“铁饭碗”上身，退休后嗷嗷待哺、无忧无虑、终身抱歉，这曾经是公务员、事业编和国企人员的“铁石心肠”。

然而，如今的保障体系日渐失衡，“铁饭碗”也难逃动摇，公务员、事业编和国企主动降低退休金势在必行。

这一减法，可谓改革之一枪，将彻底打破老龄化困局，重塑社会公平正义。谁来打响第一枪，引领风气之先？

公务员、事业编和国企，命运共同体，唯有主动低头，方得苍生欢呼！

一、养老金亏空4万亿，老龄化浪潮势不可挡

我国正处于老龄化加速期，60岁及以上老年人口数量激增，给养老保障带来了巨大压力。

专家预测，到2035年，我国60岁及以上老年人口将增加到4.2亿，占总人口的29.3%；65岁及以上老年人口也将达到3亿，占总人口的20.7%。

随着老年人口比例的上升，养老保险基金的支出压力也在激增。

2022年，全国基本养老保险基金的收入为5.4万亿元，但支出却高达5.8万亿元，出现了4000亿元的缺口。

这主要是因为退休人员领取的养老金超过了现役人员缴纳的养老保险费。

预计到2035年，基本养老保险基金的累计缺口将高达106万亿元。这一“血盆大口”般的亏空数字令人胆寒。

造成养老金亏空的原因之一，是我国退休人员中公务员、事业单位编制人员和国有企业离退休人员的比例过高。

2022年，我国共有退休人员8000多万人，其中公务员退休人员1200万人，事业单位编制退休人员2000万人，国企离退休人员3000万人，合计占比高达65%。

更令人担忧的是，这部分人员的养老金支出占全国总支出的比例竟达到68%，达到了43000亿元。

这主要是由于公务员、事业编制人员和国企离退休人员长期享受较高的养老待遇。

以城镇职工为例，2022年全国城镇职工的平均养老金仅为3500元/月，而公务员的平均养老金高达8000元/月，事业单位编制人员为6000元/月，国企离退休人员为5000元/月。

这种差异造成了退休人员养老保障的差异现象。

在人口老龄化不断加剧的背景下，如果这一差异长期存在而难以弥合，只会导致养老保险基金的支付压力日益加大，问题雪上加霜。

为此，国家已经采取了一系列措施试图减轻这一压力。例如推迟退休年龄，延长缴费年限，以及实施公务员和事业单位人员的养老保险并轨改革。

但是这些措施的效果有限，根本无法改变公务员、事业编制人员和国企离退休人员占比过高以及养老待遇过高的现实。

要真正缓解养老金支付压力，就必须破除这些群体的高养老金“铁饭碗”。

有专家建议，可以考虑实行更加公平的基础养老金制度，即所有老年人都可以享受到一定数额的基础养老金，而超出部分才按照个人缴费情况等差异化。

这可以在一定程度上抑制公务员等群体养老待遇的过度增长。

但是要实现这一目标，公务员、事业编制人员和国企离退休人员可能要做出退步，降低现有的养老待遇水平，这对整个养老保障体系的可持续发展极为重要。

二、“铁饭碗”高退休金扭曲社会正义

在我国的养老保障体系中，公务员、事业单位编制人员和国企离退休人员被称为“铁饭碗”群体。

以城镇职工为例，2022年全国城镇职工的平均养老金仅为3500元/月。

而相比之下，公务员的平均养老金高达8000元/月，事业单位编制人员为6000元/月，国企离退休人员也达到了5000元/月。这种明显的差异难以合理解释。

其根源在于改革开放以前实行的双轨制。在那个时代，普通职工需要缴纳养老保险费，退休后按照个人缴费情况发放养老金。

而公务员和事业单位编制人员的养老金则完全由国家财政支付，属于“无本之源”的福利。

后面，这种制度并没有完全改变，公务员和事业编制人员依然享受福利。

2014年推出的养老保险并轨改革统一了各类人员的养老保险制度，但多年的优待政策也使这些人员的养老待遇依然保持在较高水平。

而如今，这种高退休金的“铁饭碗”造成了社会各界的强烈不满。

改革开放以来，我国社会实现了巨大变迁，但养老保障领域的既得利益改革显然跟不上。

因此，各界应共同呼吁“铁饭碗”人员主动降低养老待遇，这不仅能减轻财政负担，也能重新树立社会公正价值，维护社会稳定团结。

当然，主动降低养老待遇也需要区别对待，绝不能一刀切。对于贡献大、生活确有困难的人员，应该给予必要帮助和照顾。

但是，符合条件的大多数“铁饭碗”人员都应自觉服务社会，接受合理调整，这是一个展现时代担当的机会。

否则，这种制度扭曲只会加剧社会矛盾，推动新一轮的激烈冲突。

三、主动降低退休金，开创养老保障新局面

面对日益严峻的养老金缺口和公平问题，公务员、事业单位编制人员以及国企离退休人员主动降低退休金，将对我国养老保障体系产生深远正面影响。

首先，这能直接且显著减轻养老保险基金的支出压力。根据统计，这些群体的退休人数共计5200万，他们的退休金支出高达43000亿元，占全国总支出的68%。

如果他们的月退休金主动降低10%，每年就能为基金节省上千亿元的开支。这有助于基金的收支平衡，确保基金更加稳定、可持续。

其次，这能加快消除社会各界在养老待遇上的观感差异，显示公平正义。

如果主动降低退休金至与普通职工相近的水平，将大大减轻社会矛盾，修复许多群体对当前养老体系的信任危机。

再次，这能释放更多财政资源投入经济社会发展。

通过降低部分不合理养老金支出，节省出的资金可以用于投资教育、医疗、基础设施等民生领域，提高整体社会发展水平。

这也将扩大消费市场，创造更多就业机会。

最后，这能弘扬奉献社会的精神，增强集体荣誉感和责任担当。

主动降低退休金，表明这些群体立足大局，不以个人利益为重，愿为国家发展做出贡献。这将鼓舞社会各界团结奋斗的精神面貌。

结语

公务员、事业编和国企主动降低退休金既是应对养老金危机的现实需求，也是彰显社会担当的道义召唤。

这一减法，将深刻影响国计民生，关系社会发展大局。

让我们携手合作，砥砺奋进，以主动降低退休金为新时代养老保障开辟新局面，共创公平正义的社会！