8月8日深夜，中国传来35个新消息，禁止劳务派遣，有人喜有人反对！

35、财政部：不得将以劳务派遣方式用工纳入Z府购买服务范围

对此，你们大家怎么看？

网友1：虽然我不是劳动派遣。但是我支持取消。公平对待每一名员工，因为他们也付出同样的劳动。应该得到同等的待遇！

网友2：劳务派遣，并不违法。但是，对于劳务派遣的员工，要缴纳社保。这个群体，不是企业为了降低用人成本，为了规避风险的牺牲品。劳务派遣，也不是用人单位为了让自己不违法，而让劳务派遣公司去犯法。

网友3：劳务派遣公司收取的中介费，需要在所介绍的公司白白干一年的工资。等于第一年是给劳务派遣公司打工，如果首签合同一年，第二年工作单位解约不要了就更完犊子了。别想了，取消了现在劳务派遣的更是哀嚎一片，第一是不是所有的核心岗位都用劳务派遣？第二为什么自己会是劳务派遣？能考试的有能力的谁安心做劳务派遣？

网友4：取消不取消都行。关键是提高收入和人与人之间的尊重。临时工不稳定更应该提高收入。就像批发和零售，临时工是零售性质，正式工稳定像“批发”。一个稳定的客户而且量大你还能给零售价？至于派遣还是正式工取决于双方的协商。可是这点估计难，国情不一样。

网友5：劳务派遣就是用工单位规避劳动法的责任和义务，加大员工的风险，出现分歧派遣单位和用工单位踢皮球。用工只分长期、短期，都适用劳动法约束，才能保护员工的基本利益！

网友6：劳务派遣总体来讲是对企业有帮助的，因为每个企业都有淡季旺季！一个企业30％用劳务派遣工的话，淡季了可以不用，劳务派遣公司可以调到其他公司去工作！

网友7：问题是取消了劳务派遣，你就能成为带编制的企业员工了吗？改为临时工你也不可能享受在编人员的待遇。最重要的是你可以不去干劳务派遣。

网友8：劳务派遣，我接触过一些劳务派遣的老板。假设个例子：一个劳务甲方给10000每月的薪资招60人，派遣公司就会以4000每月的成本招人，吃6000每月的运营管理费，公司法人外靠，一年给30万，财务，管理设4人一年给12万，一共48万，扣除费用后得利354万，税按35%的算，扣除123.9的税钱，一年净利润230.1万。人吃人何时停过。认识我的人都说我可以找大钱，可都问我为啥不找，可能我心太善良了吧！

网友9：为什么要有劳务派遣，因为有人捞好处啦，看似给企业减轻负担啦，实际比自己招人成本还高，出了事儿劳务公司就跑路啦，最终还是企业和社会买单！劳务派遣弊端太多，直接体现的是同工不同酬、社保、工伤等方面。间接是社会分配不公。比如协警，干的一线累活，工资低于民警，退休退休医疗养老就低。

你有什么看法？欢迎留言评论！