月收入只有600元？突然大幅减薪后，96名设计师提起集体仲裁

2022年，重庆中恒卓创国际工程设计有限公司及其部门担任设计师员工的100多名同事被诉“减薪”。。太残忍了。”当他们实在受不了的时候，决定集体辞职。为了拿回离职后的绩效奖金和正常底薪，包括包括顾先生在内的96名前设计师选择了劳动仲裁..

2023年1月3日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会维持了顾先生和同事的请求，要求公司支付此前未支付的2021年绩效奖金，但随后公司起诉员工不返岗。他们被起诉的理由是他们没有在电脑和工作电脑上办理公司相关信息的转移。新黄河记者致电重庆中恒卓创国际工程设计有限公司询问情况，但人员表示难以接听。

今年5月，重庆市渝北区人民法院一审对96名设计师人定罪。面对这一结果，96名设计师决定上诉。2023年8月24日上午，重庆市第一医院。1中级人民法院开庭二审，随后公布判决书。

突然大幅减薪96名员工工人提起集体仲裁

2022年2月，还没从新年快乐中回过神来，在重庆工作的设计师顾先生就收到了令他不敢相信的发薪提醒：“2022年2月，正常工资收入为1800元。”月薪11540元怎么突然变成了1800元？3月份，顾先生只收到了1241.38元，这让顾先生无法理解。

顾先生并不是唯一有过这种经历的人。顾先生站“综合学院”各部门负责人的工资也一样。有的同事夫妇扣除社保后的工资甚至只有600多元。“我们没有提前通知，而且一直都有产值。我靠这么点钱都维持不了，更别说养家糊口了。”顾先生说。

据悉，顾先生所在的公司名为中恒卓创国际工程设计有限公司。天眼查显示，中恒卓创成立于1994年，是经财政部批准的具有国际背景的甲级建筑设计机构。建造。其许可项目主要包括各种机械车间建设活动和工程造价咨询服务。

曾在该公司“综合一”工作过的王先生告诉新黄河记者：“我们的薪酬结构是底薪+绩效奖金，绩效奖金大约是我们年收入的60%，最后支付的一部分。”第二年不定时发，剩下的都发了，这可能阻碍了员工的离职，结果新年后就发了1000多，大家都理解绩效奖金迟发，但是月度奖金工资至少应该正常发给我们。”

顾先生表示，由于整个部门的情况都一样，包括部门负责人，所以部门负责人与公司进行了谈判。“谈判的结果是，公司说我们一月份没有产值，只能按最低工资支付。但实际上我们只有过年期间休息一周，其他时间我们还在做。”有生产价值的东西，我们欠绩效，部分奖励没有发，底薪被恶性降低，沟通了差不多一周，部门负责人也被解雇了，公司要解雇员工，逼迫大家主动离开，一百多人集体退出。

此后，包括包括顾先生在内的该公司96名前设计师选择仲裁，拿回绩效奖金和正常底薪。

不归还您的工作计算机？仲裁成功，但未收到货款，被告是

顾先生新黄河向记者提供的《综合一员工2020年、2021年剩余产值确认书》显示，截至2021年12月31日，其部门尚有不少员工2020年奖金剩余。发货完成。事实上，据当时的内部人士透露，还有很多员工人的2020年和2021年奖金尚未发放。

2022年2月25日，顾先生等96人与中恒卓创国际工程设计有限公司就解除劳动合同时间、部分工资及经济补偿纠纷立案受理。并依法组成仲裁庭进行公开审理。

2023年1月3日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定，支持中恒卓创国际工程设计有限公司支付申请人2021年度绩效奖金的请求，但驳回其他请求。顾先生说：“我们还没拿到钱，公司就起诉我们不归还电脑、不交作业。后来公司又起诉我们，要求我们支付奖金，并得到了劳动仲裁法庭的支持。”

顾先生向新黄河记者提交的劳动争议一审判决书中的事实和理由表明，被告是原告中恒卓创国际工程设计有限公司的员工。2022年2月22日，被告通知原告解除劳动合同。劳动合同终止后，原告催告被告办理工作手续并归还工作电脑，但被告不配合，遂向法院提起诉讼。

2023年5月25日，重庆市渝北区人民法院一审审理认为，被告辞职后未及时向原告返还工作电脑，未履行和解除合同后返还电脑义务。现原告行使计算机搜查权存在障碍。即使如此，被告也有义务将工作计算机归还给原告。其次，即使被告声称相关工作材料已通过OA系统上传进行工作交接，工作交接事宜也应全面、完整并由原告与被告共同处理。被告于判决生效之日起十日内将工作电脑返还原告中恒卓创国际工程设计有限公司，并移交作品（移交内容为与原告相关的工作电脑））。

他一审败诉，被判继续交出作品，奖金审判仍在审理中。

在顾先生的一审判决中，新黄河记者注意到了工作电脑的问题。被告在法庭上表示，该电脑仅在工作时间和工作场所使用，他下班时将工作电脑留在了工作场所。庭审中，双方共同确认涉案电脑目前位于与案件相关的办公室内。

原告中恒卓创国际工程设计有限公司另据报道，办公室内有两把锁，公司和杨某甲各有一把。为了进入，原告公司和杨某甲必须共同开锁。身为该公司前设计师的孟某表示，“杨某甲是‘综合研究所’的部门主管，锁在办公室的电脑与我们其他员工没有任何关系，杨某甲不应该有联系。”把它交给我们。”

对于工作事项的交接，设计师夫妇表示，两人分居后，已通过原告的OA系统上传工作内容，完成了工作事项的交接。但中恒卓创的诉状要求双方到办公室检查电脑数据和硬盘是否齐全，并亲自交接并归还电脑。“调动公司的说法不明确，如果调动要求我们签署公司劳动合同解除协议书，就意味着我们已经同意支付工作时间在单位的工资和其他费用。我们的绩效奖金是平的。”更有问题。”先生。孟说。

一审判决后，顾先生等人提出上诉。孟先生告诉新黄河记者：“我们怀疑法官在这个案件中暗中串谋，为了谋取私利而修改法律。所以我给重庆最高法院发了一封电子邮件，收到了回复：“嘿，信已经收到了。你所报告的事情。目前已移送渝北法院依法处理。目前还没有最新消息。”该案二审于8月24日9时30分在重庆市第一中级人民法院开庭审理，随后宣判结果公布。顾先生告诉新黄河记者：“法官没有当庭宣判，我们也在等待结果。双方可能在未来五天内继续质证，届时将宣布判决。”

据悉，中恒卓创国际工程设计有限公司不认可初步劳动仲裁结果，已提起诉讼。该公司与员工之间的拉锯战仍在继续。

记者：谭登方编辑：于丹校对：刘天

（来源：新黄河客户端）

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