“北大天才”许晨阳再赴美任职,留下3句话,揭露人才流失现状!

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在近几年中,有关于“人才流失”的话题被大量提及,众多网友不禁纷纷感慨:既然有那么大的能力,为何不报效祖国呢?为何要去到国外呢?

关于“人才流失”的标准解释是指,某一单位中,对其经营发展起着重要、甚至是关键性作用的人,在非单位的意愿之下流走的现象。人才的培养是十分漫长,“十年树木,百年树人”,在学有所成之后再离开,属实是一大损失。

尤其最近有关于“北大天才”许晨阳辞职后赴美任职的消息引发了众多网友的讨论,同时他还留下了三句话让众人不禁产生思考,现如今的情况要怎样才能留下真正的人才。

近年来人才流失的状况

“为中华之崛起而读书”是周总理在年少时面对处于苦难中的国家所发出的宏愿,并且在后续的几十年中始终贯彻到底;我国“两弹一星功勋奖章”的获得者钱学森同志曾经被美国软禁了五年时间之久,但依然没有打消他为国效力的理念,终于在1955年回到了祖国的怀抱,他的回归甚至可以说让中国的两弹发射至少提前了20年。

像上面两位伟人的事迹不在少数,当时的中国处于多么艰难困苦之中,他们也毅然决然选择返回祖国的怀抱,但为何现如今的国家强盛了,人民幸福之后反倒还留不住各位人才了呢?难不成,真的是国外的月亮要圆一些吗?

不知道大家是否知晓杨舒平这一位人物,她的父母都是在国家机构上班,按理来说她的思想应该是又红又专,但没有想到她在美国马里兰大学发表演讲时,全是对于自己祖国的诋毁,甚至声称自己国家的空气十分污浊,只有到了美国,才发现世界上还有如此香甜的空气。此种言论能从她的口中说出,着实令人震惊。

也许有人会说杨舒平这一类算不上人才,流失就流失了,但有相关美国媒体报道,现目前在硅谷工作的华人的数量甚至已经达到了25万以上,并且有两万以上的人都是毕业于我国著名的清华、北大,不仅如此,还为美国的科技贡献了很多力量,例如吴恩达副教授对于“谷歌大脑”的开发十分有研究。全球顶尖的材料科学家里,华人就有六位,但大部分人都在美国工作,他们在美国材料工业领域起到重要作用。

也许对于现如今的他们来说,祖国不太需要他们来“拯救”,他们所要追寻的是自己的前途和远方,中美两方相比较之下,他们最终选择去到美国。虽然有大部分的人才流失到了其他国家,但并不意味着没有人才流回中国,上述的案例只能代表部分,不能代表全部,但很不幸运,这一次的“北大天才”许晨阳就是其中一例。

“北大天才”许晨阳辞职赴美

能进入北大进行学习,说明许晨阳一定有过人之处。他从小在数学方面就有着过人的天赋,也许其他孩子在休息的时候只有玩耍,但对于他来说还不如学习,甚至会把自己专门关在房间里,只为研究数学,果然天才和一般人的思路就是不一样。

许晨阳的父母也发现了他在数学上面的能力,于是给他报了很多的培训班,而成果也在许晨阳17岁展现了出来,当时的他参加了省市级别的数学竞赛,并且还取得了十分优异的成绩,之后也在国家数学队里大展风采,其后也非常自然被我国北大所录取。

虽然北大“众星云集”,但许晨阳依旧能够发挥自己在数学方面的天赋,不仅如此,在顺利完成本科的学习之后,他也去到了美国的普林斯顿攻读研究生,可能很多人看到这里都会认为他在学成之后就留在美国,但并没有,当许晨阳学成之后,拒绝了美国麻省理工大学的挽留,毅然决然回到了祖国,并且选择在北大任教。

至于最终他为何会辞职赴美还和他的任教经历有关。许晨阳取得了不错的成绩,但比较遗憾的是,当他在评院士的时候总是会因为各种原因遭到拒绝,会说他发表的论文数量不够,或是还有其他学术老人和他一起竞争......最终导致许晨阳“屡战屡败”,最终辞了职并远赴美国。

在他离开之前他还说了三句话。首先他表示现如今中国的权威人士太多了,他在其中的竞争力不强,不知道是谦虚还是有其他含义在,但从表面上看并没有什么错误;其次,就是中国的学术环境太过于浮躁,大家都没有沉下心来认真做研究,又或者做了一小点成绩就会大肆炫耀,这并不是真正的研究。

而他的第三句话就是国内的学术造假过于严重。虽然大家的论文数量很多,但并不代表着都是自己所写,甚至有所谓的学者利用自己的职权便利要求别人帮自己写作,最终的署名竟然还是自己,更可怕的是,诸如此类事件还不在少数。

怎样才能更好留住人才

面对上述关于许晨阳的事件,不禁发出一声叹息,在最开始的时候他是想要报效祖国,但后续种种事情的发展让他不得不选择离开祖国,这属实让人感慨,如若还没有相应的措施解决上述现象,在未来很可能还会损失像许晨阳这样的人才。

国家要制定严格的法律法规,严厉打击学术造假的行为,并且加大审查力度,不仅仅对于现目前所出现的论文进行审查,同时也要对过去的论文进行仔细的检查,同时还要加大惩治力度,让大家知道国家对于学术造假的态度

在晋升职位的道路上不应该以数量、以“年龄”为先,应该靠实力说话,要不然最终只会让真正有实力的人寒心;同时还要清理现目前的学术环境,让各位人才能够沉下心来专注于研究,而不是在各大人情世故上。最后,留住人才并不是口头话,只有实际行动起来才最重要。

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页面更新:2024-05-08

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