重磅 顶级大三甲北京同仁医院率先降薪 绩效工资降幅达50% 胡锡进 ！

9 月 4 号据《经济观察报》报道，前一天，北京同仁医院的一些医生向该报报告称，医院减半了医生的绩效奖金和夜班费，降幅高达 50% 医生很难接受。

按照惯例，北京同仁医院每月最后一天发工资。在减薪之前，反映情况的医生没有收到书面通知，但是在减薪之前 8 月 30 第二天，他们收到了按照降薪标准发放的电话通知或部门会议的通知。 8 月工资。

据了解，同仁医院医生的收入主要包括基本工资、绩效奖金、夜班费等，降薪不涉及医生的基本工资。

在夜班费方面，急诊夜班费从单次开始 130 元降至 65 元，普通夜班费从 90 元降至 45 人民币。一些一线医生（主要是住院医生）更值班，普通医生（主要是主治医生或副主任医生）通常每月值四到五个夜班。在同仁医院的医生报告后，医院将再次 8 每月减半的夜班费补发给医生。

医院的一位眼科医生说：“每天晚上，医生从第一天晚上开始 6 直到第二天早上，我才开始工作 8 下班前要点。有时候有些医生下夜班后还需要去病房工作，或者出门诊，很辛苦，夜班费不能减半啊。

同仁医院的另一位主治医生说：“由于水平和工作量的不同，不同的医生会有不同的绩效，但绩效在总收入中的比例通常是 60% 以上，我们的基本工资部分不多，一般只有3000元或4000元，绩效部分相对较多。以前，我每月的表现都在那里 1.5 现在只能拿到一万元左右的约。 7000 元，总收入也降至 1 一万元左右，整体收入几乎下降了一半。”

上述主治医生还表示，“这种规模的降薪在全国医院中很少见，几乎从未见过。与协和、天坛等北京大医院相比，同仁医院的表现相对较低。”

降薪后，医院领导承诺明年 1 每月扣发的钱都会补回来，但可想而知，这肯定会严重影响全院医务工作者的积极性。

例如，医院的一位医生说：“热情肯定会严重挫折，我对明年的表现不乐观，多少表现不乐观，现在医院很多医生或多或少有‘闲置’现象，最典型的表现是‘周末不做手术’，这意味着患者减少，医院的整体收入也会下降。”

一些医生说，即使他们降低了工资，他们也不会忽视工作。周末的手术安排一直很少。医生是一项良心的工作。他们必须做任何没有钱的事情，但他们肯定不愿意加班。

感觉有点梦幻。发生了什么事？医院遇到了什么财务问题，突然要降薪了？

首都医科大学附属北京同仁医院建于首都医科大学 1886 年，具有近 140 历史悠久，是国家重点学科眼科、耳鼻咽喉科的大型综合性三甲医院。北京同仁医院作为北京首批住院医师标准化培训示范基地，拥有 16 住院医师标准化培训专业基地，其中眼科、耳鼻咽喉科、超声医学基地为住院培训主委。

所以北京同仁医院是当之无愧的全国顶尖大三，是业内领头羊。这次降薪不怕其他医院效仿？

很多医生担心自己会被降薪医院降薪。从年初开始

一旦一家大医院开始大幅降薪，他们担心其他医院会有样本，这是无法控制的。许多地区和医院的医生开始担心这一点。

例如，北京中医药大学附属医院耳鼻喉科的迟医生表示担忧：“当我第一次看到这个消息时，我认为它一定是假的。结果，同事医院的降薪是真的！后来反映了情况，夜班费没有下降，还是按照 130 元一夜发放。我和妻子都是医生。如果降薪在整个行业实施，会对我们的生活产生很大的影响。其他家庭一个人失业，家庭收入减半。我们都要继续工作，家庭收入还是减半。

”

甘肃某三甲医院神经外科的张医生说:“同仁医院一降薪，其他医院肯定会学。我很难过。希望甘肃三甲医院不要降薪。本来我们的收入不如大城市。如果我们把绩效工资减半，房贷肯定不会还……”

安徽阜阳太和一家三级医院的医生悲伤地说：“就像帝都的大医院一样，工资很高，有些下降了，但我们三、四级县的工资不高，还有下降的空间吗？”只要你降低工资，我们的职业生涯就会结束……”

事实上，早在上半年，医疗降薪潮就悄然到来。

在一项名为“今年以来，你们医院的工资有没有下降？”的研究中，有一项名为“今年以来，你们医院减薪了吗？” 3499 著名医生参加了投票，其中包括 2275 名医说“降薪”，686 名医说“没有下降，和以前一样”，222 316名医生说“没有降薪，还涨薪” 著名医生没有给出明确的答案。

从调查中可以看出，今年以来已经超过了 65% 大家都说减薪了，可见减薪的人很多。而且减薪不仅仅是绩效工资，就连保底的基本工资也相当牵连。

6 月初，在一个医疗交流小组，一些医务人员直言不讳地说，他们的医院（三甲）开始降薪，临床降薪 8000 元，行政降 3000 元，这里的 8000 元和 3000 元必须是绩效工资。由此可见，降幅之大令人震惊。

针对今年上半年的降薪潮和同仁医院最近的降薪行动，一些医生说：“如果医院真的有经济困难，应该减少科研、学术交流和采购资金，在医院支出中，医疗工资不大，可以说九牛一毛，但现在，减少是医疗工资，这是不合逻辑的！医务人员的基本工资很低，所以他们依靠绩效工资来支持。大多数年轻医生必须偿还汽车贷款和抵押贷款。少数年轻医生仍然单身，因为他们的基本工资很低，很难娶妻子。没有绩效工资，你如何让医疗保健依靠基本工资来支持自己？

”

降薪与反腐有关？胡锡进评论:降薪真的不应该！绝对不能！

在医疗反腐期间，许多网民将医院降薪与反腐联系起来，并怀疑同仁医院的绩效奖金是否过高，超过了国家标准？

这种言论有些外行，因为上半年降薪已经逐渐开始，绩效奖金与部门收入有关，没有额外的国家标准。

胡锡进也对医院降薪发表了自己的看法。

他说，由于同仁医院的做法发生在医疗反腐败期间，人们不可避免地会产生联想。然而，我坚信，反腐败是针对少数非法和纪律分子的，绝不是为了削减普通医务人员的合法收入，也绝不会让大多数认真的白衣天使为少数人的恶行买单。

打击普通医务人员的工作积极性，最终会损害需要更好医疗服务的患者。同仁医院及时调整了做法，并将扣除的夜班费还给了医生，这是值得肯定的。

“然而，互联网上有传言说，其他大型医院准备降低医务人员的工资。同仁医院的问题将加剧一些医务人员可能面临降薪的担忧。老胡个人认为，医务人员工作非常努力，成熟医生的成长道路很长。他们的收入适当高是合理的，社会也可以接受。医疗系统的大规模降薪在任何地方都不应该发生，这是绝对不可能的。”

胡锡金认为，同仁医院首先降低夜班费，然后弥补，对医院的各个方面都不好，这应该给其他医院和管理部门敲响警钟。整顿医疗秩序需要实事求是，不能极端，不能把大多数医务工作者当作整改的对象。

厦门某三甲医院副主任医师也评论道:“降薪真的不合适！很多网友不知道医生的工作强度，以为一个月一两万很高，但是和互联网厂商的工资相比，同样的工作强度真的微不足道。他们希望降薪不要扩大，这是对医护人员就业积极性的致命打击。如果他们不想失去医护人员，就不要在工资上下主意。”

你们的观点呢，评论区见！