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尽管我们直到今天都没有步入发达国家的行列，但是“未富先老”的问题却已经摆在了中国人的面前。如今养老问题已经成为我国最重要的社会问题，养老政策的重要性不言而喻。

作为关注度最高的两项养老政策改革制度，“延迟退休”和取消养老金“双轨制”最近又传来了一些新消息。据悉，延迟退休或将因为六大原因被叫停，而流传已久的“双轨制”养老金则将在明年正式宣告终结，这到底是怎么回事呢？

延迟退休已经在国家的多个权威文件中被提及，并且官方也没有出台任何要取消延迟退休政策的文件，所以“退休延迟被叫停”的消息并不属实。但是从六个方面来看，眼下的确不适合启动延迟退休政策。

第一，延迟退休带来的就业压力非常之大。国家出台延迟退休政策的主要目的就是缓解人口负增长带来的劳动力短缺问题，但是从目前来看，我们不仅没有出现劳动力短缺的现象，反而还遭遇了严重的失业潮危机。

根据统计，从今年四月份开始，我国青年失业率就一直保持在20%以上的历史高位水平。并且随着地产危机、外贸寒冬等经济问题的不断发酵，我国接下来所需要解决的就业难题还会更加严峻。

在这种情况下，如果依然坚持启动延迟退休政策的话，只会进一步加剧本已严重失衡的劳动力供需状况。

第二，潜在的医疗成本让延迟退休变得无利可图。从平均寿命的角度来看，我国老年群体的健康状况的确相比过去有了很大的改善，但是这一切基本都要归功于医疗系统的进步。如果没有发达的医疗保障措施，恐怕大多数老年人根本享受不到这么高品质的晚年生活。

如果延迟退休政策真的落地了，老年人就需要多工作五年时间，就算是用人单位只让这些老年员工干一些轻松的工作，也会给他们的健康产生非常严重的影响。老年员工创造的劳动价值本来就不高，如果再让他们承受更高的医疗成本，那延迟退休政策给中国经济带来的利好就几乎可以忽略不计了。

第三，延迟退休带来的“岗位传承”现象也值得警惕。考虑到我国目前的社会现实，一旦延迟退休政策正式落地，那些体制内单位极有可能会成为“第一批吃螃蟹的人”。

从各方面的报道来看，体制内一直存在着类似“三代烟草人”“全家电网人”这样的“岗位传承”现象。试想如果让一个人在体制内工作到65岁，那么他势必会在单位里形成盘根错节的人脉关系，这样一来各种托关系、走后门的问题就很难避免了。

第四，延迟退休对普通打工人的负面影响非常严重。对于绝大多数普通打工人来说，他们能否继续在一家公司或者一家工厂长期工作下去，主要取决于老板的心情。延迟退休不仅不能保证普通打工人的工作年限，反而还会让他们遭遇晚年失业却领不到养老金的生活困难。

第五，延迟退休对消费行业的打击不容忽视。在国家全面促进消费振兴的今天，各个部门都在努力给人们创造更多的消费时间和消费机会，而延迟退休政策却会增加人们的上班时间，并且人们领取到的养老金也会明显减少。

促进消费需要让人们“有钱又有闲”，可是延迟退休却会让人们“没钱又没闲”。

第六，延迟退休对国家公信力也会产生损害。疫情以来我们已经遭遇了多次公信力危机，现在国家无论推出任何政策都需要更加谨慎。延迟退休涉及每个人的养老金收入，如果草率出台实施方案，只会继续损害国家公信力。

那么“双轨制”养老金被取消又是怎么回事呢？根据国家颁布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》要求，我国已经于2014年正式启动改革“双轨制”养老金的工作，按照国家之前的计划，2024年将会是过渡期结束的时间。

也就是说从明年开始，机关事业单位工作人员将全部享受和普通企业工作人员一样的职工养老保险制度。

结语

养老改革事关重大，无论是延迟退休还是“双轨制”养老金都属于一个历史阶段特有的政策。“一刀切”的政策只会产生多方面的不良作用，我们必须在制定相关政策的时候保持耐心。

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