阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，方便您随时查阅一系列优质文章，同时便于进行讨论与分享，感谢您的支持~

日本对于经济发展，各国人员流动，不同于中国的包容开放，反而有些消极。而作为以大和民族为主，具有非常强的民族意识的日本，为何近年来放宽对外政策，大量吸纳中国人才？是好意，还是有所图谋？

日本“纳新”的必要原因

根据数据显示，日本总人口到2070年将会急剧缩减至8700万人，相当于中国四川一个省的人口，如果真的到那时，“弹丸小国”称号可就名副其实了。

而日本面对的问题不仅仅是人口的急剧减少，最重要的是日本老龄化问题严重。就目前来看，日本伊然已经成为“老龄化人口第一国”。

在日本街头，我们随处可见老人健身器材，老人公园，老年人配套公共设施，甚至还有不少中老年人身穿职业装从写字楼里走出来，实现“再就业”。

如果仅仅只有老龄化一个问题，那颁布政策解决就好了。偏偏日本社会不只有老龄化这一个问题。促使日本市场年轻人急剧减少的还有“人才流失”。

“人才流失”问题一旦和“老龄化问题”一起出现，那就像是坏掉的管子，两头止不住的流。这种流失速度，必然会加速整个日本社会的萎缩。

人才流失，那就吸引人才。留不住本国人才，那就吸引外国人才。

所以日本为了吸引大量外来人才，4月颁布推行一项新制度，名为“特别高度人才制度”目的就是为了吸引外国“非常优秀”人才。

那到底多优秀才能获得签证？

具体分为两类，第一类是拥有硕士学位且年薪在102万人民币以上或者有超过十年工作经验且年薪在102万人民币以上。

第二类是叫“高度经营管理证”要求经验五年以上，年薪200万人民币以上。

反正就是高学历高年薪经验多，三选二。符合以上要求的人只要在日本生活一年，就可以拿到“日本绿卡”。

预计，日本逐步放宽吸纳人才政策，对于外国人才吸纳率逐年上升。吸纳的人才从哪里找呢？

近年来频频在国际舞台上“闪亮登场”的中国，成了日本吸引人才的目标国之一。

日本为何会从我国吸纳大量人才？

我国与韩国、新加坡同为亚洲“领头羊”，为何我国被日本视为吸引人才的重中之重呢？

首先一点就是，地理位置。

我国与日本隔海相望，距离较近，交通便利，所以资源流通也更加便捷。

其次是我国近年来所取得的的经济科研成就。这种水平在全世界属于领先的，即使这样我国也并没有像美国那样，人才资源跟不上导致人才缺口较大。

相反，我国源源不断涌出的各行各业人才使中国社会市场饱和，属于一个充满电的状态。剩余的未被顶尖行业选上的人才为了更高更优质的追求，就会去国外寻求更多的机遇。日本也正是看中了这一点。

日本年轻人少，接受过专业教育的文化青年更少。但是中国人多，接受过系统应试教育的中国青年就更多，这些青年在国内寻不到出路，于是日本就自觉接收这些中国文化青年。

最后，我国和日本有极大地相似度，比起欧美霸道的“入侵”，我国的“中庸温良”反而不会引起日本的较大排斥。

同时，中国与日本同属“东亚文化圈”，相似的结构，相似的经历，相似的“卷”更能让中国人融入日本社会。

日本是否会造成我国人才流失？

对于日本接收接纳我国人才是否会造成我国人才大量流失，就目前情况看来，答案是不会。

因为在日本面对我国“招兵买马”时，我国对于日本人才的“挖墙脚”也是马不停蹄。

比如东京理科大学原校长藤岛昭，带领他的团队“举家搬迁”上海理工大学，其所培养的学生已经进入我国中科院为中国工作了。

藤岛昭

“纳米机器人”可以进入血管来巡游这一新闻，就是北京理工大学福田敏发明研究的，“纳米机器人”在癌症上是医学领域的一个重大突破。

马朗人的“相互作用玻色子模型”也是与我国科学家讨论研究的。

福田敏

所以对于中国的人才流失是肯定的，但是也未尝不是一件好事。就像适量的抽血会促进身体心脏血管的加速制血，会给身体提供新鲜的血液。

当然，这里说的是适量。过量的人才流失，一时间不会凸显什么，但是长时间的人才流失会导致中国国内市场人才供过于求，不利于中国的发展。所以我们要警醒，时刻注意人才流向，避免造成不可逆转的损失。

日本吸收接纳人才，一部分是“招”，而另一部分是“留”。

上文提到“日本本土人才流失严重”，原因是什么？原因就是日本现在的“低欲望社会”。

低欲望社会，相信很多人是第一次听这个概念。所谓的低欲望社会是指“奋斗主力军的年轻人群，开始对周围的一切丧失兴趣”。

说白了没有买房的兴趣，没有买车的兴趣，恐婚，没有购物欲望，从手机里找世界。

而用网络流行语来说就是“摆烂”。

同样和人才流失与老龄化相对的，日本社会现状除了“低欲望社会”还有“静态社会”。

这两个名词合在一起那就合上文一样，“王炸”。

“静态社会”是什么意思呢？从社会学来说，就是社会结构变迁慢，社会内敛传统，社会习俗和道德来治理社会。

再直观一点表述，就是日本现在晋升结构过于稳定，没有大升大降，许多人都是在一个职位上干到退休，社会结构非常固定。

不同于日本社会现状的人口老龄化和人才流失的“水龙头”，日本现在的社会结构就像是一根根奇长无比的钉子深深扎进各阶层里，阶级与阶级之间有着明显的界限，这也是导致日本“低欲望社会”的原因之一。

你想啊，水管两头破了，如果想存住水就只能纵向储存，但是社会阶层结构死死的拦住，让谁无法储存，那么最终的结果就是水全部流走。

那么在如此阶级明确的日本，无法晋升，真的有可能留住外来人才吗？答案显而易见，所以大部分赴日的中国留学生就是在日本“镀一层金”，然后再次返回中国以寻求更好的机会。

同时日本一方面希望吸引外国留学生来解决人口老龄化和人才流失问题，但是另一方面，社会各界对于移民并不热衷。

日本喜欢外国人吗？答案肯定是不喜欢。上文提到日本是以大和民族为主的国家，排外心理严重，说白了就是病态的“岛国心理”。

外国人比日本人高不高兴，外国人比日本人工作能力强不开心，外国人特别大方请吃饭，日本人心想“装什么啊”，这就是岛国心理。

如此的社会风气，是绝对不可能欢迎外国人的到来的，但是本土民众与外来人口的矛盾，政府也并没有出手干预，反而置之不理。对于久居外国人的“移民政策”并不完善。

日本对于久居外国人都抱着不冷不热的态度，法律都只是模模糊糊写了几句，这样如何能留住外来人才？

如果以上考量都不能对于中国构成威胁，那么下面这一点，才是我们需要小心的重中之重。

日本是否会政治同化中国留学生，日本吸引中国留学生是否会对中国造成文化入侵？

针对这个问题，我们需要思考一下，我们是要开放包容还是闭关锁国？

相信不少人会选择开放包容。既然我们选择了开放包容，那么文化冲击文化摄入都是不可避免的。

我们尊重各国文化，欢迎各国文化到中国来与中国本土文化结合，形成“百花齐放百家争鸣”的新社会文化现状。

我们警惕文化入侵是应该的，但是也不能过于敏感。对于其他国家的文化要始终保持我们耳熟能详的“取其精华去其糟粕”，吸收多种营养才能均衡发展，如果故步自封，只会自取灭亡。

对于未来中国无需担忧

日本今天面临的问题，很大程度上是我国以后会遇到的困难。

但是一代人有一代人的使命。对此我们也应该有一个正向思考，承认老龄化。这是一个社会发展到一定程度必然经历的一个阶段。就像社会经济发展到一定阶段必然会出现“逆城市化”一样，是正常的。

我们不用对自己的文化感到不自信。泱泱中华，巍巍华夏，上下五千年的历史随便拿出来一段就够我们感慨半天，与日本文化相比？我们完全没有这个必要，毕竟谁会拿老虎和猴子作对比呢？

但是这不等于忘记历史，相反，这使我们更加铭记历史。

铭记那段岁月艰苦岁月，我们与日本否定历史，磨灭历史不同，我们铭记历史，尊重历史，站在更高层次看待如今的中日关系，这才是正向的，积极地态度。