进入组织部门工作后，为何普遍都不愿意离开了？

不知道大家有没有发现当下官场的一种怪象：长期在组织部门工作的干部，大多数都不愿意离开这个系统。

哪怕有机会提拔晋升，如果要去的单位和给定的职位不理想，这些人宁愿继续留在部里等机会也不愿意出去，这让同在体制内工作的人嫉妒又不理解。尤其是在县一级组织部门工作的事业人员以及项目人员，他们作为这种“怪象”的中坚人群，最后即便由于身份和编制问题当不了大领导，但能够在单位中层岗位上待着，顺带着解决一下待遇问题（事业人员多数安排到县委的事业单位领导岗位；项目人员通常比同批次的更早更稳当地获得编制），也足以让他们乐此不疲。

说到底，组织部的作用和价值太大了，就像领导们常说的，所谓见官高一级，普通一个科员出去乡镇副科级领导、局里的副局长都要给三分薄面，一个副科级的科室负责人出去乡镇一把手、各个局的局长都亲自接待。长期在这种被追捧的环境中工作，习惯了被讨好被尊重的感觉，再去一些冷板凳坐着，可想而知其中滋味，也难怪组织部门的人恋旧。

对此，大家怎么看？