工作5年，刚辞职1小时被踢出工作群，愤怒拉黑100位同事

在职场长达五年的小夏，作为一名杭州中央企业的员工，每日的朝九晚五，周末双休，六险一金的福利，让她的工作生活虽不富裕，却颇为安逸。然而，时间的流逝也渐渐消磨了她的热情，工作的单调和缺乏挑战性让她逐渐感到无聊。于是，在对工作的期望逐渐淡化后，她毅然决然地提出了离职。

她料想着，离开这个曾经为她提供稳定生活的地方，或许会引发一些关注，甚至留下一点遗憾。然而，现实却残酷地颠覆了她的期待。离职的消息传给主管，却没有引发一丝询问，更没有挽留的声音。这让她心中感到一丝凉意，对曾经一同并肩作战的同事和主管，突然产生了一股陌生感。

于是，她迅速跳进工作群，想要通过告别消息，为自己离职留下一个交代，一个结束的标志。然而，还没等她将心意完整地表达出来，一个冷酷的事实摆在了她的眼前：她被踢出了群聊。距离她的离职仅仅过去了一个小时而已。

那个将她从群中踢出的并不是陌生人，而是曾经她亲自带过的新人。而现在，这名新人已经顶替了她的岗位，成为了群里的新主力。不久之后，她也发现自己被踢出了另外两个工作群，这一切让她内心充满了怒火。

生气之余，她决定不再与这些曾经的同事们有任何联系，于是她将31个工作群和100位同事全部拉黑。或许这就是所谓的人走茶凉吧，她深刻理解着这句话的含义，明白在特定的背景下，友情可能不过是一种表面的联结，而不是真正的情感纽带。

然而，小夏的行为并未被埋没在无声的网络中。她将自己的遭遇发表在了社交媒体上，借以表达她内心的不满和愤怒。她或许没有预料到，这一简单的举动，将在网络上引发一阵热议。

网友们纷纷发表自己的看法。有些人认为，小夏的老板和同事们都没有留下一点点的遗憾，百多位同事中居然没有一个朋友，而她的工作又如此轻松，这或许反映出了一些问题所在。

另一些人则持不同看法，认为离职后被移出群聊很正常。工作群往往涉及到一些机密和内部信息，一旦离开了工作岗位，就失去了分享这些内容的资格，也就不再适合继续留在群里。

也有两位网友分享了他们自己的经历。其中一位网友表示，他离职后依然保持了和同事们的联系，不仅在同一地方聚会，还能互相扶持，帮助。对他来说，离职并不等同于疏远，而是一个新的开始。

另一位网友则提到，曾经的同事间，不管最终是否成为朋友，离开工作群是一个必要的过程。毕竟，工作和私人生活有时候需要有所分隔，不便之处也是难以避免的。

综合各方观点，可以得出一个结论：小夏被踢出工作群，从某种程度上来说，是在情理之中。离职意味着脱离了原有的工作环境，不再与公司产生直接的关联，所以保留在工作群里也就失去了意义。而她在职场五年，与百余名同事都没有建立起足够的关系，或许也反映出了她自身在交往沟通方面的一些欠缺。

总之，工作的离开意味着一段关系的结束，而不是必然带来情感的终结。将离职和社交媒体联系起来，或许是对失落和无奈的一种表达，但最终还是需要客观看待这一切。工作和人际关系，都需要因时因地做出相应的调整。