乡村副高级教师，为了不归还86000元钱，竟选择延迟退休

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陶春明，是我校备受敬重的语文教师。尽管在2021年，她已年逾55，按照规定，本可享受退休生活，但她至今依旧坚守在学校，备受疑惑。究竟是什么原因，让她始终未退休？请耐心听我解开这个谜题。

2021年七月，陶老师突然接到中心校的通知，要她前去一趟，因有要事相商。她的内心瞬间升起一抹疑虑，不知道会有何种重要任务等待她。来到中心校后，领导向她明示：“教育局来函告知，根据你的档案，早在2020年七月，你就符合退休条件。然而，你未履行退休手续，导致2020年七月之后多发的工资需要退还。你面临两个选择：一是现在申请退休，需退回多领的工资部分，然后领取养老金；二是以副高级教师身份，继续工作至60岁，无需退回多发工资，但需履行完整的职责。你可以自行权衡。”陶老师闻言，瞠目结舌。

陶老师回到家，与丈夫罗老师商议。经过详细计算，发现她需要退回公积金、物业补贴、绩效工资、班主任津贴等多达86000元。这笔巨额款项让她感到不知所措。他们夫妇育有一独生子，刚刚大学毕业，如今在深圳工作。尽管陶老师身体健康，但家中老人尚需照顾，而儿子在深圳买房还需巨资。因此，她考虑到丈夫依旧在职，决定等到60岁再退休，以继续支持家庭。

第二天，陶老师告知中心校领导，她打算等到60岁再退休。领导表示支持，但提出需签署一份合同。合同规定，在接下来的四年内不得提前退休，以弥补之前多做的那一年。此期间，她必须服从学校安排，承担与其他老师相同的工作任务，包括课时数量要达标。此外，她所教班级的期末考试成绩也不可低于一定标准，以维护学校和整个乡镇的声誉。罗老师为了不退回86000元，毫不犹豫地签下了合同，放弃了曾梦寐以求的提前退休。

回到学校后，陶老师继续坚守语文课堂，与丈夫一同勤奋工作，早出晚归。如今的政策变幻莫测，她感慨万分。实际上，退休事宜应该由教育局及时通知到教师本人，而非推诿责任。陶老师认为，既然她在2020年未退休，责任应由教育局承担。过去的工作不应被视作无效，而且之前多领的薪水也不应追回。如今，校园中弥漫着一句流行语：“你查过你的档案了吗？如果你未退回多领的工资，将何去何从？”因此，单位现已规定，距离退休不足五年的教职工都必须主动查看个人档案，以免最终承受不必要的经济损失。不查档案的人可能会在退休申请时面临糊涂账的风险。

综上所述，陶春明的故事引发了深刻的思考。在扑朔迷离的政策背后，每位教师都应保持警醒，时刻关注自己的档案情况，以免未来不必要的麻烦。退休是每个人生命中的一个重要节点，我们期待政策能更加明晰，为广大教职工创造更好的退休环境，不仅保障了他们的权益，也有助于提升整个教育体系的稳定和发展。

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