高度紧张的地方财政，却无法精简掉的体制内闲人，咋回事？

高度紧张的地方财政，却无法精简掉的体制内闲人，究竟是如何造成的？这个问题引发了广泛的关注，也让人们纷纷猜测其中的原因。在这篇文章中，我们将通过深入分析和具体实例来阐明这一问题，并探讨可能的解决方案。

我们需要明确高度紧张的地方财政究竟是怎样形成的。一方面，地方政府承担了大量的公共服务和社会事务，例如教育、医疗、环境保护等，这些都需要耗费大量的财政资源。另一方面，地方政府的财政收入来源相对有限，主要依赖于国家转移支付和地方税收。而在当前经济形势下，地方税收能力普遍不强，且国家转移支付也面临着压力，导致地方财政紧张。

然而尽管地方财政紧张，但体制内却存在大量的闲人，这让人不禁感到疑惑。其实，体制内闲人的存在并非偶然，而是由多方面原因共同造成的。

首先，体制内闲人问题与人事管理体制有关。在当前的人事管理体制下，政府机关普遍存在着“干部冗员化”现象，即原本一个岗位只需要一个人，但实际上却安排了多个人，这就形成了一种“多拿饭、少干活”的现象。这种现象的产生原因多种多样，包括有关政策规定、领导干部的作风等多方面因素。

其次，体制内闲人问题与行政审批制度有关。由于行政审批制度的复杂性和繁琐性，导致了大量的闲人，尤其是行政审批部门的工作人员。在这些部门，办事效率低、工作量小、利益关系复杂，而且缺乏有效的绩效考核机制，这就导致了工作人员出现闲人现象。

最后，体制内闲人问题与内外环境因素有关。在高度竞争的社会环境下，政府机关中出现一些“闲人”并不奇怪。一方面，在竞争激烈的环境中，个别工作人员可能出现工作压力大，意志力逐渐消退的情况，从而导致了“闲人”的存在。另一方面，一些外在因素也会导致“闲人”现象的存在，如政府机关内部的权力争夺、利益纷争等。

面对高度紧张的地方财政和体制内闲人的问题，我们需要采取一系列的解决措施。首先，政府机关需要对人事管理进行改革，建立健全的绩效考核机制，严格执行干部精简制度，优化人员结构。其次，行政审批制度需要进一步简化和优化，提高办事效率，减少闲人现象的发生。最后，行政机关需要引入市场化机制，加强对存在闲人的部门和人员的监管，激励和督促工作人员提高工作效率，减少资源浪费。

然而，要想解决高度紧张的地方财政和体制内闲人问题，并非易事。这涉及到政府机关的管理体制和机制的全面改革，需要各方面的努力和支持。同时，也需要政府和社会各界的共同努力，加大对财政资源的投入，提高财政收入，增加经济活力，从根本上解决地方财政紧张的问题。

综上所述，高度紧张的地方财政却无法精简掉的体制内闲人问题并非偶然，而是由多方面原因造成的。要解决这一问题，需要进行体制机制改革，优化人事管理，简化行政审批制度，并加大对财政资源的投入。这需要政府和社会各界的共同努力，从而实现地方财政稳定和可持续发展。希望在未来的发展中能够找到更好的解决方案，让地方财政能够充分满足社会发展的需要，推动经济繁荣与社会进步。