财政吃紧，政府举债运转，一些机关事业单位却还在“高薪养闲”?

文|远山

编辑|多鱼

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今年不少地方的财政收入都有所下降，但各方面的开支却并没有减少，所以导致财政越发吃紧，政府只能举债运转。

而财政收入要用来保障公职人员的工资、保障社会公共开支和促进地方经济发展。在资源有限的情况下，如何分配资源成为难题。

然而在这种情况下，一些机关事业单位却还存在“高薪养闲”，并且这种现象已经出现了很长时间，只是在地方财政吃紧的情况下，问题才显得更加突出。

不少民众质疑，地方一边喊着财政困难，一方面又养一些闲人。真正认真工作的人与那些基本上没有做出什么贡献的人拿一样的工资，这是否公平，有关部门管理是否存在失职？

这几十年，国家的经济飞速发展，地方的财政收入自然也迅速增加，但财政需要花钱的地方也在增多。

比如修建高速公路等基础设施，在医疗、教育等方面的支出增加，财政除了要保障公职人员的工资外，还要保障社会公共开支，开支确实很大。

在这种情况下，有关机关应该减少不必要的开支，但是在一些机关事业单位，却存在一些不好的现象。

比如一些在机关上班的人，基本上什么也不干，上班迟到下班提前，更严重的在单位有名字，但是很多时候根本就见不到人，但是这种人的工资福利还不受任何影响。

这种现象就是对公共资源的一种浪费，同时也影响到有关部门在民众中的形象。

财政紧张的情况下，不少地区都提出要精简人员，为什么还会有这样的情况存在呢？

“高薪养闲”浪费资源，同时影响社会公平和效率，这已经成为一个很严重的问题。

机关单位中一些人享受着不错的待遇，却并没有很好的完成自己应该完成的工作，甚至根本没有工作，这对财政资金是一种浪费，同时对工作岗位也是一种浪费，对其他认真工作的人员来说很不公平。

有些人很努力的工作，但是并没有获得相匹配的回报，但是一些人并没有努力工作，却可以很轻松获得很不错的收入。这种分配方式不公平，很容易引发矛盾。

事业单位的编制都是有限的，每一个岗位都有对应的职责。如果一个人占着一个编制，却没有去认真工作，必然造成资源的浪费。而有限的资源没有得到有效的利用，影响社会效率。

另外，“高薪养闲”现象将助长不良的工作风气。

因为这些人不用认真工作就能够有不错的收入，那么那些积极工作的员工看在眼里会怎么想，是否会伤害他们工作的积极性，他们是不是也会逐渐放松对自己的要求？

地方财政收入减少，但是债务规模却在扩大。如何应对债务问题，同时保障经济发展和社会的正常运转，对地方有关部门来说是一个很大的难题，地方需要加强对财政预算的管理。

收入减少，那么就必须要减少不必要的开支，加强对财政资金使用的管理力度，确保资己用在确实需要的地方，避免浪费。

加强税收管理，提高征税的效率。另外为企业创造更好的投资发展环境，吸纳更多的企业前来投资，对已经存在的企业提供更多的帮助，让企业发展的更好。将经济规模做起来，财政收入才会更好。

有编制人员被认为端了铁饭碗，只要工作中不犯错就不会丢工作。甚至有一种说法，做的越少，错的越少。

再加上有的人就算做的多，做得好也没有更多的收入，这也是一些人选择躺平的原因。为了改变这种现象，提高效率，有必要推出考核机制。

每一个岗位都有明确的工作内容，如果这些工作没有做好就会被追责，对于那些做的很好的，应该进行奖励。

“高薪养闲”就是一种不公平，影响公平正义，在单位中更不应该存在。很长一段时间内，这种现象成为一种常态，甚至被不少人认为是理所应当的。

在财政紧张的情况下，必须要趁机改变这种错误的现象，让有限的资源发挥出更大的作用。

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