2023年逃离“体制内”？国企改革风潮袭来，背后有国家三重考量

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很多人对体制内趋之若鹜，但是国家也不断进行体制内的整改，这也让很多人感叹“铁饭碗”不保，当前多个地区已经开始进行编制内人员的清理，国有企业也迎来改革的风暴，停薪降薪屡屡发生，这背后是什么原因呢？在改革的背景下这些人该做什么？

国企改革风暴袭来

国企改革的三年行动一直在轰轰烈烈展开，体制内多次整改也主要是为了改善经济，实现开源节流，同时让很多人大喊铁饭碗不保，稳定不在！

除了体制内进行整改外，国家也开始对国企进行改革，早在2020年国家已经着手对国企进行整改，三年的改革成效满满，近期国企又有了新的改革政策。

那么，国企的改革都有哪些措施，从哪些方向入手改革？

8月1号，国家针对国企又提出了新的要求，除了以前改革的一些措施之外，重点强调了要加快未来产业以及新兴产业的发展，实现国企向高质量方向迈进。

国家提出的改革措施都是针对当下社会实际情况的考量，这次会议上对国企改革的主要有5项举措，前三项主要围绕服务质量的高水平化，建立现代化产业体系以及战略安全展开。

但是重点还是落实在提高国企的科技创新水平，向新兴产业不断迈进。

这一措施提出后已经有部分省份开始落实了，例如7月28号永州市开始举办推进国有企业现代化的培训班。

这次培训班中参加人数共129人，对国企改革相关政策以及工作中相关问题进行讨论，同时还重点强调了国企智慧转型以及科技发展的相关举措。

除了最新的改革之外，相信很多国企等编制内人员开始有紧迫感，体制内裁员现象屡屡皆是，国企也不例外。

特别是地产行业，地产行业一旦改革就是牵一发而动全身，某些建筑系的公司近期出现降薪欠薪的情况，编外合同工人员裁员状况频频发生。

很多建筑行业的人跳槽到国企的主要心态就是因为虽然工资不高，但至少可以实现领到薪水，养家糊口，但是目前国企也频频爆出工资停发，这让很多人的安全保障失去了。

那么，国家在进行国企改革的主要考量是什么？

国家的三重考量

刚开始国企的改革主要是为了打击贪腐，随着国内经济开始复苏，国家为了改变经济发展不力的局面，应当实现进一步的降本增效，因此开始降薪裁员。

具体来说国企实行改革主要是因为以下三点：

从降本增效，维护社会公平的角度来看，改革有一定推进公平的作用，体制内很多人因为稳定，也不会有被辞退的风险，但是受疫情影响很多企业处于亏损状态。

在经济状况不好的情况下大多数私有企业纷纷倒闭，而国有企业却不会有这样的风险，这使得一些人抱怨不公平。

同时国有企业的福利待遇也比较好，五险一金、上班时间等各方面也较为正规，而私有企业会有各种各样的考虑。

随着疫情三年消耗的资金越来越多，导致很多地方财政状况不好，国有企业为了盈利要实现降本增效。

在长期的发展过程中国企与私企的盈利能力不同，私企的盈利水平远高于国企，《第一财经》统计过国企与私企在同一行业中盈利能力的比较，在调查的36个行业中，其中29个私企的盈利水平超过同一行业的国企。

因此，为了避免国企内部大量占用资源，利润下降的情况，国企应当实现改革，降薪裁员大规模袭来，特别是去年对国企金融行业的整顿较为严重，如中金公司去年高管的薪酬同比下降56%。

降薪裁员的措施实行下去，这让很多国企内部出现了很多新人，增添了新鲜血液。

从打击贪腐角度看，对国企的改革也是国家打击贪腐的考量，早在今年3月份就已经出手了，特别是能源行业的整顿很受人关注。

3月23号当天就已经有6名高官接受调查，其中5名都是能源行业的，当然能源行业仅仅是一个信号，之后的调查还会涉及到其他领域，如中铁、中石油等企业。

在当前的经济形势下，为了避免社会不公平现象屡屡发生，国家开始进行整顿，我国为了提高国企的运营水平，提高企业盈利能力进行人事等制度改革。

但是执行过程中部分企业内部存在贪腐行为，这也导致资源的浪费以及流失，引起公众不满情绪增加因此从这方面看，国企改革势在必行。

最后从金融风险方面来看，之前我国某些地方城投债较为严重，负债价高地方很难负担债务问题，国家已经说过“谁的孩子谁抱走”，很多城投公司出现偿债困难现象。

为何会出现这种情况？主要是很多地方出现钱不够花的现象，但是法律有规定不能从银行贷款，一些地方因此成立很多国有企业帮忙去银行贷款，从而形成了很多城投公司。

城投公司虽然为我国的基建经济有一定作用，但是在建设过程中也会出现贪腐问题，这导致部分国有城投企业负债加大。

因此为了改善这种状况，国家提出对一些不合理的项目进行改革，这次我国推出要加强国企向新兴产业迈进，增强科技创新，也是一种把钱花在刀刃上的考量。

面对改革普通人应该怎么办？

当前我国编制内的改革一直都在很有节奏的进行，早在今年3月份部分省份已经开始对编制内进行改革了。

今年3月份哈尔滨市就已经开始进行清理编外人员等行动，同时湖北十堰也对编外人员进行一刀切，以前人们向往的安稳的体制内生活将不再来。

受影响的员工应该尽早了解公司的裁员政策和降薪方案，可以咨询相关的法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。

也可以主动更新自己的简历和求职技巧，参加相关的培训和进修课程，提升自己的竞争力，增加就业机会，或者在相关领域开展自己的业务。

总之，面对国企裁员和降薪，受影响的员工应该保持积极的心态，寻找新的机会和发展途径，当前不管任何时候应当保证自己的竞争力，不要以为稳定就能一劳永逸。

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