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文丨鲁滨逊的日记

编辑丨鲁滨逊的日记

«——【·前言·】——»

“我捐款是做慈善，不给工人涨工资是怕扰乱市场”，这是曹德旺在一次采访中说出的话！

在许多人眼里，他是一位德高望重的大慈善家，据不完全统计，数十年来他的捐款金额高达260亿人民币。

但也有不少人认为，他是个披着慈善外衣的“曹扒皮”，宁愿对外撒钱，也不愿意给自己人涨一分钱工资，加一分钟休息时间。

那么，曹德旺究竟是货真价实的慈善家，还是个彻头彻尾的资本家呢？

«——【·实至名归的商业天才·】——»

面对曹德旺的”撒钱“做法，一时间人们纷纷吐槽：

“真是一个嗜血的资本家，他的260亿捐款或许就是从克扣的工资里出来的。”

面对社会上这种只愿意捐款，却不在乎员工状态的情况，万达老总王健林发表了自己的看法，他认为：

“有些人的企业做得不怎么样，员工收入也不高，却老是绷着面子在外面搞慈善，你有捐钱那本事，先把员工的工资都给涨了。”

在大家眼里，曹德旺似乎就是一个矛盾的结合体，他一边毫不吝啬的捐款，一边坚持拒绝提高员工福利，可谓是自相矛盾。

不过说到他如今的口碑急剧反转，就不得不提及曹德旺年轻时候的过往经历。

与大部分著名的企业家不同，曹德旺并不是白手起家的，他的家族三代从商，算得上是明显一方富豪家庭。

按理来说，曹德旺长大后应该继承家族财产，享受着荣华富贵的日子过完一生。

只可惜应了那句“富不过三代”的话，曹德旺的家产在他父辈那一代就遭受了变故。

那时年幼的曹德旺赶上了战争时代，连天的战事让他们的家族生意愈发惨淡，最终曹家家主选择了带着资产背井离乡，以躲避战乱。

然而在一场意外中，曹德旺家族所有的资产，全都随着轮船事故而化为了泡影，数不尽的金银财宝全都深埋在了海底。

随着家道的落落，曹德旺一家人彻底过上吃了上顿没有下顿的日子了。

14岁那年，因为承担不起上学的开销，曹德旺选择了退学，跟随在父亲身边当个帮手。

从小就跟着父亲做生意的经历，培养了曹德旺一颗敏锐的头脑，给了他商业上的启蒙。

1976年，曹德旺来到了一家玻璃厂当销售员，从此他与玻璃结下了难舍难分的缘分。

由于玻璃厂的经营不善，这家公司逐渐走向了倒闭的趋势，这让敢闯敢拼的曹德旺嗅到了一丝崛起的机会。

十来年的打工生活让曹德旺对玻璃产业有着清楚的认知，他依靠着这些年的积蓄，在1987年收购了这家玻璃厂，正式改名为福耀玻璃有限公司。

曹德旺这种行为在当时引来了许多人的不解和嘲笑，明明已经日落西山的产业，根本就看不到盈利的希望，无疑是一块烫手的山芋。

在外人看来，他就是想赚钱想疯了。

不过自幼就跟着父亲经商的曹德旺怎么可能会想不到这一点，他早就发现玻璃厂的亏损并不是产品问题，其主要原因大多都在销售和内控上。

发现了可行性，曹德旺就不顾别人的冷嘲热讽买下了工厂，并着手进行创新和改革。

在曹德旺的科学管控下，玻璃厂竟然真的开始盈利了，这个黄昏企业再次焕发出勃勃的生机。

有了创业的资本，曹德旺便开始进行下一步的计划，他将目光看向了当时国内的一大短板——汽车玻璃的制造。

那时以我国的科研水平，根本无法造出国产的汽车玻璃，只能依靠进口，而高昂的价格让许多工厂都望而却步。

发现商机的曹德旺心想，倘若自己的公司能够造出国产汽车玻璃，那将会是国内玻璃制造业的一场巨变，自己的公司定然能够飞黄腾达。

为了抓住机遇，曹德旺花费重金雇佣了一批制造汽车玻璃的专家，还从国外引进了许多技术用以支持研究。

正所谓天道酬勤，在曹德旺的带领下，福耀玻璃公司顺利完成了汽车玻璃的研发，他们不光拥有了属于自己的生产车间，还比进口玻璃的质量强上许多。

就这样，福耀公司风卷残云般拿下了国内市场，并且还在国外市场占据了一席之地。

多年的努力，让曹德旺的玻璃成为了中国出口的代言人，福耀公司所掌握的专利技术如今已经遥遥领先于世界水平。

«——【·是慈善家还是资本家·】——»

看着自己闯出了一番成就，曹德旺便着手发展慈善事业，用他的方式来报答社会。

作为国家福利的享受者，他将自己这些年在社会获取的资产，又尽可能的回馈给了社会。

仅仅35年，曹德旺捐献出去的善款就超过了80亿人民币，这笔钱对任何一家公司来说都不是一笔小数目。

当然，这笔钱全部出自曹德旺的个人财产，与福耀公司并没有半毛钱的关系。

数十年如一日的捐款，并且数额如此之大，他当之无愧承担得起“中国首善”的称号。

看着80亿的资产说捐就捐，作为曹德旺公司的员工肯定心里或多或少会有一些不平衡。

“有那么多的钱，为什么就不能涨涨工资呢？”

宁可将资产捐出去，也不提升员工的福利待遇，这的确很值得人们怀疑。

倘若“喂饱”了上下的员工，公司也一定会向着更好的方向去发展。

不过，这种普通人都能明白的道理，玻璃大王曹德旺会想不到吗？

其实据资料显示，福耀公司员工的平均薪资在每月7450元左右，放在同行业之中待遇也是很高的了。

并且曹德旺还在采访中透露，他已经将克扣员工工资的高管悉数开除了。

毕竟每一位员工都是企业的根基，保障好每个人的利益就显得至关重要。

由此看来，福耀公司的员工待遇并不差，我们并不能单纯的认为老板有钱，就要无脑提高薪资待遇的道德绑架。

但是不得不提，曹德旺对美国员工的“特殊对待”似乎有些耐人寻味。

早在2015年，福耀公司就在美国投资建厂了，依靠当地的福利政策，在美国发展的前景的确很乐观。

不过与中国员工不同的是，美国员工效率更低的同时，还存在许多的“罢工”现象，这导致玻璃产品的质量存在极大的问题。

为了提高公司的管理效率，曹德旺将中国企业的所有管理模式全都照搬过来，强行要求美国员工按照要求生产出合格的玻璃产品。

结果不出意料，美国员工进行了大规模的罢工行动，还申请了工会介入处理。

要知道美国的工会无疑是一颗埋藏在企业里的“隐形炸弹”，在工会的带领下员工随时都会爆发罢工和法庭纠纷，十分不利于企业的发展。

深知这一点的曹德旺态度很果断，他宁愿放弃在美国的工厂，也坚决反对工会入驻。

虽然美国员工对福耀公司的制度不满，但是他们倘若失去了这份工资，其家庭短时间内将彻底失去了经济来源。

最终美国员工选择了妥协，接受了福耀公司的“苛刻制度”，而曹德旺为了安抚这些美国人，他将时薪提高了许多。

这种同工不同薪的做法的确存在争议，许多人将这件事和国内福耀员工的待遇结合起来，顿时舆论不断。

有些人认为曹德旺终于露出了“狐狸尾巴”，对待尽心尽力的中国员工坚持不提高待遇，而对待闹事的美国人却奖惩分明。

更有一种说法是曹德旺这是在为向美国移民做打算，他早就有将福耀公司搬到国外的准备了。

不过这些终究都是猜测，曹德旺并没有针对这件事作出解释和回应，因此直到今天“同工不同酬”的现象还有待争议。

«——【·结语·】——»

相比被许多人诟病的员工待遇，曹德旺扬言要创建高等水平教育大学也遭到了大家的质疑。

身为一个企业家，不好好注重公司的发展，却掉过头来“搞教育”。

尤其是那句“打造中国最有钱的大学”那句口号，曹德旺被舆论喷的简直直不起腰来。

这让许多人认为，曹德旺骨子里依旧是个资本家，做教育归根结底还是要赚钱。

其实说他为了赚钱而办学校，那的确有点看不起他了。

作为福布斯榜单上的常客，曹德旺真的不差办学校的那点收益，光从他30多年来捐出的80亿就可见一斑。

说到底，曹德旺还是想着为国家培养高水平的科研人才。

不管外界的风评如何，福耀科技大学算是为数不多的企业家建立的高校，曹德旺创办大学想法真的就实现了。

正所谓“穷则独善其身，达则兼济天下”，独善其身容易，兼济天下可不是常人能够做到的，而曹德旺一做却就是几十年。

面对外界的各种言论，曹德旺表示：随他们去吧。

对曹德旺来说，是非功过交由后世人评价，而他只求当下问心无愧。