李嘉诚要让长孙女当接班人？家族信托竟没有梁洛施和三个儿子的

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李嘉诚想让大孙女成为接班人？家族信托没有梁洛施和儿子三人。

原因是李嘉诚希望自己的大孙女是接班人？家族信托没有梁洛施和儿子三人，原因是这个

家族企业在培养接班人方面必须“从婴儿做起”。显然，作为香港首富的李嘉诚深谙这个道理。

近日，香港媒体爆料，李嘉诚家族第三代长孙女悄然亮相，即伟大的儿子李泽钜的长女李思德（原名李燕宁）正式加入上市家族企业上班。

她出生于1996年，27岁，最初担任长江实业业务发展部经理。23日，她首次公开评论集团收购项目。这意味着李嘉诚家族第三代已正式加入上市公司并担任具体职务，使他们更加接近家族核心。

近5年来，大孙女历任香港慈山寺董事、香港兆丰地产董事、长实基金会董事、企业发展部经理。更接近家庭的核心活动。外界只能猜测：李嘉诚未来会成为第三代接班人吗？

李家第三代上台

李思德是姚氏家族第三代中第一位公开露面的人。

公开资料显示，李思德是现任长和集团主席李泽钜的长女，她的英文名字是Michelle。她出生于1996年。2015年，她将原名改为李燕宁，从此被称为李思德。

事实上，这并不是她第一次曝光。早在2017年，她就从伦敦国王学院毕业，被爷爷李嘉诚带去参加一次公开活动，出现在公众面前。

2018年，李思德首次参与家族企业。同年5月，她就任慈山寺正式院长。2018年底，李思德也开始承担李嘉诚家族私人公司的主要管理职责。兆丰地产是李嘉诚的私人公司。自2000年起，李嘉诚、儿子夫妇以及另一位老将一直担任董事。直到2018年，董事会才进行近20年来的首次变动，才任命李思德的长孙女为董事。

随后，2020年，24岁的李思德担任李嘉诚旗舰慈善活动李嘉诚基金会的董事。李嘉诚经常用“他的第三个儿子”来形容李嘉诚基金会。

李嘉诚家族第三代共有七名成员。大儿子李泽钜和妻子王立桥育有三个女儿和一个儿子。大女儿李思德、二女儿李思英、三女儿李彦荣、小儿子李昌熙均已成年。另外三位成员是次子李泽楷和女演员梁洛施有三位儿子。长子李长之、次子、三子是双胞胎，分别是李长轩和李长恒。

然而，谈到父亲李泽钜的继任轨迹，大女儿李思德距离第三代继承人还很远。2018年3月16日，90岁“超人”李嘉诚正式宣布将于5月股东大会后退休，出任公司高级顾问。坐在他右边的长子李泽钜将接任昌河分会主席一职。

自1985年加入公司以来，李泽钜30多年来一直走父亲的路，做事有条不紊，与父亲并肩作战了33年。

从1986年开始，李泽钜在家族企业中度过了完美的二十年生涯：22岁加入长江实业集团，25岁成为长江实业执行董事，并被任命为机场咨询业务委员会委员，他进一步27岁晋升为总督商务委员会委员，29岁晋升为长江集团副总经理，42岁出任长江集团总经理。

“李超人”早在1996年就实施了自己的退休计划，从让长子李泽钜在办公室工作到正式退休，再到“上马送走”，为二代传承铺平了22年提前。

家族信托只保护李家血脉，儿媳妇无权碰触

李嘉诚的家族信托基金李嘉诚UnityHoldingsLimited（简称LKSUnity）是目前香港乃至全球最著名的家族信托基金之一，管理着昌和家族22家上市公司的股份。

2012年财产分割计划公布时，李泽楷1/3的家族信托转给了李泽钜。完成后，李嘉诚的1/3股权是李泽钜的2/3股权，李泽楷彻底退出。

公开资料显示，李泽钜与李泽楷虽然年龄相差仅两岁，但在性格、志向、人生目标、驾驶风格等方面存在较大差异。

李泽钜成熟、谨慎、负责任。同时，他又在乎父亲对他的看法，不准备履行父母的委托财产。而李泽楷则喜欢冒险和开拓，很早就开始拓展自己的事业。

分析发现，将家族企业的金融资本和产业资本分配给两个继承性格不同的儿子家族，可以避免兄弟间的竞争，也有利于家族的多元化发展。

同时，长子接管企业，利用家族信托，让血缘继承人以信托受益人的形式享受财富利益，可以保证控制权不因家族分立而丧失。家庭。通过家族信托继承财富时，后代仅享有受益权，财产不能分割。

那么在家庭结构中，儿子的两个儿媳妇和她们的孩子呢？该信托的另一个特点是，只有李嘉诚家族的继承人才是该信托的真正受益人。

所有出嫁的儿媳妇都没有份额。如果离婚，妻子只能获得有限的赔偿，因此不会产生上市信托公司解体的风险。

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