费。李先生对这些扣款毫不认同，坚称他从未在站点充电，电费都是自己承担的。此外，他的车辆并非从站点租赁，而是通过平台租用的，相关费用也已经在此前扣除。

李先生接着陈述，在他入职之前，站长明确告知他无需支付任何押金，可以直接租赁车辆。更为不可思议的是，他的薪资表中还包括了一项自离清零扣款。

与李先生遭遇类似困境的还有他的同事小俊，后者向调解员反映，上个月他也完成了五百多单的任务，却一文未得，反而倒贴了一百七十多元。这一突如其来的境况让两人感到困惑不解。

李先生提出站长突然改变了站点管理制度，导致工作负担急剧增加，令他们难以承受，因此他们向站长提出辞职。

调解员了解情况后致电站长，然而站长始终回避问题，东拉西扯，最终挂断电话，再次拨通时却不再接听。在面对这一困境时，调解员表示无可奈何，并承诺将此事反映给外卖平台。

那么，在法律层面，此事应如何评估呢？

首先，李先生的薪资表上显示了一系列扣款，总计额达到两千五百三十元。然而，李先生坚决否认这些扣款的正当性，提供了相应的证据予以支持。

根据《劳动合同法》第38条规定，未能按时支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。需要注意的是，公司并未拥有对员工进行罚款的权利。员工的工资属于其个人财产，对其进行罚款相当于侵犯其财产权。然而，若公司得到员工的明确同意并充分告知情况，方可合理施加一定的罚款。

但对于李先生而言，其不仅未获得工资，还不得不支付额外费用，这显然是不合理的。因此，李先生可向劳动监察部门投诉此事，要求站点返还被扣除的款项。

一旦监察部门判定站点的行为涉嫌违法，即未能按时足额支付劳动报酬，李先生便合法地获得解除劳动合同的权利。

根据《劳动合同法》第46条的规定，雇主有责任向劳动者支付经济补偿，特别是在劳动者按照本法第38条规定解除劳动合同的情况下。

简而言之，李先生因站点未能按时支付他应得的报酬而选择解除劳动合同，因此有权要求站点提供相应的经济补偿。

最终，在调解员的协助下，李先生和小俊成功获得了应有的报酬。

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