2023年逃离“体制内”？国企改革风暴，背后是国家的三重考量

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随着2022年“国企改革三年行动”圆满结束，2023年，国企改革再次步入新的阶段。近日，国企改革相关消息不断，并随着“精兵简政”政策下发，国有企业裁员现象屡屡皆是，“体制内”铁饭碗不保的声音也愈发强烈。这背后释放出了什么信号？又会对百姓有何影响？

新一轮国企改革风暴来袭

“稳增长 优布局 促改革”——这是2023年中央对地方国有企业改革发展前瞻

国有企业改革已经历经几十年，可以追溯到1978年，从改革开放开始，国家就一直在推行国企改革。

2022年，国企改革三年行动高质量收官，基本实现了预期目标。

2023年，在三年行动全面完成的更高起点上，国家又开始谋划实施新一轮改革方案，深化提升。

值得注意的是，今年，优化调整国资布局结构，仍然是“重头戏”。

下一步，有望国有企业在医药领域、健康养老、应急保障等民生领域加强供给。

有效提升水、电、气、暖、通信等公共服务支撑保障水平。

另一方面，前三年，国企公司制改革全面完成，国有资产统一监管也取得了重大进展。

今年的深化提升行动中，将国有企业落实“市场化机制”是改革的一项重点工作。

其中，就涵盖了国有企业要加快完善市场化导向的“新型劳动、人事、分配制度”。

这一点，让很多国企在编人员感到担忧。事实上，体制内人员精简的工作已从年初就打响了第一枪。

国家“精兵简政”文件下发后，3月份，各个地区都开始了“编制大改革”。

黑龙江哈尔滨、湖北十堰、山西娄烦县等多地“缩编”，裁撤、清退屡屡皆是。

这一次，国企在编人员也不例外。那么，国家深化国企改革考量的是什么？又释放出了什么信号？

国家的考量，释放3大信号

最先开始的，就是已经席卷了全国的国企“反腐”风暴。

据《中国新闻周刊》统计，仅3月份以来，国家纪委通报被查出的国有金融行业的高管就有8人。

其中包括国家电网、北汽、中核集团、中国铁道总公司、中石油等等。

这次国企反腐的密集和深入程度之高，史无前例。

全国98家大型央企，控制着409家上市公司，员工总人数超过2000万。

但是在国企参照现代化公司改制后，实施经理人制度，但在实践过程中，部分国企却成了“小王国”，滋生出许多贪腐问题。

往大了说，造成国有资产流失、掏空公司的严重后果；往小了说，就是部分官员会利用职务便利，报销费用，或者在人事调动上“点兵点将”。

俗话说，“哪里油水多，哪里就容易出现硕鼠”。

这一轮中央巡视工作已深入多个领域，覆盖了30家国企，包括航天、能源、电力、通信、粮食等行业领域，还有5家金融单位。

来源：中央纪委国家监委网站

巡视工作将分为3轮，这场反腐风暴不是“说说而已”。

除了反腐之外，还释放出了第2个信号，就是接下来国企要“降本增效”。

国有企业是国家经济的重要组成部分，其发展水平和效益直接关系到国家经济。

三年疫情，国家财政增速放缓，地方财政更是出现了负增长，据数据统计，2023年，我国上半年出现财政盈余的只有上海。

同时，更令人意想不到的是，这几年，在竞争激烈的36个工业行业中，私营企业却表现出色，29个行业的盈利能力超过了同行业的国企。

这也从侧面反映出，国有企业需要积极采取措施，降低成本，优化人员配置，提高效率，提升盈利能力，为国家改善财政状况。

除此之外，第3点信号也很明显，就是为了防范下半年的“经济困境”。

近十年来，“地方债”“城投债”到期规模持续攀升，2023年预计到期达到3.65万亿元，创历史新高。

到期压力主要集中在下半年，绝大多数省份债务压力较大。

一旦资金周转不开，出现“债务风险”，这不仅损害了公信力，更会对国家经济造成影响。

国企改革，对老百姓有何影响？

如今，国家好不容易开始正常运转，老百姓生活也才逐渐稳定了下来，这场改革风暴不仅关乎国家，关乎企业，更关系百姓福祉。

对国有企业来说，通过调整国资布局结构，优化资源配置，可以更好地适应市场经济的需求，提高自身的竞争力和创新能力。

还可以推动产业升级，促进创新驱动发展，推动经济由高速增长向高质量发展转变，同时，创造出更多的就业机会。

虽然在某些领域可能会有精简编制人员的情况，但随着新产业的发展，将会创造更多的高技能、高薪资岗位，为广大百姓提供更好的就业机会。

对百姓来说，国企改革后，可以释放出更多的资源、资金，国家用于教育、医疗、养老等公共领域的发展。

将来，更有助于提升社会服务的质量，改善老百姓的生活水平。

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