头条首发，禁止搬运！

工作十五年的空姐发了一条朋友圈，随后在网络上引起了轩然大波，随后也因为这条朋友圈被航空公司辞退了。

到底是什么样的朋友圈内容才会让空姐经历如此人生变故呢，事情的原委到底是怎么样的呢？

发展个副业也不行吗

郭某某年轻时候时候十分好看，人长得水灵，而且身材也特别高挑，很瘦长。

高中的时候，郭某某成绩并不好，考大学似乎是不可能的，那以后还能去做什么呢？

这个时候，一个空姐培训的学校来学校招聘，同学们都觉得郭某某可以去试一下，说不定就上了。

郭某某抱着试试看的心态，果然，因为她的面容姣好，且身材不错，成功就被选上了。

在空姐学校培训了两年，郭某某就被分配到一家航空公司了。

就在其他同学还在忙于生计或者找工作时，郭某某已经拿着稳定的高薪了，可以说是羡煞旁人了。

一晃十年时间过去了，郭某某因为常年飞各地，也养成了大手花钱的习惯，还总是喜欢买奢侈品。

虽然说确实一年的工资很高，但是长此以往就不够花，郭某某就十分苦恼，自己要去哪里多挣钱呢？

就当郭某某苦恼时，一位同事给郭某某雪中送炭。

原来，很多内衣内裤店，因为品牌小，就找不到合适的代言人，愿意代言的都开天价，实在无法承受。

这些内衣内裤店都会找身材好的人，然后开出一个合适理想的价格，来做宣传。

空姐这一行，要求一直很严格，所以即使工作了十年时间，郭某某的身材还是保持的很好，去给这些内衣内裤代言完全就没有问题，郭某某就问同事要来了联系方式。

对方是一家刚开业的内衣网店，主要在网上卖内衣产品，只要求拍一些基本照片，并且后期会打码。

郭某某欣然答应了，并且内衣店给出的价格比郭某某想象的更高，郭某某就开始了长期兼职。

时间久了，也有很多微商来找郭某某要求拍摄，只要价格出的可以郭某某都是接受的。

但是微商比起网店，还要求郭某某自己把产品发朋友圈进行宣传。

发朋友圈竟然发出了问题

虽然，大家知道郭某某在做内衣宣传后，都在背后嚼舌根，但是郭某某不以为意，只要能正经挣钱就行。

这一天，郭某某拿到了微商给自己寄来的新的内衣。

而恰好，飞机这一天延误了，郭某某就决定去卫生间去换个内衣，完成自己的KPI。

郭某某就跑到洗手间，换上微上的新内衣。还摆出妩媚的动作，自拍后编辑好文字发朋友圈：

“到手的新品，可以说超级舒服了，手感一级，和没有穿差不多，而且超级显胸！”

随后，有同事看到了郭某某这条朋友圈，就来提醒她，这次的文案有点过分了。

郭某某可能也意识到有所不妥，就删除了朋友圈。

但是郭某某没想到的是，早就有有心人截屏，并且上传到了互联网。

互联网的可怕之处就在于没有界限，无论你身处多远，都是可以第一时间知道这些消息的。

郭某某的事情就在网络上不断发酵，并且有人挖出了郭某某工作的航空公司，然后给航空公司寄了举报信。

航空公司马上进行了调查，一个月后，郭某某所在的某航空公司以郭某某利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理，违背社会公序良俗。

违反公司相关规定造成不良影响为由，于是决定解除双方的劳动关系，并且通知了郭某某。

郭某某可以说十分不解了，自己做个兼职，发个朋友圈，也没耽误公司飞机起飞，网上网友的恶意评价也是针对自己，怎么就要被开除呢，开除后，自己要怎么生存呢？

郭某某不服解除劳动合同的结果，就申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并主张解除劳动合同期间的工资。

仲裁不服又经历一审二审，结果到底如何？

经劳动仲裁委审理，最后作出裁决，确认航空公司作出的与郭某某解除劳动合同的决定非法无效，并要一次性支付郭某某被辞退期间的工资二十余万元。

对于这个裁决，航空公司并不认可，自己公司名誉受损，不要求赔偿就很好了，竟然还认为解除劳动合同无效，还要求自己支付工资，于是起诉至法院。

法院经过庭审，最终一审认为，郭某某拍照发朋友圈是在休息时间进行的，对飞机飞行安全没有产生影响。

其次郭某某在发朋友圈后不久即删除所发内容，是因为其他人截屏上传网络才会引起舆论，不存在郭某某主观广泛传播以及有损公司声誉的客观事实。

法院审理过程中，认为郭某某的行为虽然有些不妥，但尚未达到严重的程度，所以航空公司因此解除劳动合同违法无效，所以判决航空公司要继续与郭某某履行劳动合同。

对于法院的一审判决，航空公司不服，认为法院并没有考虑到郭某某作为空姐应该承担的职责，所以就上诉到中院。

先不说法院如何判决，郭某某的行为在普通人看来真的十分不合适。

郭某某已经在航空公司工作十几年了，经验可以说十分丰富了。

郭某某也明确知道即使飞机延误了，也不代表现在是休息时间，其还有许多内容需要履职。

她的所作所为，不仅破坏了航空公司及整个行业的形象，也是对乘客的不负责任。

郭某某当然不服。她也认可飞行安全高于一切，但是那趟飞机最后安全落地，公司以影响飞行安全作为说辞没有依据。

并且郭某某并不承认自己在做兼职，只是说这套内衣是一个做微商的朋友送她的，她发圈仅仅是为了感谢朋友赠送的内衣，而且这套内衣她自己穿着很舒适，不是为了营利的目的。

经过审理，中院认为郭某某作为一名具有十五年工龄的乘务长，没有把飞行安全放在首位，反而在工作时间内擅自换装并发布不雅照到朋友圈，有损公司形象及声誉，有违公序良俗。

并且经过网络上的流传，已经在社会上造成严重的负面影响。

二审最终支持某航空公司解除与郭某某的劳动合同合法有效。撤销一审判决，驳回郭某某的全部诉讼请求。

«——·以案释法·——»

一人两份工的情形可以说并不少见，担任模特拍摄也没有什么不齿的地方，只是当这样一份兼职已经影响到正常工作时，我们的维权之路能否成功，仍然有待讨论。

本案中，有人认为郭某某“死有余辜”，好好的正经工作不做，去做那些事；也有人主张郭某某也没违法犯罪，不应被辞退。

郭某某的行为是否真的侵犯航空公司的利益？

在我国法律中，并没有明确规定空姐不能够做兼职，并且在郭某某与航空公司的劳动合同中也未约定，乙方不能在空余时间进行兼职，所以，郭某某兼职并不违法。

类似，现在有很多空姐在网络上直播带货的，这些其实都是合法的收入。

但是我们要考虑到空姐工作性质的特殊性，空姐需要和飞行员一起负责飞机上全员的生命安全，可以说是责任重大，所以在郭某某履行空姐职责时，不应进行其他兼职。

那么我们需要谈论的就是，飞机因为延误而未起飞时，是不是属于郭某某的工作时间。

虽然飞机延误，但属于待飞阶段，此时作为乘务员就要承担自己的工作内容了，并不属于休息时间，郭某某在执勤期间从事与工作无关的事，其实已经属于渎职行为。

而且航空属于特殊行业，安全责任永远放在第一位，所以郭某某的行为已经达到严重的级别。

而且，虽然郭某某主张自己只是随便发个朋友圈，从换装到P图并添加水印，到构思文案，具有明显的宣传性质与营利目的，而且在后期根据法院掌握的证据，郭某某确实在从事盈利性工作。

所以根据上述的内容，郭某某在自己工作的时间内，忽略自己的工作职责，而进行其他盈利行为，其实已经侵犯了航空公司的利益。

航空公司为何能开除郭某某？

劳动者在合同关系中，一直处于比较弱势的地位，为了保护劳动者的合法权益，一般情况下，用人单位是不可以直接单方解除与劳动者的劳动合同关系的。

但是不排除例外情形，故我国法律明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同关系的情况。

根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

被依法追究刑事责任的:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。

本案中，郭某某作为此次飞行的乘务长，应该起到带头作用，对于飞机的飞行安全应该时时刻刻都要注意，虽然在飞机延误的状态，但是仍然属于其工作时间。

但是其没有尽到自己的义务，反而在工作时间内，去做其他不相干的事情，已经严重影响了正常的飞行秩序。

而且郭某某在自己工作时间内在工作的场所，发较为私密的照片，并且是为了获取额外的利益，并且在互联网上得以传播，实际上已经严重影响了作为航空公司的形象。

无论是从航空公司的安全形象还是内部工作人员的个人形象考虑，都是很大的伤害。

因此，航空公司可以按照我国劳动法规定的：严重违法公司规章制度的，严重失职，给用人单位造成重大损失的情况进行单方面的合同解除。

所以，即使郭某某可能是无意之过，但是仍然要为其行为带来的不良后果承担责任。

总结

航空从业者形象与个人隐私权之间的平衡是一个重要课题。形象管理的目的是为了维护公司形象，从业者自身也有责任维护公司形象应自觉遵守公司的规章制度，并在工作期间保持专业的外表和仪态。

只有在这种平衡下，航空行业才能更好地展示专业形象，为乘客提供优质的服务。

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