很多留学生在网申阶段会遇到这种问题：投了很多份简历却很少有回复的，究竟是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?

在林老师看来，简历投递应该是更偏重于技巧性的求职环节，里面有很多窍门和需要注意的细节，如果留学生们能掌握一些网申投简历的技巧，可以大幅地增加获得面试的机会!

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或许有很多留学生会觉得，简历投递阶段只能听天由命了，这一环节完全由HR掌控，简历看不看那都是HR决定的事。

可事实并非如此，网申阶段想要在众多申请者中脱颖而出，除了简历要有丰富的内容外，也要注意投递的方式和技巧。

这就好比“伯乐相马”，千里马即使有一身本领，但若不以适合的方式与伯乐相见，也只能泯然于众人。

换句话说，你用心制作的简历投递后却一直没收到任何回复，可能是因为简历投递踩中雷区，直接被HR “毙掉”了。

那么，留学生网申阶段投简历有没有什么技巧能提升简历的通过率，增加面试的机会呢?

下面林老师就告诉你网申简历投递的三大“绝招”，让你面试邀请接到手软!

很多求职者在通过邮件的形式投递简历时，会直接拖拽简历放进附件，不填写邮件正文。

这不仅浪费了自我推荐的好机会，同时也不符合礼仪规范，更重要的是，会给HR留下不好的印象。

林老师建议你可以在邮件的正文中写一段简练的个人介绍，说明自己的优势以及与岗位的匹配点。

最后，结尾还要注明自己的联系方式，这样的话HR看完邮件可以直接联系到你。

邮件的正文内容最好控制在50-200字之间，不要长篇大论，因为很少有HR会认真看完一大段文字。

此外，掌握简历的投递时间也是一门学问，一个好的职位，应聘的人自然是非常多，如何让你的简历脱颖而出呢?

那就需要尽量让简历出现在HR邮箱的最上层，就好像你在拥挤的排队中站在第一位。

当HR打开邮箱的时候，你的简历是最先被注意到的，这样简历被查看的机会不就大大增加了?

所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。

一般来说，HR在周一的时候会比较忙碌，既要整理上周的工作，还要制定这周的工作计划，这段时间就不太适合投递简历。

而在周五，HR可能会做一周的工作总结或参加一些会议。所以，周二到周四是投简历比较合适的时间，其中周三是最佳时间。

一般通过邮箱投递简历的时间推荐为上午的8:30—9:00，会更容易让HR接收到。

另一方面，林老师曾经遇到过一种情况，有的留学生老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现他只是在自己熟悉的招聘网站上投递简历，甚至还不知道还有其他投递渠道的存在。

这当然是一个比较极端的例子，但现实中林老师确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

现在网申求职的渠道有很多，不管是企业官网、第三方招聘平台还是HR的邮箱等渠道。

如果你感觉投递一个渠道的效果不好，可以多试几个渠道，总有一个渠道是适合你的!

此外，留学生也不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但也可以放宽标准投出简历。

因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

所以，正在读这篇文章的留学生和家长朋友们，如果您或您的孩子投了很多简历却很少有回复，或者在求职中遇到了任何问题，可以点击上方蓝字或我的头像私信我，也可以在下方评论区留下您的问题和需求，林老师将竭诚为您提供相关信息和帮助。

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