仙游：全方位激励新时代干部担当作为

深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，全面开展党的二十大精神轮训，大力推行每月15日左右相对固定的“三会一课+主题党日”制度，用好用活中共仙游上宫支部旧址、木兰溪源等党性教育资源，教育引导广大干部不断增强担当作为的思想自觉，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神履职好、尽好责。注重挖掘培育担当作为先进典型，在仙游今报、仙游组工等微信公众号平台开设“聚能转作风 建功新仙游”专栏，大力宣传在推动“九大产业”“九项重点工作”中的先进事迹，营造见贤思齐、崇尚实干的干事创业氛围。去年，1名干部获评全国“人民满意的公务员”荣誉称号。

以开展能力作风建设三年行动为抓手，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让干部既有想为愿为的自觉，更有善为会为的本领。全面推行“每周学习日”制度，坚持一周学习理论、一周学业务，加快知识更新。建强用好党校主阵地，挖掘吸纳80名“土专家”“老村长”充实干部培训“师资库”，先后开设乡村振兴、产业转型升级等32个专题培训班，邀请7名专家教授来仙授课，推动干部队伍素质整体提升。坚持“一线工作法”，大力实施干部实战大练兵，选派12名科级干部到镇街挂任副书记，安排22名县直机关干部成立工作服务队进驻镇街服务发展，组织212名县直机关干部每周住村，先后抽调300多名干部到项目一线加强历练，做到服务办公在一线、问题解决在一线、作风转变在一线。

积极改进考核方式方法，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动以考赋能、以考促为、以考增效。实施分类差异化考核，搭建“城建、平原、山区”3类乡镇（街道）比拼擂台，“保障发展类、服务发展类”2类县政府部门比拼擂台，创新“上评下”“下评上”机制，评出14个“走前头”单位、20个“争上游”单位、14个“不服输”单位，对“走前头”单位，在公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级晋升和各类评先评优表彰名额上予以倾斜，并提高领导班子5%的评优比例；对“不服输”单位，降低领导班子5%的评优比例，倒逼干部比学赶超、争先进位。推行党员“初心使命”指数管理，量化6项27条标准，按季度评分、年度总评的方式对党员干部现实表现进行跟踪纪实，引导党员干部争先进、当先进。

健全干部激励保障机制，从政治激励、情感关怀、待遇落实等方面入手，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环。旗帜鲜明树立重一线、重担当的用人导向，注重在急难险重任务和重大斗争一线，培养选拔使用一批表现突出的优秀干部，去年以来，从疫情防控和“九大产业”“九项重点工作”等一线提拔重用60名干部，占61.9%。认真落实公务员职务与职级并行制度和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，充分发挥政策的激励导向作用。建立谈心谈话制度，落实“五必谈”，及时为干部减压鼓劲。关注干部心理健康，定期举办心理健康专业辅导讲座，加强心理干预调适，保障干部身心健康。全力推进乡镇“五小设施”建设，严格落实带薪休假、定期组织体检和乡镇工作补贴等制度。