出生在80年代的那一批人，想必当初怎么都想象不到，几十年以后，“超生”不但不罚钱，国家和单位还给奖励。

近日，网上有一篇帖子引起了网友们极大的关注热情。

员工生三胎，公司给予一次性奖励10万元。

这家豪横的公司叫侨银股份，是中国首家在A股上市的城乡公用事业服务企业。

根据其公司制订的《员工生育福利方案》，新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

按照该生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

看到这样好的“福利”政策，顿时让网友们羡慕不已。

计划生育的“噩梦”

计划生育政策，曾经是多少家庭的“噩梦”。

80后的一代人，对计划生育政策想必是深有体会，黄宏小品《超生游击队》里演的场景，又何尝不是当时的现实呢。

为了生三胎、三胎，多少人家被罚的家徒四壁，牛羊被牵走，公务员丢了铁饭碗。

而现在呢，生孩子倒成了一个“赚钱”的行当，只能说是世事无常。

曾经我们的计生干部们，每到育龄妇女查体的时间，几乎是跟在屁股后面追着，生怕有一个“漏网之鱼”出现。

又有多少人怀上二胎，想尽办法都留不下，到最后还是不得不忍痛打掉。

如此强硬的政策，竟然说变就变了，从放开二胎到三胎，竟然就在几年的时间就已经实现了。

2015年末，国家全面开放二胎政策。

可是让人意想不到的是，我国的新生儿出生率，只是在2016年达到了一个小高峰，之后就呈现出逐年下滑的态势。

不让生的时候，日思夜想，甚至偷着去生；而光明正大的放开了，反而想生的意愿不再那么强烈了。

其实，我们可以看一下，身边生二胎和三胎的人，年轻人并不算多，反而是80后那代人占了多数。

也正是这些35-40来岁的女性，支撑起了二胎、三胎并不算强大的市场。

从区域来看，山东无疑是为国家的生育新政做了很大的贡献。

据统计，自从2016年全面二胎政策开放之后，山东一年出生新生儿177万人，同比增长53万人，增幅是全国平均水平的5.4倍。

而其中出生的新生儿中，有112万人都属于“二胎”。

山东省五个月受理单独二孩再生育申请22.3万份，占到全国的四分之一,被称为“最敢生”的省份。

而当初，山东也是计生政策管理最严格，执行最到位的省份。

可以这么说，这一波生育浪潮，其实也是山东的女性被压抑了许久多后的反弹。

果不其然，从2017年开始，这个数据就在持续的下降，到了2021年，就降到了75.04万人。

一方面，受到延续了三十多年计生国策的影响，出生率不高，使得人口的老龄化愈发明显。

另一方面，现实生活的压力，让许多有多胎生育意愿的家庭，又不得不选择了放弃。

现如今，生育一个孩子，并不像几十年前的农村，随便给一口吃的，能活下去就行。

如果不能尽量给孩子提供一个相对好的生活环境，多生一个，对于孩子和家庭来说，都不是一个很负责任的选择。

要知道，现在养孩子的成本太高。

有资料统计，在中国，养育一个孩子到18岁所需要的成本是人均国内生产总值（GDP）的6.9倍。

在中国，把一个孩子从出生养到17岁，平均费用为48.5万元，而抚养一个孩子到大学毕业的费用约为62.7万元。

当然，如果按照区域来划分的话，发达地区与贫困地区的差距更加明显。

北京和上海家庭0-17岁孩子的平均养育成本分别为96.9万元和102.6万元。

相比之下，西藏家庭的平均养育成本只有29.3万元，贵州也只有33.3万元。

生育成本过高，让众多的家庭望而却步。

此外，女性不愿意生的另外一层原因在于，生育会占用她们更多的时间，从而影响到事业发展。

如今的女性，已经不再满足于传统的女主内模式，她们也更愿意在事业上展现自己的能力。

可是现在的职场，对于女性来说，又算不上多么友好。

一旦职场女性怀孕生子，很可能就面临着被替代甚至从职场退出的困境。

一边是家庭，一边是事业，该如何选择，对于女性来说，是很困难的事情。

有了一个孩子，是否还需要再生第二个甚至第三个，这时候孩子的份量也许已经不再像头胎那样重要。

为了多生娃，各地下了血本

为了促进人们的生育积极性，国家也实行了很多的措施。

大部分的城市，目前还是在以生育补贴的方式，来对于二胎、三胎家庭给予相应的补助。

河北衡水规定：

女方年满35周岁且夫妻双方均未生育过的，通过辅助技术生育第一胎的，给予不高于1万元的补贴；对符合政策生育第三个子女的产妇由政府给予5000元分娩补贴。

3岁以下婴幼儿入托的发放托育补贴：第一个婴幼儿每人每月300元，第二个婴幼儿每人每月500元，第三个婴幼儿每人每月800—1200元。

山东济南规定：

2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，落本市户籍的，每孩每月发放600元育儿补贴，直至孩子3周岁。

山东潍坊规定：

对托育机构按政府普惠指导价招收3岁以下婴幼儿的，结合实际收托数分别给予二孩不低于每人每月300元、三孩不低于每人每月400元的保育费补助。

同时，对2021年5月31日后依法生育的三孩就读公办普通高中期间免除学费。

浙江杭州规定：

向二孩家庭一次性发放补助5000元，向三孩家庭一次性发放补助2万元。

湖南省长沙规定：

夫妻双方共同依法生育三个及以上子女的本地户籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育儿补贴1万元

可见，面对日益严峻的老龄化趋势，国家还是下了一番大力气，拿出真金白银来鼓励人们生育。

也有很多像侨银股份一样的企业，响应国家政策，对于生育二胎、三胎的职工给予奖励。

上市公司大北农集团就做了很详细的规定：

员工生育第一胎，除了奖励3万元现金以外，还在原本国家法定的产假标准上，再额外加多一个月产假。

生育第二胎，额外再奖励6万元现金；并在国家法定的产假基础上，额外再加多3个月产假。

生育第三胎，再奖励9万元！

也就是说，如果员工生了三个孩子，总共奖励18万元。并且，第三胎的产假，直接一整年，也就是12个月的产假时间。

山东青岛某公司，员工有生育三胎意愿，一律双休，取消加班，直到怀孕为止。

成功怀孕第三胎的女员工，每月补贴1000元营养费，产检费用全报，每月增加产检假期2天，男员工妻子怀孕，他们同样享受2天假期。

成功生育三胎的女员工，享受带薪产假一年，一次性奖励10万元，宝宝还享受奶粉补贴1000元/月，直到3周岁，双胞胎翻倍。

男员工妻子生育三胎，可享受100天陪护假期。

说实话，这样的公司还真是让人羡慕，能够为员工生育保驾护航，更凸显出管理的人性化。

生娃多了，烦恼也多了

按理说，国家和用人单位也下了苦功，做了很多实际的工作，为什么人们依旧生育意愿不高呢？

问题就在于，除去金钱的压力，还有很多影响人们选择的因素存在。

女性从怀孕开始到生育，怀胎十月的艰辛就不必多说，身材走形、压力增大都是实打实的考验。

孩子出生到长大，中间要经历多少身心的“折磨”。

婴儿时期的哭闹，学生时代辅导作业的抓狂，青春期的逆反，考学、就业、婚姻、育儿等等这些一辈子操不完的心。

不仅仅只是自身的问题在困扰着多孩的家庭，社会对于他们也并不是多么友好。

此前，一位妈妈带着三个孩子乘坐四川航空的航班，买了4张机票都不行，必须要多买一张成人票，才能符合“一个成人只能看护两个孩子”的规定。

而之前火车上也发生过类似的事件。

一位母亲带着四个孩子，买了3张卧铺票，被列车员发现后要求其补票。

实际上，按照票面价值计算，该女子如果购买儿童票，所花费的钱还要比她买三张卧铺更低。

只是火车上是按照出票数量计算，一个成人只能带一个孩子，虽然这位母亲多花了钱，但是有一个孩子没有票，就不符合规定。

最后，还是旁边一位旅客现场认亲，才替这位母亲解了围。

网友们纷纷提出质疑，机械的执行所谓规定，有没有考虑到老百姓的想法。

娃生多了，烦恼就多了，这么看来，还是一个好啊。

一边使劲的让生二胎、三胎，一边又设置种种的阻碍，既然要想尽办法提高生育率，为什么还要折腾老百姓呢？

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