国家忍不住终于出手,“精兵简政”要来了,这5类人将被无情清退

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拥有一个“铁饭碗”的工作自古以来都是人们趋之若鹜的岗位,编制作为工作的最优选

虽然体面,但是收入相对不高,尽管如此在这种环境下多数人对这种体面安稳的工作还是心驰神往,不少人挤破头,一次又一次考取编制,以达到世俗都很向往的职位。

然而这么多人吃国家饭,大大增加了国家的经济负担和阻碍了国家的发展,为了减轻财政负担,精减冗繁多余岗位,清理糟粕,我们迎来了“精兵简政”政策。

“精兵简政”是一个万众瞩目的政策,它的实施可以优化体制人员的质量,提高工作效率,同时有很多不作为的蛀虫和边缘人物会被清理掉。

所以现在很多人要端不稳手中的“铁饭碗”了,那么在“精兵简政”政策下有那五类人的“铁饭碗”端不稳了呢?

中国14亿人口,就有将近8000万人是机关工作人员,光是编内人员就占了5%,所以编内人员的组织十分庞大。如此庞大的群体对国家政府也带来了很多实质性的问题。

这么多的人吃国家饭,给我国的经济带来了很大的压力,更因为前两年的疫情已经给我国的经济带来了重创,还有的就是那么多人干吃饭不干活,岗位达到高度饱和,许多重点项目无法正常实施,所以“精兵减政”势在必得

面对这么多的问题和潜在风险,在两会上,国务院作关于国务院机构改革方案的说明,各部门人员编制统一精减5%,而这个方案并非只是减少人员编制,而是加强重点领域的机构职责优化和调整。

劳务派遣员工

我国有大量的劳务派遣的员工,这些员工和编制员工相比,不但收入更低,也不能享受同样的待遇,而且他们的工作往往更加辛苦,脏活累活都是他们的,这类人也没有渠道晋升,既不能转正能够,也不能提拔,没有上升空间,反而在“精兵简政”的大环境下,劳务派遣的员工会首先受到影响。

不过劳动派遣也不是长久的应对方法,在经济不断发展,法律不断完善的大环境下,这种应急所创造出来的岗位,就算没有“精兵简政”政策,在未来也不会得到持续发展。

编外人员

这些往往是政府机关、单位为了解决眼下的问题或者超出了原有员工的工作量临时聘请的合同工,他们和编内人员不同,一般合同不超过三年。

虽然属于体制内,但并不属于正式编,而且体制内等级森严,最辛苦的其实就是合同工,因为很多编内人员偷奸耍滑,工作随便应付了事。

而且合同工与劳务派遣的员工一样,没有晋升空间,薪资方面也不会增加,有一些会压榨编外人员的待遇,由于这类员工待遇福利都不及正式员工,所以这种不合理的机制容易引发内部成员的不满,同样会给单位的管理带来更多的挑战,存在较大的风险。

公益旗号下的“后门”岗位

这种岗位是国家为了关照就业困难人员所设立的岗位,为了帮助贫困人员,伤残人员及退伍军人,使军人在军队与地方之间能够过渡适应。

但正是这种充满人性味的岗位因为没有考编那么高的门槛,给了很多有心之人钻空子的机会,他们利用这种不能完全用法规所约束的特点,从中偷奸耍滑。

用一下极端方式获得工作岗位,所以很多关系户走后门,这种岗位没有实质性的帮助到弱势群体,所以经过这种大清洗式精简能够赶走这些占着贫困名额的蛀虫,让公益岗发挥到它原本的作用,能够切实的帮助更多的人。

尸位素餐的官员

在上文提到过,有些人会觉得自己在编制内就等同于拿着铁饭碗无论自己的工作能力、工作态度如何,我的利益都不会受到影响,事不关己高高挂起。

人在没有底线约束的情况下,会做很多没下限的事情,办事拖拉、没有责任心,没有服务宗旨,在比我们大一辈的人应该会有这种体验,因为当时法律法规没有现在完善。

所以本身一天可以解决的事情,会故意上你跑好几个单位,更有甚者觉得自己比别的职业高贵,工作态度十分恶劣,没有职业道德、这种人是“精兵简政”下的重点对象。

过于饱和岗位的人员

这类人员是指同一个职位上却有很多人员共同从事同样的工作,由于编内人员数量达到过度饱和,使得旱的旱死,涝的涝死。

一个人的工作量却有多个人共同存在与岗位中,使得很多吃干饭的,每天浑浑噩噩,每天混日子,也不完成工作,还占着宝贵的岗位,不仅工作效率低下而且增加了国家的财政负担。

“精兵简政”政策的实施可以过筛掉许多不干活的寄生虫,为政府机关清理了很多遗留下来的问题,更好的实施国家的政策与服务,让他们心里有危机感,提高自己的工作效率。

约束自己的行为准则,更好的为我们老百姓服务,实现共同进步,同时还能减少国家的财政负担,有更多的资金与资源去发展重点项目。

小结

希望国家不仅能做到“精兵简政”还可以提高其他行业的机遇与待遇,让我们对所有的职业都心生向往,真正做到全面开花。

被精简的人员也不要迷茫,可以结合自身的情况给自己重新规划职业、创业、转岗等等,以积极的心态面对有自己奋斗出来的光明大道。

最后,“精兵简政”不仅能改革政府机关内部的人员与发展,还能推动国家的创新与进步,更大程度的提升各方面的办事与工作效率,对我们老百姓来说是一件大好事!

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页面更新:2024-05-15

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