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2023年之前，已经连续两年在官方政策文件中正面提及延迟退休，即2021年人社部十四五规划，提出了延迟退休的实施原则，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”；2022年中共中央、国务院在《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》中再次强调了要实施渐进式延迟法定退休年龄。

十四五规划的周期是从2021年至2025年，那么，理论上最晚应该在2025年出台并实施延迟退休，如果这一预期成真，以下4类人是最难接受的吗？原因主要在这些问题上，希望你不在其中：

第一，普通岗位大龄职工

属于技术型、高层次、高学历人才，求职上相对范围较大，即使达到退休年龄，仍然会被企业挽留，想要申请延迟退休，让企业继续给你参保缴费，可能更轻松。

但属于一些普通岗位的大龄职工，尤其是中小微企业，本身收益一般，更注重通过降低成本来省钱，对于大龄职工，容易出现的就是提前想办法清退，即使延迟退休实施，但企业要辞退，不肯继续帮你缴费，只能自己转为灵活就业，由个人负担之后的社保费了。

第二，收入不稳定的灵活就业人员

灵活就业人员，有的自由职业者收入高，缴纳职工养老和医保比较轻松，但多数还是打零工的人员，收入忽高忽低，尤其是经历疫情后，如今经济恢复状态不及预期，失业率居高不下，

还有一大批新毕业生进入求职市场，灵活就业人员更困难。

个人全部负担20%缴纳养老保险费，本身压力已经比较大了，如果再延长缴费时间，在年龄大、工资收入差的基础上，未必能坚持缴费到退休前了。

第三，毕业不久的年轻人

延迟退休是小步调整的话，按照机构、专家的说法，是一年延迟几个月，几个月延迟一个月，对于大龄即将满足法定退休年龄的人，最多就是延迟几个月，影响不是太大。

但属于现在才毕业不久的年轻人，仅有20多岁，距离退休年龄至少在二三十年以上，等到这部分人退休时，延迟的年龄可能到了3~5岁，甚至更高的年龄，他们的缴费年限将更长，想想都很痛苦。

第四，需要父母带孩子的家庭

如今除了高收入群体，一般收入的家庭，很难请得起家政常年帮忙照顾孩子，并且即使是一些高收入人员，也不是太放心把小朋友交给陌生人照顾。

为了省钱或者安全起见，现在的家庭结构，就是年轻夫妻在外打工，由退休的父母帮忙带孩子，尤其是多地取消了内退后，很多企业的大龄职工，现在必须上班直到达到法定退休年龄才行。

这部分人退休时间延长，帮子女带孩子就更难了，年轻夫妻可能不得不有一个人放弃工作先照顾孩子才行。

往期文章：2023年12月底前，大家务必做好这4件事，保障自身待遇享受