1985年，中央军委破格启用3位军长，直接主政大军区，究竟为何？

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1985年，中国军队经历了一次前所未有的改革，这一年成为了中国军史上的一个重要节点。当时，中央军委决定进行百万大裁军，旨在提升我军的联合作战能力，以应对未来的战争挑战。在这次历史性的改革中，七大军区取代了十一大军区，涉及到了多位高级军事领导人的调整与任命。

首先，让我们回顾一下那个时期，各大军区的调整和军事主官的任命情况：

北京军区依旧保持其辖区范围，司令员是秦基伟；

沈阳军区也未发生辖区调整，其司令员是刘精松；

南京军区则吸纳了原福州军区的部分辖区，司令员是向守志；

广州军区纳编了原武汉军区的一部分，司令员是尤太忠；

兰州军区吸收了原乌鲁木齐军区，形成了新疆军区，其司令员是赵先顺；

济南军区纳编了原武汉军区的一部分，司令员是李九龙；

成都军区吸纳了原昆明军区的一部分，司令员是傅全有。

值得注意的是，李九龙、刘精松、傅全有这三位军事领导人都经历了特殊的提拔，由正军级军官直接晋升为正大军区级，这在中国军队的历史上极为罕见。那么，究竟是什么原因导致了这一特殊情况呢？

首先，这三位领导人都具备丰富的实战经验，并在不同的岗位上积累了丰富的经历。傅全有、李九龙两位将领早在解放战争和抗美援朝战争时期就开始了他们的军旅生涯，积累了宝贵的战斗经验。傅全有曾在两山轮战中表现出色，通过精打细算，成功降低了军队的物资消耗。这一经验源自他早年在西北战场和朝鲜战场的实际经验，这种实战经验对于发现和解决军队训练和作战中的问题至关重要。

刘精松虽然没有经历建国前的战斗，但他在现代化战争背景下的特殊战场上表现出色。他的军旅生涯始于沈阳军区的一机械化师，这是中国军队当时最现代化的部队之一。刘精松在抗美援越战争中表现出色，成功击落美军各类飞机12架。这些经验使他成为了一个在现代化战争中受过训练的高级将领。

其次，这三位领导人年富力强，具备快速适应中国军队发展的能力。他们都相对较年轻，大约在五十多岁左右，这意味着他们更容易接受新的军事理念和技术。中国军队在1980年到1985年期间经历了巨大的变革，包括编制原则、训练方法、作战理念和军兵种比例的彻底改变。这种巨变需要具备快速学习和适应的能力，而年轻的领导人更有可能胜任这一任务。

总结来说，中央军委之所以破格启用傅全有、李九龙、刘精松，直接领导大军区，有深层次的历史原因。这三位领导人拥有丰富的实战经验，具备年轻、快速适应军队发展的特质。他们的提拔和领导为中国军队的现代化和机械化发展做出了卓越贡献。在随后的岁月里，他们不负众望，继续为中国军队的成长和壮大做出了杰出的贡献，而他们的军事生涯也在这一历史节点画上了句号。

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